2024甘肅金昌永昌縣教育系統(tǒng)第一批引進高層次和急需緊缺人才13名公告

http://gansu.hteacher.net 2024-03-18 14:15 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

二面試考核

報名并通過資格復審的應聘人員進入面試考核，由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關(guān)資料、聽取個人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式，對應聘人員的政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進行綜合評價。考核組當場綜合評定應聘人員的面試成績，面試成績出現(xiàn)并列可進行加試，面試成績?yōu)閼溉藛T最終考核成績(保留2位小數(shù))。劃定引進最低控制分數(shù)線為85分。面試成績由縣委人才辦及時公布。

三簽訂協(xié)議

根據(jù)應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與教育主管部門簽訂三方協(xié)議、補充協(xié)議。達不到引進最低控制分數(shù)線的應聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績等額遞補，本次遞補為最終遞補。

四組織考察

考察工作由縣教育系統(tǒng)2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一安排，縣委人才辦會同縣教育局組織實施，組成2人以上考察小組，深入考察對象所在學校、單位、居住地所在村(社區(qū))，采取個別談話、走訪了解、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行。全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況。

五體檢

由縣教育系統(tǒng)2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行(費用自理)，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。與體檢醫(yī)院簽訂責任書，堅決防止弄虛作假和串通代檢的行為。任何單位、個人不得干預醫(yī)療機構(gòu)做出的體檢結(jié)論，確保體檢結(jié)果真實有效。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。

六提出擬引進人選

縣教育系統(tǒng)2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室綜合資格審查、考核、考察、體檢等情況，提交縣教育系統(tǒng)2024年引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組討論研究同意后，報請縣委人才工作領(lǐng)導小組會議研究確定擬引進對象。

七公示

擬引進人選確定后，由縣委人才工作領(lǐng)導小組面向社會發(fā)布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。

八備案聘用

對公示無異議的擬引進人選，在公示結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將有關(guān)結(jié)果報送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續(xù)。備案確認后，用人單位按期完成聘用合同簽訂、人員入編、工資審批、社保核定等相關(guān)手續(xù)。聘用合同明確最低服務年限不少于5年，并按有關(guān)規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。

六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制(含周轉(zhuǎn)編制)管理范圍。

(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。

(三)生活保障。按照相關(guān)認定標準，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。

(四)職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年的可優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術(shù)職務。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：金昌市永昌縣教育局(永昌縣城關(guān)鎮(zhèn)北大街8號)

郵政編碼：737200

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

永昌縣教育局0935-7523203

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