2024內(nèi)蒙古呼倫貝爾扎蘭屯市內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)專場校園引才10名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-20 09:56 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

報名結(jié)束后，由工作人員對考生進(jìn)行資格審查。審查通過后由“校園引才”小組安排初步面談工作。綜合資格審查和面談情況，按照不超過每個崗位引才計劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入人崗相適評估范圍人員，不足1:3比例的崗位以通過資格審查和面談實際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評估范圍人員。

(三)人崗相適評估

1.人崗相適評估工作在高校直接組織開展，時間地點具體由“校園引才”小組工作人員通過電話方式通知考生。

2.人崗相適評估工作主要采取“專業(yè)成績+面試成績”綜合測算的方式進(jìn)行，滿分100分。其中專業(yè)成績=報名人員研究生就讀期間所修全部課程的平均分(某項所修課程如不是百分制則將成績折算為百分制計算)，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(不進(jìn)行四舍五入);面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(不進(jìn)行四舍五入)。人崗相適評估總成績=專業(yè)成績*50%+面試成績*50%，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(不進(jìn)行四舍五入)。

3.對于實際到場參加評估人數(shù)等于或少于該崗位實際引進(jìn)計劃數(shù)的崗位，該崗位報名人員的人崗相適評估成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未達(dá)到成績最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.引進(jìn)計劃內(nèi)同一崗位評估成績出現(xiàn)并列情況，排名以人崗相適評估實際成績(未進(jìn)行保留小數(shù)點后兩位小數(shù))高者優(yōu)先，成績都相同的由考官組進(jìn)行評估確定最終人選。

5.人崗相適評估通過后，引才單位與進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生現(xiàn)場簽訂《校園引才就業(yè)協(xié)議》。

(四)體檢

1.體檢工作在高校當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院進(jìn)行，根據(jù)每個崗位報名人員人崗相適評估成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢費用由考生自理。

2.體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3.體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的報名人員，取消錄用資格。

4.體檢環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試成績由高到低順序依次進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行1次。

(五)政審考察

1.考察工作由引才單位及主管部門具體組織實施。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點了解擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，考察是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求，對政治上不合格的，堅決不予錄用。重點考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。

3.擬聘用人員中不符合報名資格條件、報名職位要求及其他有關(guān)條件要求的，取消聘用資格。按照該崗位報名者人崗相適評估成績由高到低順序進(jìn)行遞補，遞補僅進(jìn)行一次。

(六)公示引進(jìn)

1.公示：擬引進(jìn)人員名單將在呼倫貝爾人才網(wǎng)(https://www.hlbrrc.com.cn/)、扎蘭屯人民政府網(wǎng)(https://www.zhalantun.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

2.引進(jìn)：公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消引進(jìn)資格。按照該崗位報名人員人崗相適評估成績由高到低的順序進(jìn)行遞補，遞補僅進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待引才單位及主管部門查實并作出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。

3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消引進(jìn)資格：(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能在8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，或未能在規(guī)定時間內(nèi)取得崗位所要求的資格證件的;(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;(3)試用期間或期滿考核不合格的;(4)在“校園引才”過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的;(5)擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的;(6)法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、引進(jìn)人才的管理

正式聘用后，簽訂聘用合同，落實事業(yè)編制，享受扎蘭屯市事業(yè)單位在職人員同等工資福利待遇。

實行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離所在單位，5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離扎蘭屯市。

本公告未盡事宜，由扎蘭屯市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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