2024年度江蘇宿遷市湖濱新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)教師招聘16名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2024-05-16 13:33 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

1.筆試形式。筆試形式為閉卷考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)。具體安排見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試內(nèi)容。報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)及教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、師德規(guī)范等。

4.筆試合格線。本次公開(kāi)招聘中各環(huán)節(jié)的考試(含筆試、面試等所有考試)，考生筆試成績(jī)不低于該項(xiàng)考試卷面總分60%的為合格，否則，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)均以百分制的形式計(jì)算、合成、公布。

5.筆試成績(jī)查詢(xún)。考生可通過(guò)身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)到原報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)。

(四)資格復(fù)審

1.確定資格復(fù)審人選。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生排名成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加資格復(fù)審人選(09崗按照6倍的比例確定資格復(fù)審人選)。如人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1(6:1)的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)參加復(fù)審。

2.資格復(fù)審?？忌鷪?bào)名資格的復(fù)審工作由招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘主管部門(mén)公告為準(zhǔn)。

資格復(fù)審時(shí)，考生須提供符合本公告、《崗位簡(jiǎn)介表》中所列出的報(bào)考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：

(1)二代身份證原件和復(fù)印件(正反面復(fù)印在一張)1份;

(2)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件各1份;

(3)與報(bào)考崗位一致的相應(yīng)學(xué)段及學(xué)科教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份;

(4)符合放寬專(zhuān)業(yè)條件的報(bào)考人員還需提供相應(yīng)稱(chēng)號(hào)證書(shū)等。

(5)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)工作證明原件;

(6)原單位同意報(bào)考證明原件;

(7)本人近期免冠1寸照片2張。

考生提供的各類(lèi)證書(shū)和證明材料，必須確切證明能滿(mǎn)足本公告及《崗位簡(jiǎn)介表》所要求的條件，不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復(fù)印件供招聘主管部門(mén)審核。

3.遞補(bǔ)規(guī)則。經(jīng)招聘主管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)審核，認(rèn)為考生提交的材料不符合本公告和《崗位簡(jiǎn)介表》所要求條件的，招聘主管部門(mén)要當(dāng)場(chǎng)告知資格復(fù)審結(jié)果?？忌鸁o(wú)異議的，招聘主管部門(mén)可在報(bào)考同一崗位的考生中按排名成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？忌鷮?duì)資格復(fù)審結(jié)果有異議的，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)提出陳述申辯，逾期視為無(wú)異議。

4.繳納費(fèi)用。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生在領(lǐng)取《面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)通知書(shū)》時(shí)，繳納費(fèi)用100元/人。

5.確定面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)人選。資格復(fù)審?fù)瓿珊螅衅钢鞴懿块T(mén)將擬進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)的考生名單，在宿遷市湖濱新區(qū)網(wǎng)站上公布。

(五)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試

1.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試崗位。中學(xué)體育的崗位需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。

2.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容。測(cè)試形式為技能展示。中學(xué)體育為列隊(duì)口令、體操、籃球3項(xiàng)(詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表)。

3.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)。時(shí)間地點(diǎn)以《面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)通知書(shū)》為準(zhǔn)。

4.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試合格線。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:6的比例進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試;未達(dá)到1:6比例的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)組織專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。

5.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試合格線。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采用百分制計(jì)算成績(jī)，考生成績(jī)須達(dá)到60分為合格，否則取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

6.確定面試人選。按照筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×60%合成成績(jī)，確定進(jìn)入面試人選。

(六)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)通知書(shū)》為準(zhǔn)。

1.面試形式。面試形式為演課，時(shí)間為15分鐘。

2.面試合格線。面試采用百分制，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

3.總成績(jī)合成。規(guī)則如下：

(1)筆試+面試崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(2)筆試+技能測(cè)試+面試崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。

4.體檢人選確定。根據(jù)考生總成績(jī)(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī);面試成績(jī)也相同的，按筆試(技能測(cè)試)成績(jī);仍相同的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿遷市湖濱新區(qū)網(wǎng)站上公布。

(七)體檢

體檢工作由主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格人員為考察對(duì)象。

在職人員報(bào)考的，須在體檢前提供《單位同意報(bào)考證明》。報(bào)名時(shí)在職但體檢前已辭職的，須提供合法有效的辭職證明材料。

(八)崗位公開(kāi)選崗

所有崗位須按照總成績(jī)高低進(jìn)行選崗。選崗工作由區(qū)組宣統(tǒng)部、區(qū)教育局組織體檢合格的報(bào)考人員(含確認(rèn)懷孕須延遲體檢人員)進(jìn)行選崗。參加選崗人員憑本人有效身份證至區(qū)教育局領(lǐng)取《選崗?fù)ㄖ獣?shū)》。選崗必須由報(bào)考人員本人持有效身份證及選崗?fù)ㄖ獣?shū)參加，不得由他人代替。選崗時(shí)，根據(jù)報(bào)考崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次選崗，即從第一名開(kāi)始公開(kāi)選崗，第一名選崗?fù)瓿珊?，第二名在剩下?n-1)個(gè)崗位中公開(kāi)選崗，以此類(lèi)推。同一崗位選崗人員如總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高的先選崗，如面試成績(jī)相同的，則按(筆試)技能加試成績(jī)高的先選崗，如仍相同的，則抽簽決定選崗順序?？忌x崗后，當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)《選崗確認(rèn)單》，經(jīng)考生本人、紀(jì)檢監(jiān)督人員共同簽字確認(rèn)。每人限選所報(bào)考的崗位，且崗位當(dāng)場(chǎng)選定，不得變更。未按規(guī)定參加選崗的，作自動(dòng)放棄處理。選崗結(jié)束后，及時(shí)如實(shí)公布選崗結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。

(九)考察

考察工作由主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.考察人選。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察內(nèi)容?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，考察對(duì)象個(gè)人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。

考察結(jié)束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的無(wú)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題證明，若報(bào)名時(shí)在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用(勞動(dòng))合同證明書(shū)》。未按時(shí)提供的，視為考察不合格。

考察合格人員為擬聘用人員。

(十)公示和聘用備案

1.考察公示?？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在發(fā)布公告的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘主管部門(mén)按程序辦理聘用手續(xù);反映的問(wèn)題經(jīng)招聘主管部門(mén)查實(shí)后影響聘用的，由招聘主管部門(mén)取消聘用資格。

擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘我區(qū)事業(yè)單位的資格。

2.手續(xù)辦理。公示無(wú)異議后辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，并簽訂《江蘇省事業(yè)單位工作人員聘用合同書(shū)》，聘用人員的最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得辦理調(diào)動(dòng)和借用，不接轉(zhuǎn)人事檔案，未滿(mǎn)服務(wù)期的離職人員須承擔(dān)違約責(zé)任。試用期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，試用不合格的，解除聘用合同。

3.情況說(shuō)明。被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，由招聘主管單位在本崗位考生中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用備案后，因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

考生應(yīng)注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開(kāi)招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀(jì)違規(guī)(含不誠(chéng)信)行為，按規(guī)定記入全國(guó)統(tǒng)一《事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)》，記錄期限為五年或長(zhǎng)期記錄，并嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(國(guó)家人社部令第35號(hào))予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、政策口徑

1.年齡規(guī)定。18周歲以上，35周歲以下指1988年5月16日至2006年5月24日之間出生。

2.具有2年及以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)指2022年5月16日前從事教學(xué)工作。

3.考生須在報(bào)名開(kāi)始之日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)等各類(lèi)證書(shū)。

4.港澳臺(tái)相關(guān)人員報(bào)考的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他相關(guān)政策，除本公告另有規(guī)定外，均參照《江蘇省2024年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

本公告由宿遷市湖濱新區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話：0527—80100533(宿遷市湖濱新區(qū)教育局);

監(jiān)督電話：0527—84837110(宿遷市湖濱新區(qū)紀(jì)工委)。

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