2024年山西大同渾源縣校園教師招聘12名公告

http://shanxi.hteacher.net 2024-05-06 11:16 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)組織考試

本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。

1.筆試

筆試內(nèi)容為專業(yè)知識及教育學(xué)、教育心理學(xué)等綜合知識。筆試地點設(shè)在山西師范大學(xué)。筆試成績滿分100分，筆試成績按60%的比例計入考生綜合成績。筆試成績設(shè)最低合格線為70分，考生筆試成績須達到70分(含)以上，不達70分者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

筆試成績按招聘單位招聘崗位從高到低排名，根據(jù)招聘單位崗位擬招聘人數(shù)，按照筆試成績從高分到低分3：1的比例確定面試人選，若確定人選最后一名出現(xiàn)并列時，一同進入面試環(huán)節(jié)，不達3：1比例的按實際人員確定面試人選。

2.面試

面試采取現(xiàn)場抽取課題面對評委進行模擬現(xiàn)場教學(xué)的形式，面試時間不超過15分鐘，面試主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)能力。面試成績滿分100分，面試成績按40%的比例計入考生綜合成績。面試成績設(shè)最低合格線為70分，考生面試成績須達到70分(含)以上，不達70分者不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。筆試、面試工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)錄音、錄像。筆試成績、面試成績、總成績在渾源縣人民政府網(wǎng)站公布。

具體考試時間、地點見渾源縣人民政府網(wǎng)站通知。

3.面試后，根據(jù)各招聘單位招聘崗位筆試、面試綜合成績由高到低排名，并按照各招聘單位招聘崗位招聘計劃人數(shù)1：1的比例由高到低確定體檢和考察人員。若確定體檢和考察人選最后一名出現(xiàn)并列時，按筆試成績由高分到低分的順序確定。筆試成績?nèi)韵嗤模⒘姓呒釉嚸嬖嚥⒁约釉嚸嬖嚦煽兣琶?/p>

(四)體檢與考察

體檢和考察由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織招聘單位主管部門實施。

1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在渾源縣人民政府網(wǎng)站通知，體檢費用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位提交復(fù)檢申請，招聘單位應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容：要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察的，從報考同一崗位且考試綜合成績合格人員中，按成績由高分到低分依次進行遞補，僅遞補一次。因體檢、考察不合格形成的空缺崗位，不再遞補。

(五)公示和聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在渾源縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。

公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用，且不再進行遞補;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

五、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

(一)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。

(四)招聘工作由招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

本次實施方案由校園招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

六、咨詢、監(jiān)督電話