江蘇宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)面向社會勞動合同制教師招聘48名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2024-06-14 13:13 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

1. 筆試形式。筆試形式為閉卷考試，考試期間不得提前交卷、退場。

2. 筆試時間及地點以《準考證》為準。

3. 筆試范圍。筆試內(nèi)容以崗位專業(yè)知識為主。

4. 筆試合格線?？忌P試成績不低于筆試卷面總分60%的為合格，否則，取消其進入下一階段程序的資格。

5. 筆試成績公布。筆試成績在宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號(JKRCSC)公布。

(四)資格復(fù)審

1. 確定資格復(fù)審人選。根據(jù)考生筆試成績排名，沒有技能測試的崗位從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加資格復(fù)審人選，如人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實際進入人數(shù)參加復(fù)審;有技能測試的崗位從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)6倍的比例確定參加資格復(fù)審人選，如人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足6:1的，按實際進入人數(shù)參加復(fù)審。

免筆試人員不受技能測試比例限制，直接參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審時，考生須提供符合本公告、《崗位簡介表》中所列出的報考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：

(1)有效期內(nèi)的二代身份證(正反面復(fù)印于同一張紙);

(2)學歷證書;

(3)教師資格證或教練員證;

(4)所獲榮譽、稱號和相關(guān)證明等材料。

(5)其中在職考生須提供《單位同意報考證明》，報名時已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用(勞動)合同證明書》。

考生提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足本公告及《崗位簡介表》所要求的條件，不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復(fù)印件供審核。

2.遞補規(guī)則?，F(xiàn)場審核，認為考生提交的材料不符合本公告和《崗位簡介表》所要求條件的，當場告知資格復(fù)審結(jié)果?？忌鸁o異議的，經(jīng)審核可在報考同一崗位的考生中按排名成績從高分到低分依次遞補，每個崗位最多遞補兩次。考生對資格復(fù)審結(jié)果有異議的，應(yīng)現(xiàn)場提出陳述申辯，逾期視為無異議。

(五)專業(yè)技能測試

1. 專業(yè)技能測試崗位。13-19崗位需要進行專業(yè)技能測試。

2. 專業(yè)技能測試內(nèi)容。測試形式為技能展示。

3. 專業(yè)技能測試時間及地點以通知為準。

4. 專業(yè)技能測試人選確定。對于需要進行專業(yè)技能測試的崗位，根據(jù)考生統(tǒng)一筆試成績從高分到低分按照崗位招聘計劃數(shù)1：6的比例進入專業(yè)技能測試。達不到1：6比例的，按實際進入人數(shù)組織專業(yè)技能測試。

5. 專業(yè)技能測試合格線。專業(yè)技能測試采用百分制計算成績，考生成績須達到60分為合格，否則取消其進入下一階段程序的資格，專業(yè)技能測試成績當場告知考生。

(六)面試

1. 面試時間地點以《面試通知書》為準。

2. 確定面試人選。沒有技能測試的崗位按筆試排名成績從高分到低分按照崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例進入面試;有技能測試的崗位在技能測試結(jié)束后根據(jù)排名成績(排名成績計算方法：無免于筆試人員參加考試的崗位排名成績=筆試成績×40%+技能測試成績×60%，有免于筆試人員參加考試的崗位排名成績=技能測試成績)從高分到低分按照崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例進入面試，進入面試人員名單在宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號(JKRCSC)。

3. 面試形式。面試形式為演課。

4. 面試合格線。考生面試成績不低于總分60%的為合格，否則，取消其進入下一階段程序的資格。面試成績當場告知考生。

5. 總成績合成。規(guī)則如下：

(1)01-12崗位：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(2)無免于筆試人員參加考試的13-19崗位=筆試成績×30%+技能測試成績×40%+面試成績×30%。

(3)有免于筆試人員參加考試的13-19崗位=技能測試成績×50%+面試成績×50%。(參加筆試考生的筆試成績不計入總成績，僅作為按1:6比例確定進入技能測試人員依據(jù))

(七)考察

考察人選的確定根據(jù)考生總成績從高分到低分(總成績相同的，按面試成績;面試成績也相同的，另行組織考試確定)，按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定考察人選?？疾煸诳荚嚱Y(jié)束后即組織實施，考察工作按照招聘條件第5條所列內(nèi)容進行考察，存在相應(yīng)情形的，考察不合格。

(八)體檢

1. 體檢人選確定?？疾旌细袢藛T作為體檢對象。

2. 體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

3. 時間地點另行通知。

(九)公示和聘用

1. 聘用公示。擬聘用人員名單在宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號(JKRCSC)上公示5個工作日。

2. 聘用備案。公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響錄用的，宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司與被聘用人員簽訂固定期限勞動合同。試用期為6個月，試用期工資按國家規(guī)定執(zhí)行，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件、不適應(yīng)崗位工作需要的，解除勞動關(guān)系。

3. 情況說明。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。

在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，由區(qū)教育辦在本崗位考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補。

五、人員待遇

聘用人員工資待遇由宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司發(fā)放，按規(guī)定繳納五險一金。

01-11崗位：基本工資7500元/月(含個人部分五險一金);績效700元/月;工齡100元/月，每年調(diào)整一次，最高1000元/月。首聘合同3年，合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。

12-19崗位：基本工資6000元/月(含個人部分五險一金);績效700元/月;工齡100元/月，每年調(diào)整一次，最高1000元/月。首聘合同3年，合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。

六、紀律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

七、政策口徑

1. 年齡規(guī)定。年齡35周歲以下，指1988年6月10日及以后出生;年齡40周歲以下，指1983年6月10日及以后出生。

2. 工作經(jīng)歷。“工作經(jīng)歷”計算截止日期為2024年6月19日。“工作經(jīng)歷”的起始時間，以合法有效的錄(聘)用審批表、勞動(聘用)合同等證明材料中填寫的時間為準。

八、本簡章由宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室負責解釋。

政策咨詢電話

宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室：0527-88859080

技術(shù)支持電話：

宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司：0527-84333312

監(jiān)督電話：

宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀工委：0527-88859090

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