2024年?yáng)|營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教師公開(kāi)招聘16名簡(jiǎn)章

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因教育教學(xué)工作需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)委托東營(yíng)港匯智人力資源服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)。

4.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件。

5.英語(yǔ)學(xué)科教師須取得《高等學(xué)校英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)證書(shū)》(TEM-4)，或持有同等英語(yǔ)水平的雅思(不低于6.5分)、托福(不低于90分)、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(550分)(名優(yōu)特教師英語(yǔ)要求適當(dāng)放寬);其他學(xué)科教師須達(dá)到全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)425分及以上(音體美學(xué)科教師英語(yǔ)要求適當(dāng)放寬)。

6.對(duì)暫未取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試。2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以及與國(guó)(境)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)，應(yīng)在2024年7月31日以前取得，未按時(shí)取得的不予聘用。其中，取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，須于2024年9月30日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等材料;博士、碩士研究生可于2025年7月31日以前取得教師資格證等證書(shū)。

7.不得報(bào)考的情形：曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、服務(wù)年限未滿(含試用期)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。報(bào)名日期開(kāi)始前6個(gè)月內(nèi)，應(yīng)聘人員身份為本市實(shí)名制人員或控制總量人員的，不得應(yīng)聘。其他在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并于面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

(二)其他條件

1.全國(guó)普通高校及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的國(guó)(境)外高校畢業(yè)的碩士研究生及以上;“雙一流”建設(shè)高校及國(guó)(境)外著名大學(xué)畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

“雙一流”建設(shè)高校名單以教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》(教研函〔2022〕1號(hào))中所列的院校為準(zhǔn)。

碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生等，年齡在40周歲以下(特別優(yōu)秀者可放寬)，具有崗位相應(yīng)學(xué)段教師資格證。

2.省級(jí)教育行政主管部門組織的師范類高校學(xué)生從業(yè)技能大賽獲得一、二等獎(jiǎng)(以省級(jí)教育行政主管部門發(fā)布的師范類高校學(xué)生從業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)名單為準(zhǔn))的2024年本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

3.國(guó)家、省、市教育行政主管部門評(píng)定的名師(學(xué)科名師工作室)、中小學(xué)特級(jí)教師、市級(jí)以上學(xué)科帶頭人教師，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有崗位相應(yīng)學(xué)段教師資格證。

二、計(jì)劃與崗位

共招聘16名教師，其中：高中語(yǔ)文崗位2名、高中數(shù)學(xué)崗位2名、高中英語(yǔ)崗位3名、高中物理崗位2名、高中生物崗位1名、高中化學(xué)崗位2名、高中歷史崗位2名、高中政治崗位1名、高中地理崗位1名。詳見(jiàn)附件《2024年?yáng)|營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃一覽表》。

三、招聘程序

(一)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2024年6月19日9:00—6月27日16:00。

應(yīng)聘人員登錄“東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)”官方網(wǎng)站(http://www.dypedz.gov.cn/)進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。招聘單位未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)，可以在查詢和初審時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。凡不提供應(yīng)聘材料或提供材料不齊全的不予審核。

報(bào)名相關(guān)證明材料包括：

(1)有效期內(nèi)居民身份證或港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證、臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證(以下簡(jiǎn)稱“本人有效身份證件”)。

(2)國(guó)家、省、市教育行政主管部門評(píng)定的名師(學(xué)科名師工作室)、中小學(xué)特級(jí)教師、市級(jí)以上學(xué)科帶頭人等相關(guān)證明材料。

(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(含本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書(shū))和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)提供的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，其中，尚未畢業(yè)的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;有專業(yè)方向要求的還須提交由學(xué)校出具的專業(yè)方向證明、學(xué)業(yè)成績(jī)單。

(4)報(bào)名所填寫的學(xué)業(yè)成績(jī)(最高學(xué)歷學(xué)習(xí)階段)、獲得科研成果及表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料，其中，獲得省級(jí)教育行政主管部門組織的師范類高校學(xué)生從業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)邞?yīng)聘的，還須提供相關(guān)獲獎(jiǎng)證明。

(5)已簽署就業(yè)協(xié)議或已就業(yè)且符合報(bào)名條件的人員，須于現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，提供協(xié)議簽署單位或有用人權(quán)限部門(單位)同意應(yīng)聘的證明。

(6)崗位要求的其他證明材料。

應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況一致，并符合崗位要求。重要報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理;因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其資格。

(二)資格審查

資格審查為網(wǎng)上審核形式，資格審查時(shí)間為2024年6月19日11:00—6月28日16:00。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)登錄系統(tǒng)查看審核結(jié)果，資格審核通過(guò)名單將在“東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)”官方網(wǎng)站(http://www.dypedz.gov.cn/)公布。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，網(wǎng)上資格審查結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。應(yīng)聘人員一旦出現(xiàn)被其他部門單位錄(聘)用、被取消學(xué)歷學(xué)位等不具備應(yīng)聘條件的情形，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)向招聘單位報(bào)告情況，并停止應(yīng)聘行為，招聘單位不再將其列為考核評(píng)價(jià)、體檢、考察或擬聘用人選。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過(guò)審查人員不符合應(yīng)聘資格或隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考核評(píng)價(jià)、聘用資格。

(三)考核評(píng)價(jià)。根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)組織考核評(píng)價(jià)。資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員憑面試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件于6月30日參加面試，具體事項(xiàng)在東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站另行通知。

根據(jù)報(bào)名審核情況，采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯、試講、面談交流、專業(yè)測(cè)試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。考核評(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分。低于合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格?？己嗽u(píng)價(jià)成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。報(bào)名人數(shù)較多的崗位，將通過(guò)“結(jié)構(gòu)化面試+面談”的方式進(jìn)行初選，初選成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

面試結(jié)束后，由高分到低分依次確定面試通過(guò)人選，并按規(guī)定程序在報(bào)名網(wǎng)站面向社會(huì)公布。因放棄或取消資格造成的空缺，在合格線內(nèi)按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(四)體檢。根據(jù)入圍名單等額組織體檢，具體事項(xiàng)在東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站另行通知。體檢應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考核評(píng)價(jià)范圍且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考核評(píng)價(jià)成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)考察?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

(四)公示和聘用。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿符合聘用條件的，對(duì)已畢業(yè)的人員辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格以及未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書(shū)的取消聘用資格，解除聘用合同。

四、相關(guān)待遇及管理

(一)對(duì)考察、體檢合格的擬錄用人員，由東營(yíng)港匯智人力資源服務(wù)有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同，本次公開(kāi)招聘教師為非在編教師，教師薪酬由基本年薪、獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬構(gòu)成，按照《北京師范大學(xué)東營(yíng)實(shí)驗(yàn)學(xué)校非在編教師管理辦法(試行)》予以落實(shí)待遇。學(xué)校非在編初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)教師基本年薪(基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及其他)分別參照校內(nèi)同等職稱事業(yè)編制教師薪酬水平的1.0、1.2、1.4倍予以發(fā)放。學(xué)校非在編初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)教師獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬標(biāo)準(zhǔn)分別為8萬(wàn)元/人/年、12萬(wàn)元/人/年、16萬(wàn)元/人/年，與日常工作表現(xiàn)、年度考核、工作業(yè)績(jī)等掛鉤。

(二)公開(kāi)招聘教師符合《東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱實(shí)施辦法)的，均以應(yīng)聘時(shí)符合條件的學(xué)歷學(xué)位為依據(jù)享受相關(guān)待遇及管理。違反實(shí)施辦法，在最低服務(wù)年限內(nèi)自動(dòng)離職，強(qiáng)行離職或應(yīng)聘我區(qū)以外工作崗位的，當(dāng)事人退回所有獎(jiǎng)勵(lì)資金(引才補(bǔ)貼、安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼等)。

(三)公開(kāi)招聘教師試用期6個(gè)月，試用期間享受招聘單位的有關(guān)待遇，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿由招聘單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(四)受聘人員最低服務(wù)年限(含試用期)6年，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)離我區(qū)，不得辭職或應(yīng)聘我區(qū)以外的工作崗位，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

(五)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，按照“一事一議”原則給予待遇保障。

(六)招聘教師子女入托或義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排，享受符合條件的人才公寓政策。

五、其他

有關(guān)招聘信息將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

本次招聘不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘崗位資格條件、資格初審情況，請(qǐng)直接咨詢招聘單位。

本簡(jiǎn)章由東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展保障局：0546-3982367

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