2024黑龍江佳木斯樺川縣教育系統(tǒng)高?，F(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)教師招聘2名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2024-05-01 09:55 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

采取仿真試講方式，仿真試講內(nèi)容為崗位現(xiàn)行教材。

①確定應(yīng)聘者考試順序。應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽取考試順序，未按規(guī)定的考試時(shí)間到場(chǎng)者，按自動(dòng)棄權(quán)處理。

②教學(xué)能力測(cè)試。主要考查應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)體系、課程意識(shí)和能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、運(yùn)用教學(xué)資源等能力，以及教學(xué)語(yǔ)言和提問(wèn)、板書(shū)、講解等基本技能。每位應(yīng)聘人員備課15分鐘，教學(xué)能力測(cè)試(試講)時(shí)間15鐘。各專家考核組評(píng)委嚴(yán)格按照教學(xué)能力測(cè)試考核項(xiàng)目、權(quán)重進(jìn)行量化打分?？己私Y(jié)束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)。

2.專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(滿分30分)

教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(答辯)時(shí)間5分鐘。主要考查應(yīng)聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，以及培養(yǎng)學(xué)生、管理學(xué)生等素質(zhì)和能力。內(nèi)容：教育理論知識(shí)或?qū)I(yè)知識(shí)。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照專業(yè)素質(zhì)測(cè)試的評(píng)價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)。

經(jīng)主評(píng)委確認(rèn)無(wú)誤生效后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，低于70分者不予聘用?？脊儆刹簧儆?人(單數(shù))專家組成，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。當(dāng)末位面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)應(yīng)以原分?jǐn)?shù)(不四舍五入)進(jìn)行比較名次;如依然并列，則以教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先;若還存在并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。

面試后根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照面試成績(jī)從高分到低分1：1比例等額確定簽訂協(xié)議、考核人選。

(四)簽訂協(xié)議

由招聘單位與進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，如在現(xiàn)場(chǎng)簽訂時(shí)，不同意簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》者視為自動(dòng)放棄聘用。可根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如遇特殊情況，須按規(guī)定報(bào)備。

簽訂協(xié)議后7個(gè)工作日內(nèi)在樺川縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：https://www.huachuan.gov.cn/)公布擬進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選名單(含相關(guān)人員考試成績(jī))。

(五)考核與體檢

1.考核。主要是對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報(bào)考回避情形等方面情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實(shí)前暫緩聘用程序;對(duì)考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書(shū)面通知本人。

2.體檢。考核合格者方可參加體檢。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格人員，招聘組織實(shí)施單位提供一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由招聘組織實(shí)施單位會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，考生須按時(shí)參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。

考核、體檢不合格者，不予聘用。因考核或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空額，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细窬€上考生中，按面試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)(當(dāng)末位面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)應(yīng)以原分?jǐn)?shù)(不四舍五入)進(jìn)行比較名次;如依然并列，則以教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先;若還存在并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布)，遞補(bǔ)后補(bǔ)充公示。

(六)公示及聘用

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，在樺川縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的或放棄的，不予聘用，所空招聘計(jì)劃名額不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按規(guī)定執(zhí)行工資待遇。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過(guò)6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)12個(gè)月)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。有最低服務(wù)年限(含試用期)的崗位，期間不得通過(guò)考試(遴選)、調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開(kāi)本單位。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

四、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘相關(guān)信息通過(guò)樺川縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關(guān)信息，了解招聘工作進(jìn)程，同時(shí)應(yīng)保持電話暢通。若因個(gè)人未及時(shí)查看等原因造成錯(cuò)過(guò)考試任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

(二)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、面試、簽訂協(xié)議、考核、體檢、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

(三)違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))及有關(guān)規(guī)定處理。

本公告由樺川縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由樺川縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

咨詢電話：0454-3839113

監(jiān)督電話：0454-3823260

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