2024年山東濱州陽(yáng)信縣職業(yè)中專(zhuān)公開(kāi)教師招聘15名簡(jiǎn)章

http://shandong.hteacher.net 2024-08-23 10:04 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢(xún)方式加群學(xué)習(xí)

審核人員對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，一般1個(gè)工作日完成，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名期間，資格初審結(jié)果為“不合格”的考生，可改報(bào)其他符合條件的崗位;資格初審結(jié)果為“退回補(bǔ)充資料”的考生，應(yīng)根據(jù)要求補(bǔ)充完善相關(guān)資料，并重新選擇原崗位報(bào)名。

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，應(yīng)在查詢(xún)時(shí)間截止前及時(shí)查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。

(三)網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2024年9月2日11:00—9月5日16︰00

通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。報(bào)名成功后，不再退費(fèi)。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)。初審?fù)ㄟ^(guò)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按指定程序提交相關(guān)證明材料，辦理考務(wù)費(fèi)減免手續(xù)。所需證明材料及辦理程序見(jiàn)附件2。

《筆試準(zhǔn)考證》《2024年陽(yáng)信縣職業(yè)中專(zhuān)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》的網(wǎng)上打印時(shí)間另行通知，請(qǐng)繳費(fèi)成功的考生隨時(shí)關(guān)注陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)的通知公告。

《筆試準(zhǔn)考證》《報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》應(yīng)妥善保管，進(jìn)入面試范圍的考生資格審查時(shí)須提交。

(四)招聘計(jì)劃核減及崗位改報(bào)

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。核減和取消招聘計(jì)劃的情況，在陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)站予以公布。

報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)本簡(jiǎn)章附件1其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。請(qǐng)報(bào)名人員在確認(rèn)繳費(fèi)后，注意關(guān)注取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。逾期不辦理改報(bào)手續(xù)的，視為放棄。

四、考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試均采用百分制計(jì)算成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(一)筆試

1.試題：筆試只考一科，考試內(nèi)容為教育理論，教育理論包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、素質(zhì)教育等內(nèi)容。

2.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)(http://www.yangxin.gov.cn/)通知公告欄，筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

考生必須憑《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證(或有效臨時(shí)身份證)參加考試，兩證缺一不可。

3.確定進(jìn)入面試資格審查范圍：為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)是本次考試所有實(shí)際參加筆試考生平均成績(jī)的60%。筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位由高分到低分按1:3比例確定進(jìn)入面試資格審查范圍人員;達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定。進(jìn)入面試資格審查范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試資格審查范圍。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，前后審查結(jié)果不一致的，以后一次審查結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查工作由陽(yáng)信縣教體局與招聘單位共同負(fù)責(zé)實(shí)施。選派專(zhuān)人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件人員，對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

經(jīng)筆試進(jìn)入面試資格審查范圍的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查。進(jìn)入資格審查范圍人員名單及審查相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)網(wǎng)站公告。資格審查時(shí)須提交的材料見(jiàn)附件2。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其資格。

對(duì)因放棄資格審查或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)不同招聘崗位，由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，并親自在《誠(chéng)信承諾書(shū)》上簽名。提交的應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格。

(三)面試

1.時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用：資格審查合格人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，網(wǎng)上打印《面試通知書(shū)》;具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求見(jiàn)《面試通知書(shū)》。未按時(shí)打印《面試通知書(shū)》的視為自動(dòng)放棄。

2.面試方法：面試采用試講方式進(jìn)行，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一公布。

3.考試總成績(jī)排序辦法：面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)采用百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進(jìn)行排序并確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如同一崗位中應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定;若仍有成績(jī)相同，則組織專(zhuān) 家重新命題，對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，再對(duì)重新面試后形成的總成績(jī)排序，確定進(jìn)入考察范圍人員。

4.為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分(滿(mǎn)分100分)，面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的，取消進(jìn)入考察范圍資格。

五、考察和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。考察時(shí)先按1:1比例進(jìn)行，考察、體檢工作由招聘單位主管部門(mén)組織進(jìn)行。

考察。根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為放棄。