2024年海南萬寧市中小學(xué)教師招聘55名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-07-01 15:18 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)考試

社會招聘考試分為筆試和面試，總分各為100 分，均劃定合格分數(shù)線，考試總成績由筆試成績、面試成績按照 6:4 的比例確定，考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序;筆試、面試和總成績均并列的，實行加試一輪筆試，按筆試成績確定排名順序。

1.筆試

筆試采取閉卷答題形式。

筆試內(nèi)容：專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力等知識，不指定筆試指導(dǎo)用書。

筆試時間、地點：具體時間、地點和有關(guān)要求詳見準考證。

筆試合格分數(shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分，筆試成績和平均分數(shù)在萬寧市人民政府網(wǎng)站予以公告，接受社會監(jiān)督。

2.資格復(fù)審

①擬進入面試人選須在規(guī)定時間和地點，現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料，接受資格復(fù)審，核對應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證件及材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息是否真實一致。未在規(guī)定時間接受資格復(fù)審者視為自愿放棄面試資格，面試入圍人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

②資格復(fù)審要求原件審核后保留復(fù)印件退原件，證明材料要求提供原件。

③面試資格復(fù)審時間、地點等另行通知。

3.面試

根據(jù)招聘崗位及報考人數(shù)筆試成績，招聘崗位人數(shù)在10人以上(含10人)按1:2比例，招聘人數(shù)在9人以下的按1:3比例，從高分到低分順序確定面試對象，最后一名筆試成績并列者一并進入面試。達不到規(guī)定比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。

(1)面試形式

以試講方式進行(包括課堂教學(xué)片斷以及回答專家提問等)。

面試主要考核考生的專業(yè)知識面、教學(xué)技能、表達交流及綜合能力等。面試合格分數(shù)線不得低于60分，低于面試合格分數(shù)線者，不列入體檢、考察、聘用人選。

面試成績當(dāng)場公布，并在萬寧市人民政府網(wǎng)予以公告，接受社會監(jiān)督。面試名單和時間、地點將在萬寧市人民政府網(wǎng)站公布。

4.考試總成績計算方式

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

總成績通過萬寧市人民政府網(wǎng)站向社會公布。

(五)體檢

考試綜合成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按 1∶1 的比例確定體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準嚴格按照國家公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理。

(六)政審考察

主要考察報考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括報考人員的家庭情況、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)及社會信用等的情況。

(七)選崗

1.經(jīng)體檢、考察合格后，通知入選人員選擇崗位，崗位選擇按類別依據(jù)綜合成績從高分至低分依次進行。在規(guī)定的時間內(nèi)沒有到場選崗或自愿放棄選擇權(quán)的，取消聘用資格，并從應(yīng)聘同一崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按考試總成績由高至低依次遞補。

2.擇崗當(dāng)天考生不得以任何理由缺席會議，否則視為自愿放棄錄用資格。擇崗結(jié)束后，需簽訂崗前協(xié)議，無特殊情況不能放棄崗位，如選崗后因個人原因放棄的，需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。擇崗后產(chǎn)生的空崗不再進行遞補。

(八)聘用公示

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行公示，期限7天。公示無異議者，經(jīng)“工作小組”審核，報市政府批準后正式聘用。公示期滿后產(chǎn)生的空崗不再進行遞補。

(九)辦理聘用

擬聘用人員公示期滿且無異議，由市教育局將相關(guān)材料報送市人社局核準再呈報市政府審定，審定后由市委編辦、市人社局、市教育局等相關(guān)部門及用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、聘用人員的管理和待遇

(一)確定為擬錄人員后，無故放棄錄取者，五年內(nèi)不允許報考我市中小學(xué)教師崗位，應(yīng)聘人員聘用后，相關(guān)職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)工資、入編等手續(xù)，實行試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，按單位崗位設(shè)置進行聘任，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。不合格者取消聘用。

(二)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機構(gòu)性質(zhì)，由市財政部門按財政預(yù)算納入核撥。

(三)聘用人員在我市最低服務(wù)期為6年(含試用期)，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出我市。

五、紀律和要求

(一)“工作小組”成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6 號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516 號)的相關(guān)規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5 年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(四)資格審查貫穿于公開招聘全過程(含試用期)，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

本公告未盡事宜，依照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516 號)文件精神執(zhí)行，實施過程中的具體問題由“工作小組”辦公室負責(zé)解釋。

咨詢電話：0898-62229120、0898-66763726;報名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0898-66502261、0898-66502115

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