2024年河北廊坊市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員217名公告

http://hebei.hteacher.net 2024-06-11 09:13 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(3)廊坊廣播電視臺宣傳部門專技崗位面試單獨組織，詳情見面試通知單。

面試實行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。

面試成績當(dāng)天在考試地點張貼，每半天公布一次。

6.面試有關(guān)要求：報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場?？忌毘钟行趦?nèi)的二代居民身份證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序，考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名,否則取消面試資格?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績。面試滿分100分，成績不及格(低于60分)的考生取消聘用資格。

(三)計算考試總成績及確定進入考核考生名單

考試總成績=筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%。

確定進入考核考生名單：根據(jù)招聘計劃和考生考試成績，分職位按不高于1:1的比例確定考核考生名單。比例內(nèi)末位考生考試總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進入考核考生：符合報名條件、參加省級以上高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、“大學(xué)生村官”、“大學(xué)生村醫(yī)”等基層志愿服務(wù)項目服務(wù)期滿且考核等次為合格以上的報考人員，學(xué)歷高的人員進入考核;若再相同，按筆試成績高者進入考核。

六、考核與體檢

(一)考核

7月24日，在廊坊市事業(yè)單位招聘考試系統(tǒng)公布考生考試總成績及進入考核考生名單?？己藭r間為7月25日-31日。用人單位或其主管部門組織考核?？己说膬?nèi)容主要包括：

1.考核工作突出政治標準，重點考核政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

2.對擬聘用人員進行入職前違法犯罪信息查詢，發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄的人員，取消擬聘用資格。

(二)體檢

8月2日，在廊坊市事業(yè)單位招聘考試系統(tǒng)公布進入體檢考生名單及注意事項。

8月5日,市委組織部、市人社局按干部管理權(quán)限分別組織對進入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進行體檢，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標準》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

七、公示和聘用

事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)考試、考核、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在廊坊市人社局官網(wǎng)(http://rsj.lf.gov.cn)中的廊坊市事業(yè)單位公開招聘系統(tǒng)公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由事業(yè)單位提出聘用意見，經(jīng)主管部門同意，按干部管理權(quán)限分別報市委組織部、市人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

由于各種原因，在考核、體檢、公示過程中形成的缺額，可以分崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。

特別提示：

1.凡報名人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、報到等，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘條件、弄虛作假的，隨時取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。

2.公告發(fā)布后，如有新要求和規(guī)定，公開招聘各環(huán)節(jié)時間、地點發(fā)生變化的，將另行公告通知，請考生隨時關(guān)注。

八、紀律監(jiān)督

招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照規(guī)定的條件、程序和標準實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

九、其它事項

本實施方案由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

附件：