2024年江西撫州市臨川區(qū)公開選調中小學教研員13名實施方案

http://jiangxi.hteacher.net 2024-07-26 11:41 江西教師招聘 [您的教師考試網]

(三)資格審查

1.資格審查對象：參加臨川區(qū)公開選調中小學教研員在線報名成功人員。

2.資格審查相關要求：資格審查對象在規(guī)定的時間地點攜帶本人親筆簽名的報名表(考生自行在報名系統(tǒng)中打印)、所在編制學校介紹信(任教時間經歷、在崗情況、遵紀守法情況等)、近三年年度考核和師德考核合格證明等資料(單位核實蓋好公章)、相關證件、證書的原件及復印件(學歷證、專業(yè)技術資格證、身份證、教師資格證、工資AB卡、獲獎證書)以及與網報相同一寸免冠照片2張，學歷證書還需提供學信網申請認定材料(打印一份：2002年及以后畢業(yè)的人員提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2001年及以前畢業(yè)的人員提供《中國高等教育學歷認證報告》供掃碼查驗，學信網址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/)。

3.資格審查時間：2024年7月25日(上午8:40—12:00，下午14:30—17:30)。

審查地點：臨川區(qū)教育體育局(一樓)。

資格審查工作貫穿于整個選調工作的始終，如發(fā)現在選調過程中弄虛作假，一經查實，即取消其選調資格。

4.資格審查情況公示：公布在中國臨川網教育欄。

(四)組織面試

1.面試對象：各學科資格審查通過人員。

2.面試形式與內容：

(1)面試采取說課方式進行，主要測試應試人員的教育教學水平和能力。各學科面試原則上設定評委5人，總分100分，說課時間為10分鐘(美術學科含才藝展示總時間為15分鐘)。說課內容為臨川區(qū)中小學學科使用教材或指定教材，詳情請關注臨川區(qū)人民政府網站教育專欄。

(2)學前教育：彈唱、簡筆畫、講故事、舞蹈，各占25分，總分100分。面試成績?yōu)樵u委平均分值(四舍五入保留小數點后兩位)。

簡筆畫：根據現場給出主題，在20分鐘內在4K素描紙上完成一幅簡筆畫(自備畫筆);

舞蹈：自帶一個成品舞，時間不超過7分鐘(自備單曲舞蹈音樂U盤，自備舞蹈服裝及道具);

講故事：隨機抽取一個故事樣本，準備5分鐘后，在7分鐘內完成故事講述;

彈唱：隨機抽取一首兒童歌舞簡譜，準備5分鐘后，在7分鐘內完成兒童歌舞簡譜彈唱。

3.面試時間地點：詳見面試通知書。

4.面試分組：各學科崗位面試人員以選調崗位(學科)成組。

5.面試管理：面試人員進入考點后臨時抽簽決定面試順序，面試考場實行封閉式管理，應試人員、面試評委和考點工作人員進入考點前應關閉手機等通訊工具，并交相關人員統(tǒng)一管理，隔絕與外界聯系，否則取消面試資格。應試人員應在規(guī)定時間內到達，遲到、缺考或違紀的考生，其面試成績以零分計算。

6.面試成績評定：面試成績按評分標準評定，成績采取去掉評委一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分(四舍五入保留小數點后兩位)。

7.優(yōu)惠加分：被聘為市級兼職教研員在面試成績中加2分。

(五)預錄

如果面試人數達不到1：2比例的情形則設定面試成績合格分數線，合格分數線定為70分(面試總分100分)，若選調崗位面試合格線以上(含合格線，下同)人數大于(等于)該選調崗位計劃數，按該選調崗位計劃數選調;未達到面試合格線的人員不予錄取，未招滿的崗位計劃相應取消。根據總成績(面試成績+優(yōu)惠加分)從高分到低分按1：1比例確定預錄對象，并予公示。

總成績分數相同時學科帶頭人優(yōu)先(層次高的優(yōu)先);其次第一學歷高者優(yōu)先;再其次第一學歷相同時職稱高的優(yōu)先;職稱相同時教齡長的優(yōu)先;教齡相同時，年齡小的優(yōu)先)。

(六)組織考察

對入圍者到其所在學校，就政治思想品質，業(yè)務能力以及工作態(tài)度、教學實績等進行實地考察。

(七)報批

根據面試、考核結果，擬定選調對象，公示一周后，無異議報請區(qū)政府批準。擬調人員無正當理由逾期7天未報到視為放棄選調資格，所空名額從高分到低分依次遞補。

(八)試用

選調人員試用期為一學年，試用期滿，將組織考核，不合格者，退回原單位。

(九)嚴肅紀律

1.對考試違規(guī)者，將參照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》嚴肅處理。

2.對弄虛作假的將按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

五、其他事項

根據贛人社字〔2010〕408號文件規(guī)定，選調人員應在調入單位核準的崗位數內重新進行崗位聘用。中級及以下專業(yè)技術人員在未聘到原單位相應的崗位前暫時聘用到低一層級崗位中的最高等級崗位，并按新聘崗位確定國家規(guī)定的工資待遇(區(qū)教師發(fā)展中心教研員選調作為人才選拔引進優(yōu)先聘用)。

本《實施方案》由選調領導小組辦公室負責解釋。

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