2024年江西鷹潭市余江區(qū)中小學(xué)教師（含特崗）招聘面試工作方案

http://jiangxi.hteacher.net 2024-07-04 17:59 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、面試要求

為規(guī)范面試操作程序，確保公平公正，所有考場將開啟監(jiān)控設(shè)備，全程監(jiān)督面試的全過程。

(一)面試方式、內(nèi)容及時(shí)間

1.面試方式：面試滿分分值為100分，中小學(xué)音、體、美教師崗位面試方式為試講+專業(yè)能力測試，試講、專業(yè)能力測試各占50%;其他教師崗位面試方式為試講。

2.面試內(nèi)容：為余江區(qū)現(xiàn)行所使用的教材(按崗位分別對(duì)應(yīng)小學(xué)四至六年級(jí)、初中七至九年級(jí));面試時(shí)只提供課題教材，不提供資料。課題在面試前隨機(jī)抽取。

3.試講準(zhǔn)備時(shí)間為50分鐘，試講時(shí)間為15分鐘以內(nèi)。

4.試講程序：

(1)考生憑身份證、準(zhǔn)考證，通過安檢后進(jìn)入候考室。

(2)由工作人員組織考生抽簽，按抽簽順序確定試講順序，考生每隔15分鐘(音樂教師崗位25分鐘)按抽簽號(hào)依次進(jìn)入備課考場;

(3)試講稿紙、課題教材和中性筆由面試單位統(tǒng)一提供;考生不得攜帶任何書籍和資料以及通訊工具進(jìn)入考場(包括候考室)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本次招聘資格;

(4)考生備課時(shí)間結(jié)束后，由引導(dǎo)員引導(dǎo)至面試室進(jìn)行試講。考生試講結(jié)束后，將試講稿、課題教材等交給面試考場工作人員，不得返回備課室和候考室，由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入考生候分區(qū)，等待公布面試成績，考生本人簽字確認(rèn)后方可離開考場。

5.專業(yè)能力測試

(1)中小學(xué)音樂教師崗位：由自彈自唱(60分)、特長展示(40分)二部分組成，總分100分。面試流程：試講結(jié)束后，在面試室逐個(gè)進(jìn)行自彈自唱(5分鐘以內(nèi)，含熟悉曲目時(shí)間，現(xiàn)場備有鋼琴，需要其他樂器自行準(zhǔn)備)、特長展示(5分鐘以內(nèi)，不得重復(fù)使用自彈自唱項(xiàng)目所用樂器，現(xiàn)場備有帶USB接口播放器，所需其他設(shè)備自行準(zhǔn)備)。

(2)中小學(xué)美術(shù)教師崗位：由速寫(50分)、色彩(50分)二部分組成，總分100分。面試流程：先根據(jù)命題內(nèi)容及要求每人完成一幅速寫和一幅色彩畫，時(shí)間為60分鐘(8k速寫紙和8k畫紙由考場提供，其他繪畫工具由考生自備)，后進(jìn)行試講。

(3)中小學(xué)體育教師崗位：由100米跑步(50分)、立正跳遠(yuǎn)(50分)二部分組成，總分100分。面試流程：先依次進(jìn)行立正跳遠(yuǎn)、100米跑步專業(yè)能力測試，再進(jìn)行試講。

(二)面試時(shí)間與地點(diǎn)

時(shí)間：2024年7月27日

地點(diǎn)：余江區(qū)第四小學(xué)

(三)其他

1.面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算;面試成績?yōu)榱慊蚱渲幸豁?xiàng)面試成績?yōu)榱愕惹闆r，其成績不計(jì)入該考生所在職位(面試小組)平均分基數(shù)。

2.資格審查后，當(dāng)招考職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入體檢程序。

3.如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)參加面試人員隨機(jī)分組，并對(duì)面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分。

五、總成績計(jì)算辦法

中小學(xué)教師崗位(不含音樂、體育、美術(shù))筆試和面試成績各占50%，總成績計(jì)算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如：小學(xué)語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分，面試得分為80分，則該考生總成績=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，總成績計(jì)算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：音樂、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則該考生總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分。考試成績在余江區(qū)人民政府網(wǎng)站政府信息公開欄目區(qū)教育體育局窗口公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

六、體檢

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定體檢人員(如總成績相同則取面試成績高者參加體檢,若面試成績相同則取專業(yè)能力測試成績高者參加體檢，若以上成績均相同，則取筆試學(xué)科專業(yè)成績高者參加體檢)。

為落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2022〕13號(hào))要求，高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào))進(jìn)行體檢或已完成外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項(xiàng)目的，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)可其結(jié)果，原則上不要求其就已檢項(xiàng)目重復(fù)體檢。體檢工作實(shí)行責(zé)任追究制，特崗教師招聘不收取考生體檢費(fèi)。

七、考核

考核對(duì)象為體檢合格者。考核工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力和工作實(shí)績等，同時(shí)復(fù)核其資格條件(資格審查貫穿招聘工作全過程)。面試后，因考核不合格、體檢前后自動(dòng)放棄等各類原因而出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。

根據(jù)《江西省2024年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師招聘公告》文件精神，經(jīng)面試確定擬聘人員后，如仍有崗位空缺，將公開在網(wǎng)上接受補(bǔ)報(bào)，補(bǔ)報(bào)對(duì)象為參加了全省中小學(xué)教師招聘考試、符合特崗教師招聘條件的人員。經(jīng)資格復(fù)審合格，按筆試成績從高分到低分確定擬聘人員。

八、聘用和享受待遇

根據(jù)考試總成績從高分到低分選擇崗位，擇優(yōu)聘用。經(jīng)公示無異議人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)區(qū)人民政府批準(zhǔn)后，由區(qū)人社局、區(qū)教體局辦理聘用手續(xù)，試用期按照江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知第四條內(nèi)容執(zhí)行。聘用人員享受本區(qū)事業(yè)單位在職人員同等待遇，特崗教師享受國家規(guī)定的特崗教師待遇。

九、聯(lián)系及監(jiān)督投訴電話

區(qū)教體局：0701—5888620

區(qū)人社局：0701—5881360

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)教體局紀(jì)檢監(jiān)察組：0701--5886210

十、本方案由區(qū)教體局、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，按省教育廳、省人社廳關(guān)于全省中小學(xué)教師招聘工作通知及面試有關(guān)事項(xiàng)公告要求執(zhí)行。

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