2024年陜西農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘2117名公告

https://jiaoshi.huatu.com 2024-06-04 16:10 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

四、服務期限及管理

(一)服務期限。特崗教師服務期為3年，服務期內(nèi)全部安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村學校任教，可根據(jù)當?shù)亟逃枨笤诳h域內(nèi)鄉(xiāng)村學校流動。

(二)加強服務期管理。特崗教師在3年聘任(服務)期間，由縣區(qū)教育局(特崗辦)代縣區(qū)政府統(tǒng)一管理，任教學校日常管理，服務期內(nèi)計算工齡、教齡。縣區(qū)特崗辦參照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》(人社部發(fā)〔2023〕6號)和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》(陜組通字〔2010〕87號)精神，每學期對特崗教師考核一次(考核結(jié)果留檔，作為服務期滿辦理特崗服務證書的主要依據(jù))，市特崗辦每年抽查一次。嚴禁借用或安排特崗教師到其他單位或非教育教學崗位。

對違反服務協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要依法依規(guī)及時處理。對在報考中提供虛假材料;或進入面試環(huán)節(jié)后，無正當理由放棄崗位資格的;或未按規(guī)定報到參加學校教育教學工作的;或不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的;或單方違反合同服務期未滿自行離開的，一經(jīng)查實，取消特崗教師身份，納入全省教育和人社部門報考者誠信檔案庫。

(三)落實服務期滿政策。各縣區(qū)政府要按照教育部等四部門《關(guān)于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號)要求，對服務期滿且愿意留任的特崗教師，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續(xù)，確保全部入編入崗，留任并按要求入編入崗的特崗教師應在當?shù)乩^續(xù)服務至少3年。對留任后參加學歷學位提升的，各地應予以支持。

對服務期滿不愿留任的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)的，辦理改派手續(xù);未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)的，辦理派遣手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導及分工

成立陜西省特崗計劃實施工作領(lǐng)導小組及辦公室(名單見附件5)，負責全省特崗計劃實施的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)監(jiān)督。省委編辦負責特崗計劃縣區(qū)編制使用情況的監(jiān)督檢查和3年服務期滿特崗教師入編工作;省教育廳負責指導各地政策宣傳、公開招聘、崗前培訓、簽訂合同和跟蹤管理服務，協(xié)助編制、人社等部門做好特崗教師服務期滿入編入崗工作;省人社廳負責督促和指導各市縣落實特崗教師服務期滿辦理聘用手續(xù)工作;省財政廳負責按照國家規(guī)定的補助標準落實特崗教師工資性補助;省人社廳、省醫(yī)保局要指導各市縣協(xié)同做好特崗教師服務期內(nèi)“五險一金”等社會保障落實工作。

各市應成立相應機構(gòu)，由主管教育工作的市委、市政府領(lǐng)導擔任組長、副組長，教育、編制、人社、財政、醫(yī)保、紀檢監(jiān)察等部門主要負責人為成員，在市級教育部門設(shè)立特崗計劃辦公室，負責牽頭制定本地特崗計劃崗位設(shè)置標準和公開招聘辦法，報省特崗辦審定后發(fā)布實施;按照省上要求組織招聘及崗前培訓，落實特崗教師教學崗位、編制和待遇;加強特崗教師的服務管理和調(diào)配交流。各市教育局(市特崗辦)聯(lián)系方式見附件6。

各縣區(qū)應成立相應機構(gòu)，負責做好特崗計劃的組織實施。

各有關(guān)高校應成立特崗計劃實施工作領(lǐng)導小組及辦公室，由分管就業(yè)工作的校級領(lǐng)導擔任組長，直接參與和指導此項工作;就業(yè)指導部門負責做好政策宣傳、學生推薦和派遣等相關(guān)工作。

六、有關(guān)要求

(一)嚴格計劃管理，認真組織特崗教師招聘工作。各地要統(tǒng)籌抓好招聘工作，進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，確保有不少于20%的比例用于緊缺薄弱學科教師補充，優(yōu)先保障原深度貧困地區(qū)和易地扶貧搬遷安置點教師補充。嚴格執(zhí)行崗位設(shè)置要求、招聘條件和招聘程序，嚴把選人標準和質(zhì)量，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保招聘計劃100%完成，確保新錄用特崗教師及時到崗任教。

(二)加大經(jīng)費投入，全面落實特崗教師待遇保障。特崗教師3年聘任期內(nèi)執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。從2024年1月1日起，中央財政對西部地區(qū)特崗計劃教師工資性補助標準由3.82萬元提高到4.18萬元。相關(guān)津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定，高出中央補助部分由縣區(qū)政府承擔。各級政府及有關(guān)部門要認真落實2019年第30次省委常委會和第17次省政府常務會議精神，按照《陜西省教育廳等五部門關(guān)于進一步夯實地方政府主體責任建立特崗教師工資待遇落實長效機制的通知》(陜教〔2019〕333號)要求，夯實主體責任，建立特崗教師待遇落實“年年清”機制，將保障教師工資待遇作為“三保”的重要內(nèi)容，及時掌握特崗教師月工資發(fā)放情況，每個季度以報表形式將本季度工資發(fā)放情況報省教育廳備案，確保特崗教師工資按月足額發(fā)放?？h區(qū)政府要落實資金，解決特崗教師地方性補貼、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應社會保障待遇(商業(yè)保險除外)應繳納的相關(guān)費用，以及特崗教師崗前集中培訓和招聘相關(guān)工作等費用。落實好特崗教師周轉(zhuǎn)宿舍等生活待遇保障工作，在薪酬待遇、職稱評聘、評先評優(yōu)、骨干培育、繼續(xù)教育、績效考核等方面與當?shù)毓k學校在編教師同等對待。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，要將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。在“中西部鄉(xiāng)村中小學首席教師崗位計劃”“國培計劃”實施中統(tǒng)籌安排，加強對特崗教師的業(yè)務培訓。

(三)強化服務管理，做好服務期滿特崗教師入編等工作。嚴格按照有關(guān)文件精神，保證3年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，認真做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)，不得再實行試用期。嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”，逐步解決有編難補、缺人難進問題。要做好《農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務證書》發(fā)放和管理工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實服務期滿特崗教師報考黨政機關(guān)公務員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。加強特崗教師動態(tài)管理，及時補充、更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師信息，做好在崗特崗教師的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、特崗教師服務證書信息統(tǒng)計和2025年特崗需求預測工作。

(四)加大宣傳力度，營造實施特崗計劃良好工作氛圍。各有關(guān)高校要采取多種途徑宣傳推介招聘政策，引導和鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生到基層任教。各地應深入挖掘特崗教師優(yōu)秀典型，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對特崗計劃在提升農(nóng)村教育質(zhì)量、促進教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造良好的工作氛圍。

(五)強化監(jiān)督檢查，確保特崗計劃順利實施。各地要加強特崗教師保障政策落實工作的監(jiān)督和檢查，對于無故拖欠特崗教師工資，不能為其繳納“五險一金”，不能及時為服務期滿留任特崗教師辦理入編手續(xù)等情況，一經(jīng)核實，給予通報批評，并將在今后“國培計劃”、“省培計劃”、骨干培養(yǎng)、評優(yōu)樹模等指標分配上進行削減，問題突出的將暫停特崗計劃。

聯(lián)系人：周淼、趙芳(省教育廳教師工作處)

聯(lián)系電話：029-85370059，88668611

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