2024年福建莆田市城廂區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)編外合同教師招聘266名公告

http://fujian.hteacher.net 2024-08-19 09:44 福建教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)體檢

1.體檢時(shí)間：另行通知。

2.體檢地點(diǎn)：縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照《福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(2018年修訂)的通知》(閩教師〔2018〕20號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，逾期視為放棄。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。女性報(bào)考者因懷孕需申請(qǐng)延期體檢的，須提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與教育行政主管部門約定延緩體檢的期限。體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，取消錄用資格。

(五)考察

1.對(duì)象：按1：1比例對(duì)考試、體檢均合格的報(bào)考者組織考察。

考察包括核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)是否對(duì)應(yīng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞂?duì)象是否被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象，以及落實(shí)最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》和最高人民法院、最高人民檢察院、教育部《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》以及教育部《關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》要求。

對(duì)報(bào)考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消考試或聘用資格，已聘用的，解除聘用合同關(guān)系。

2.考察辦法：考察由城廂區(qū)教育局組織實(shí)施。

(六)補(bǔ)充招聘：第一輪招聘崗位未招滿、選崗后因各種原因放棄以及體檢、考察缺席或不合格等而造成招聘職位空缺的，將組織第二輪補(bǔ)充招聘。第二輪補(bǔ)充招聘由各有關(guān)學(xué)校自主招聘，招聘方案另行制定，勞動(dòng)合同期限原則上為一年。

四、聘后管理

(一)勞動(dòng)合同簽訂

用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則與編外合同教師簽訂勞動(dòng)合同。第一輪招聘人員勞動(dòng)合同期限原則上為三年，第二輪補(bǔ)充招聘人員勞動(dòng)合同期限原則上為一年，試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》由雙方約定，試用期考核不合格的予以辭退。

(二)人事代理

城廂區(qū)人事人才公共服務(wù)中心配合用人單位為編外合同教師辦理人事代理，參照在編教師做好職稱評(píng)聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作。

(三)考核獎(jiǎng)懲

用人單位結(jié)合本單位實(shí)際，參照在編教師考核辦法制定編外合同教師年度考核及聘期考核辦法，進(jìn)行量化考核。其中考核優(yōu)秀比例參照在編教師優(yōu)秀比例執(zhí)行，年度考核及聘期考核結(jié)果于當(dāng)學(xué)年度報(bào)區(qū)教育局、區(qū)人社局備案，并作為續(xù)聘勞動(dòng)合同和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。編外教師年度考核，實(shí)行三年一聘制度。視學(xué)校編制情況仍需保留部分編外合同教師的用人單位，三年年度考核總成績(jī)?cè)谒趯W(xué)校全體教師排名60%(含)以內(nèi)方可續(xù)聘，達(dá)不到的予以辭退。

(四)職稱評(píng)聘

編外合同教師的職稱納入學(xué)校教師職稱評(píng)聘管理，區(qū)人社局根據(jù)各學(xué)校的編外合同教師人員數(shù)，參照本校在編人員的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定編外人員崗位職數(shù)，編外教師崗位職數(shù)實(shí)行單列管理。編外教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)和評(píng)審?fù)瑯訁⒄铡陡＝ㄊ∪肆Y源和社會(huì)保障廳福建省教育廳關(guān)于印發(fā)<福建省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案>的通知》(閩人社文【2016】142號(hào))等文件執(zhí)行。

(五)繼續(xù)教育

編外合同教師在繼續(xù)教育方面與在編教師享有同等權(quán)利，參照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》進(jìn)行管理。用人單位要加強(qiáng)編外合同教師的管理，不斷提高編外合同教師的學(xué)歷層次、師德修養(yǎng)和教學(xué)水平，完善編外合同教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高編外合同教師的整體素質(zhì)。

六、福利待遇

(一)工資的辦理和發(fā)放。用人單位參照本校事業(yè)編制同類人員確定編外合同教師的工資，經(jīng)區(qū)教育局審核后用人單位根據(jù)合同約定按程序撥付，所需經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障。編外合同教師享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)金，經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)，但不享受基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)。

(二)“五險(xiǎn)一金”的辦理。用人單位自正式簽訂勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金)手續(xù)，切實(shí)落實(shí)編外合同教師的社會(huì)福利待遇，保障其合法權(quán)益。編外合同教師“五險(xiǎn)一金”繳交標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相應(yīng)的費(fèi)用按規(guī)定比例由用人單位和個(gè)人分別承擔(dān)，單位部分由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位不再為解聘人員繳納“五險(xiǎn)一金”，解聘人員尚未達(dá)到退休年齡的，可以自行按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。

(三)評(píng)優(yōu)評(píng)先推薦。編外合同教師在評(píng)優(yōu)評(píng)先方面與在編教師享有同等權(quán)利。學(xué)校在開展優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師等評(píng)選推薦工作時(shí)應(yīng)注意推薦優(yōu)秀的編外合同教師參評(píng)。

(四)參與學(xué)校民主管理。編外合同教師可以通過參加學(xué)校的教代會(huì)等方式，參與學(xué)校民主管理，對(duì)于不涉及干部職數(shù)管理的職務(wù)，學(xué)?？山Y(jié)合本校實(shí)際，對(duì)履職優(yōu)秀、有業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、符合任職要求的編外合同教師進(jìn)行考核聘任。

(五)享有假期規(guī)定。編外合同教師享有寒暑假、婚假、產(chǎn)假、事假、病假、公假、探親假、喪假等假期。鑒于編外合同教師的特殊性，首次聘任期內(nèi)，若第一年請(qǐng)產(chǎn)假的，當(dāng)年產(chǎn)假期間工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;若第二年請(qǐng)產(chǎn)假的，當(dāng)年產(chǎn)假期間只發(fā)給基本工資。

編外合同教師招聘有關(guān)事項(xiàng)均在城廂區(qū)人民政府網(wǎng)站教育專欄上發(fā)布(進(jìn)入“城廂區(qū)人民政府網(wǎng)”，點(diǎn)擊“專題專欄”，進(jìn)入“教育專欄”，查看“公告公示”欄，網(wǎng)址http://www.chengxiang.gov.cn/ztzl/jyzt/)，不再另行電話通知，敬請(qǐng)關(guān)注。

本方案解釋權(quán)歸城廂區(qū)教育系統(tǒng)編外合同教師聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘咨詢電話：0594-2677566。

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