2024年廣西桂林市陽(yáng)朔縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試公告

http://guangxi.hteacher.net 2024-07-20 13:50 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))、《2024年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告》、《桂林市2024年度公開(kāi)招聘中小學(xué)教師面試資格復(fù)審公告》等有關(guān)文件精神，結(jié)合陽(yáng)朔縣實(shí)際工作需要，現(xiàn)將陽(yáng)朔縣2024年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、面試原則

堅(jiān)持“公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和用人機(jī)制，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織進(jìn)行，確保公開(kāi)招聘中小學(xué)教師面試工作質(zhì)量和正常秩序。

通過(guò)面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，了解和鑒別應(yīng)聘人員身體、心理、思想品德、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r，確保擇優(yōu)選擇人才。

二、面試對(duì)象

參加2024年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘筆試，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員從高分到低分1:3的比例，經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員。具體參加2024年度陽(yáng)朔縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試人員名單及考場(chǎng)安排見(jiàn)公告附件1。

三、領(lǐng)取面試通知書(shū)及面試時(shí)間、地點(diǎn)

領(lǐng)取面試通知書(shū)：各面試考生持有效身份證于2024年7月26日(上午8:00-12:00 ,下午15:00-18:00)陽(yáng)朔縣教育局人事股領(lǐng)取面試通知書(shū)。

面試時(shí)間：2024年7月28日(星期日)全天。

面試地點(diǎn)：陽(yáng)朔縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)(陽(yáng)朔鎮(zhèn)龍?jiān)缆?8號(hào)，陽(yáng)朔縣教育局旁)

2024年度陽(yáng)朔縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘進(jìn)入面試人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

參加面試的考生必須攜帶面試通知書(shū)和本人有效居民身份證原件，于面試當(dāng)天上午7：30到達(dá)面試考點(diǎn)。7:30開(kāi)始組織考生入場(chǎng)。8:00以后遲到的考生禁止進(jìn)入面試考點(diǎn)，8:10以后禁止考生進(jìn)入考場(chǎng)，遲到考生作自動(dòng)放棄面試資格處理。

四、面試形式及賦分

根據(jù)招考職位特點(diǎn)要求，采取模擬課堂教學(xué)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：試講)的面試形式。

模擬課堂教學(xué)(試講)范圍和內(nèi)容：現(xiàn)行各學(xué)段相應(yīng)學(xué)科教材(具體面試教材范圍見(jiàn)附件2。面試教材由面試單位向考生提供)，主要考核考生的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。試講面試進(jìn)行量化評(píng)分，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格為60分以上(含60分)，面試成績(jī)不合格的不予聘用。

五、面試的組織及程序

(一)面試組織

面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、考生候考室、備考室、面試室等，面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉式管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工作進(jìn)入候考室、備考室和面試考場(chǎng)。每個(gè)試場(chǎng)設(shè)考官7人，計(jì)分員1人，核分員1人，監(jiān)督(計(jì)時(shí))員1人。考官由本學(xué)科中級(jí)及以上職稱(chēng)的專(zhuān) 家組成(從考官庫(kù)隨機(jī)抽取，同時(shí)堅(jiān)持與考生有親屬關(guān)系人員回避制度)。

(二)面試程序

1.考生到相應(yīng)的面試考場(chǎng)候考室抽取面試序號(hào)，抽簽后考生不允許離開(kāi)候考室。

2.引導(dǎo)員根據(jù)考生面試序號(hào)依次引導(dǎo)考生進(jìn)入備考室，先抽取試講面試課題，獨(dú)立備考30分，備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員引導(dǎo)進(jìn)入面試考場(chǎng)進(jìn)行試講面試(考生只允許帶現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)的試講稿進(jìn)入面試考場(chǎng))。

3.考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名，違者按0分處理;通報(bào)籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人信息按扣3分處理。試講面試時(shí)間為10分鐘。

面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績(jī)。

(三)試講面試的評(píng)分規(guī)則

試講面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。試講面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。計(jì)分方法：考生面試最后得分為各考官評(píng)的有效評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官有效評(píng)分的平均分(分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)核分及監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，面試考官必須在評(píng)分表中說(shuō)明具體理由。

(四)成績(jī)公布及成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)?cè)谠囍v面試結(jié)束后，由面試考務(wù)人員當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布。

考試總成績(jī)計(jì)算：考生的考試總成績(jī)=(教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī))÷2×40%+(面試成績(jī)×60%)。

七、考核人選確定

按照同一崗位報(bào)考考生的考試總成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選?？忌嬖嚦煽?jī)必須達(dá)60分以上(含60分)方能進(jìn)入考核程序，其中按1:1比例進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。如同一崗位招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)并列時(shí)，以面試成績(jī)高者確定為考核人選;若面試成績(jī)一致，以教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)高者確定為考核人選;如教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)也相同，則以7位評(píng)委總分計(jì)算，分值高者進(jìn)入考核;若上述三種方式仍未能分出優(yōu)勝者，則采取加試面試方式確定考核人選，加試內(nèi)容在規(guī)定教材范圍內(nèi)臨時(shí)抽簽選定。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立2024年度陽(yáng)朔縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。

九、面試紀(jì)律

(一)貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，陽(yáng)朔縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。所有參與面試工作的考官、命題人員和工作人員，與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;

⒉考生在面試過(guò)程中作弊的;

⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的;

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(四)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予取消面試資格直到記入誠(chéng)信檔案、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

(五)嚴(yán)格按公開(kāi)招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展面試工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

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