http://neimenggu.hteacher.net 2024-05-21 16:01 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]
2.試用期規(guī)定。引進的教師實行試用期制度,試用期一般不超過3個月,情況特殊的,可以延長,但最長不超過6個月。試用期內考核良好,學生、社會評價滿意的,正式聘用;試用期考核不合格的,予以解聘。
(二)惠師待遇
1.健康惠師。每兩年組織40周歲以上教職工到二甲以上公立醫(yī)院進行專項體檢1次,設立教師“專 家問診周”。
2.療養(yǎng)惠師。針對優(yōu)秀教師和教齡30年以上在教育教學崗位上的教師提供異地療養(yǎng)。
3.營養(yǎng)惠師。按照每人每天30元標準為教師提供營養(yǎng)餐。
4.住房惠師。旗屬國有房地產企業(yè)面向新聘教師和引進教師在購買首套住房時給予市場價9折優(yōu)惠,向年輕教師提供部分公租房周轉使用。
5.形象惠師。統一設計制作教師工作服,彰顯教師身份,提升教師形象。
6.學歷惠師。在職教師繼續(xù)深造取得碩士學位、博士學位分別給予學費50%和80%的獎勵。
7.服務惠師。在窗口單位設置“教師優(yōu)先”標識,為教師辦事提供便利。
(三)績效待遇
1.獎勵績效。試用期結束后,城區(qū)義務教育階段教師按照人均4萬元/年核定績效工資,縣域高中和農村牧區(qū)義務教育階段教師按照人均6萬元/年核定績效工資,績效工資按照業(yè)績考核發(fā)放。
2.班主任津貼。義務教育階段學校班主任津貼2000元/月,普通高中班主任津貼2500元/月,寄宿制學校在此基礎上增加500元/月。
(四)政策待遇
教師招聘工作領導小組根據應聘者面試、面談等環(huán)節(jié)的綜合成績確定中小學教師的錄用等級,按錄用等級享受相應待遇;幼兒園教師只享受正常工資待遇,不享受優(yōu)惠政策待遇。
1.阿鎮(zhèn)地區(qū)中小學教師
(1)名優(yōu)教師。對招聘的名優(yōu)教師提供120平方米的住房或分3年支付35萬元安家費。
(2)骨干教師、成熟教師。只享受正常工資待遇,不享受優(yōu)惠政策待遇。
(3)招聘的教師學??梢蕴峁┦乘蕖?/strong>
2.礦區(qū)學校教師專項獎勵待遇政策。除享受旗內教師相應的全部待遇之外,還可同時享受烏蘭木倫鎮(zhèn)專項獎勵待遇。
(1)名優(yōu)教師。入職第一年一次性給予10萬元優(yōu)秀人才引進政策待遇,第二年至第六年根據綜合考核(全旗),每年給予不高于8萬元的績效獎勵。
(2)骨干教師。入職第一年一次性給予8萬元優(yōu)秀人才引進政策待遇,第二年至第六年根據綜合考核(全旗),每年給予不高于8萬元的績效獎勵。
(3)成熟教師。入職第一年一次性給予5萬元優(yōu)秀人才引進政策待遇,第二年至第六年根據綜合考核(全旗),每年給予不高于8萬元的績效獎勵。
招聘引進教師服務期為6年,6年內不得脫產考研,不得離開教學一線,不得辭職或調離伊旗教體系統,否則不予辦理相關人事手續(xù),已享受的人才引進政策待遇全部返還學校,且追究相關責任;旗內遴選到礦區(qū)學校工作的教師在礦區(qū)學校服務滿6年之后方可申請調動,否則已享受的人才引進政策待遇全部返還學校。
六、應聘須知
(一)引進的教師未能在規(guī)定時間內提供相關證明、人事檔案,或政審不合格,或上崗前體檢不符合《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及相關規(guī)定的,入職協議自動終止,甲方(用人單位)不承擔違約責任。
(二)對應聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程,在招聘期間發(fā)現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的,一經查實,取消其聘用資格。
(三)咨詢電話:0477-8691566.
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伊金霍洛旗教師招聘工作領導小組
2024年5月20日
原標題:伊金霍洛旗2024年引進成熟教師和遴選旗內優(yōu)秀教師的意向公告
原文鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/EZgT8ofIqyOl09LAVFfPHw
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責任編輯:云云
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