2024年云南昆明市西山區(qū)公開聘任制教師招聘279名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-06-08 19:51 云南教師招聘 [您的教師考試網]

經公示無異議的，依據綜合成績在合格分數線上從高分到低分按崗位招聘人數1：1的比例確定參加政審考察和體檢人選。

本次考試成績有效期為自公示之日起6個月。若我區(qū)聘任制教師崗位出現空缺，將按照綜合成績由高到低依次遞補。

四、考察、體檢

(一)政審考察

1.由西山區(qū)教育體育局組織實施?？疾靸热葜饕☉溉藛T的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及需要回避的情況等。

2.對考察對象的個人檔案按照檔案核查要求進行審核，同時查詢違法犯罪等情況，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。考察時一并對考察對象的報考資格條件進行復查。考察不合格或自行放棄考察的報考人員，由西山區(qū)教育體育局從本崗位已完成全部考試環(huán)節(jié)的報考人員中，按照綜合成績由高到低依次遞補。

(二)體檢

1.體檢由西山區(qū)教育體育局組織實施，安排到具有體檢資質的醫(yī)院進行。體檢的時間、地點另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定執(zhí)行，報考人員在工作人員帶領下依次進行體檢。若報考人員自己放棄某一檢查項目或未完成體檢的，按體檢不合格處理。

2.報考人員對本人體檢結果有疑問的，可以提出復檢申請。復檢申請應當在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.報考人員體檢不合格或放棄體檢的，由西山區(qū)教育體育局按照綜合成績由高到低依次遞補。

4.體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

五、聘用及管理

(一)聘用管理

本次招聘的聘任制教師為編外教師，實行合同制管理，委托人力資源服務機構與聘任制教師簽訂勞動合同，首聘勞動合同期限為3年(含試用期3個月)，試用期工資為轉正后工資的80%。首聘期結束后，考核合格的，由用人單位根據實際工作需要和聘任制教師的考核情況，確定續(xù)聘人員和數量。聘任制教師聘期內可根據實際情況在西山區(qū)公辦學校交流調劑。

(二)福利待遇

用人單位每年支付第三方包干經費總額(包含聘任制教師應發(fā)工資、社會保險單位繳納部分、人力資源服務機構派遣服務費)。參照標準為：幼兒園崗位年人均包干經費總額約為6.5萬元，小學崗位年人均包干經費總額約為7.5萬元，中學崗位年人均包干經費總額約為8.5萬元。

委托人力資源服務機構與聘任制教師簽訂相應的勞動合同，負責聘任制教師的勞動關系管理服務等;聘任制教師聘用期間由委托的人力資源服務機構按照規(guī)定購買社會保險(五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險)。社會保險個人應繳部分、個人所得稅由委托的人力資源服務機構代扣代繳。五項社會保險的參保標準根據社會保險經辦機構每年公布的繳費基數和繳費比例進行調整，如各崗位年人均包干經費總額不變，相應調整勞務派遣人員的應發(fā)工資。

用人單位與聘任制教師簽訂相應的崗位聘用協(xié)議，并對聘任制教師進行使用、考核等日常管理。根據其聘任崗位類別(中學、小學、幼兒園)、職稱等級、考核情況等差異化兌現相關待遇。聘任制教師在業(yè)務培訓、職稱晉升、教齡工齡計算、評優(yōu)評先、科研立項等方面享有與在編教職工同等待遇。

六、招聘紀律

(一)報考人員必須服從招聘考試相關政策規(guī)定，填寫或提交符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假，對違反紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

(二)報名后，報考人員應注意及時登錄昆明人才招聘考試網及西山區(qū)教育體育局微信公眾號了解招聘工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。所有事項凡在網站公告即視為報考人員已經知曉，因報考人員不及時上網查看或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人承擔。

(三)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察委、新聞媒體和社會監(jiān)督。

(四)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，2年內不得參加西山區(qū)聘任制教師招聘，已聘用人員解除聘用合同：

1.隱瞞真實情況、弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2.在考核和體檢過程中弄虛作假的。

(五)報考人員有下列失信行為的記入西山區(qū)公開招聘失信人員名單，供招聘單位聘用考察時參考。

1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2.報考人員被聘用為聘任制教師后無正當理由逾期不簽訂勞動合同或崗位聘用協(xié)議的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

(六)招聘工作實行回避制度。在招聘過程中，凡與用人單位負責人和招聘工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系、其他親屬關系的，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。