2024年內(nèi)蒙古呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才教師招聘36名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-09 14:40 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(3)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《2024年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才公告》中報(bào)名條件和《崗位需求表》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

(4)留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(5)報(bào)名前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)填寫并上交《2024年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才承諾書》

(6)報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(7)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(8)在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(三)資格審核

1.資格審核工作由人事處(黨委人才工作部)負(fù)責(zé)，并提出審核意見。對(duì)未通過(guò)資格審核的報(bào)名人員，應(yīng)及時(shí)告知本人未通過(guò)審核的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。審核結(jié)束后形成報(bào)名合格人員具體名單。合格人員具體名單將在呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)公布，初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘考生領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘考生領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)，須當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)《筆試準(zhǔn)考證》信息是否無(wú)誤，否則后果自負(fù)。

2.資格審核材料包括：

(1)《報(bào)名表》(一式兩份);

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書原件及復(fù)印件;

(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績(jī)單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱)

(5)報(bào)考人員屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明原件;其他簽有勞動(dòng)合同(聘用合同)的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明原件。

(6)應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校(學(xué)院或系部)學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書;同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書原件。

(7)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

(四)評(píng)估認(rèn)定

1.資格審核通過(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2.筆試由呼倫貝爾學(xué)院統(tǒng)一組織，筆試不設(shè)開考比例，筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試為國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考用書。筆試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理，筆試總分100分，筆試成績(jī)及排名在呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，若出現(xiàn)放棄面試資格的人員，按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)面試人選。同一崗位因筆試成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，不足1:3比例的崗位以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3.用人部門組織進(jìn)行面試考核。面試內(nèi)容一般包括思想政治、師德表現(xiàn)、心理健康狀況、教學(xué)科研能力、技能操作、試講等，面試總分為100分。面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，成績(jī)不低于70分的應(yīng)聘人員為面試合格人員，用人部門于當(dāng)日提交面試合格人員名單。

4.博士研究生只需要通過(guò)用人部門面試，不參加筆試。面試評(píng)估由5-7名高校同業(yè)專 家組成評(píng)估組，學(xué)院和用人部門參與評(píng)估專 家總數(shù)不超過(guò)評(píng)估組人數(shù)的三分之一。評(píng)估組應(yīng)出具書面意見。

5.報(bào)名人員未在規(guī)定時(shí)間參加筆試和面試的，視為主動(dòng)放棄。

6.評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)滿分100分，評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=面試總分*70%+筆試總分*30%。成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列情況，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選。

7.評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)?cè)诤魝愗悹柸瞬啪W(wǎng)和呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。

(五)體檢、考察

1.體檢工作由呼倫貝爾學(xué)院人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員等額進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。引進(jìn)人員棄權(quán)或者考察不合格的，取消聘用資格。

5.在全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行教職工準(zhǔn)入查詢，不通過(guò)的取消聘用資格。

(六)公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾學(xué)院校黨委做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

(七)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)?！?024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾學(xué)院對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

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