2024年廣西防城港市上思縣教師招聘考核和體檢公告

http://guangxi.hteacher.net 2024-07-13 09:34 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《2024年度防城港市上思縣公開招聘教師公告》規(guī)定，現(xiàn)面試工作已結(jié)束，按照招聘工作程序即將進(jìn)入考核、體檢階段。為確?？己?、體檢工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核、體檢對(duì)象

根據(jù)《2024年度防城港市上思縣公開招聘教師公告》規(guī)定：

確定考核和體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的考試合格總成績(jī)(考試合格總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)×40%+面試合格成績(jī)×60%)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考核和體檢人選?？荚嚭细窨偝煽?jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為考核和體檢人選。考試合格總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以筆試科目《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高的確定為考核和體檢人選。以上成績(jī)均相同時(shí)，通過加試答辯的方式確定考核和體檢人選，加試時(shí)間為宣布考試合格總成績(jī)后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行。

根據(jù)以上規(guī)定，確定車忠思等49名考生為考核體檢對(duì)象(具體名單詳見附件1)。

二、考核

(一)考核時(shí)間安排

考核時(shí)間：2024年7月中、下旬。

(二)考核內(nèi)容

主要考核被考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)被考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡報(bào)考者提供信息材料不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))文件執(zhí)行，對(duì)能否聘用作出考核結(jié)論。

(三)考核方式

1.組織考核組?？h教育局成立考核組，每個(gè)考核小組由2名以上的在職在編人員組成，負(fù)責(zé)考核本小組安排考核的考生?？h教育局負(fù)責(zé)通知考核對(duì)象，并組織考核事宜。

2.實(shí)施考核?？己斯ぷ饕揽靠己藢?duì)象所在單位(村委或社區(qū))的組織和群眾，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案等方式進(jìn)行，還可以通過與考核對(duì)象面談的方式作進(jìn)一步了解，根據(jù)需要也可到考核對(duì)象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過的單位進(jìn)行延伸考核。

(1)對(duì)考核對(duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)生的考核，應(yīng)側(cè)重于對(duì)其在校期間表現(xiàn)情況進(jìn)行全面了解，還應(yīng)到其居住村委(社區(qū))地進(jìn)行深入考核了解情況;對(duì)考核對(duì)象為待業(yè)人員的考核，主要通過走訪社區(qū)、鄰居、有關(guān)單位、著重了解其學(xué)習(xí)、生活、工作情況以及政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等相關(guān)內(nèi)容;對(duì)在現(xiàn)工作單位工作不滿一年的考核對(duì)象的考核，還應(yīng)到其上一個(gè)工作單位延伸考核;對(duì)考核對(duì)象為在職人員的考核，應(yīng)廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)和群眾的反映;對(duì)考核對(duì)象為服務(wù)基層項(xiàng)目人員的考核，必須深入到項(xiàng)目組織單位和項(xiàng)目人員服務(wù)單位，了解在基層的工作表現(xiàn)和干部群眾的認(rèn)可程度以及考核等情況。

(2)查閱個(gè)人檔案。即到考核對(duì)象的檔案管理部門，通過查閱其本人檔案，了解相關(guān)考核內(nèi)容(如政治面貌、出生年月、學(xué)歷教育情況和工作經(jīng)歷等),同時(shí)填寫《干部基本信息審核表》(附件2)，并由考核對(duì)象簽字確認(rèn)。

(3)與相關(guān)人員座談。到考核對(duì)象及親屬所在單位(村委或社區(qū))，與領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行座談，了解情況。在座談了解的基礎(chǔ)上，由相關(guān)單位、以及村(居)委會(huì)對(duì)考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、是否有違法違紀(jì)情況等相關(guān)內(nèi)容出具書面鑒定材料。

(4)對(duì)有舉報(bào)反映的考核對(duì)象，各考核小組要根據(jù)反映情況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)，并提出具體調(diào)查處理意見。考核結(jié)束后，考核小組應(yīng)根據(jù)實(shí)際寫出書面考核報(bào)告，并就考核對(duì)象是否存在回避情形等情況進(jìn)行單列表述，同時(shí)提出考核結(jié)論建議。考核報(bào)告由考核小組全體成員簽名，考核結(jié)果作為確定擬聘用人員的依據(jù)之一。對(duì)考核不合格的，應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果反饋考核對(duì)象?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議，由2024年度防城港市上思縣公開招聘教師工作專班討論后派出考核組進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。作出考核不合格定論需謹(jǐn)慎，在作出不合格定論前需按管理權(quán)限先報(bào)備縣、市人社部門。

(四)考核要求

1.考核工作務(wù)必于2024年7月31日前完成。

2.對(duì)于在職的報(bào)考人員，之前沒有開具所在單位同意報(bào)考證明的，可在考核時(shí)提供，考核期結(jié)束前未能提供單位同意報(bào)考證明的，取消聘用資格;2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2024年7月31日，否則將視為放棄聘用資格。

3.凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人員。

4.要高度重視，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，要準(zhǔn)確把握政策，認(rèn)真按有關(guān)規(guī)定和要求辦事，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成考核工作。

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