2024海南昌江黎族自治縣面向教育部直屬師范院校招聘高中教師20名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-03-07 09:43 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，資格審查小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要查閱考生提交的相關(guān)證件材料，通過資格審查人員名單在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

報(bào)考人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相符。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、弄虛作假，隱瞞實(shí)情的，資格審查小組均可取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

(四)面試考核

1.采取“說課+答辯”的方式進(jìn)行考核。所有崗位不設(shè)定開考比例，通過資格審查的人員均可參加面試?？己藢?家組對(duì)其思想品質(zhì)、授課能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，面試實(shí)行100分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績按“四舍五入”的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，達(dá)不到60分的考生，不予聘用，面試達(dá)到60分以上的，按照分?jǐn)?shù)高低擇優(yōu)錄取。由于報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的崗位，還須有考核專家小組三分之二以上成員表決通過，方可確定為擬聘用人員。

(五)確定擬聘人選

按照?qǐng)?bào)考崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定擬聘人選并簽訂就業(yè)協(xié)議。同一崗位有2名以上考生出現(xiàn)考試面試成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：面試成績相同的，按學(xué)歷高低順序排列;如學(xué)歷再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列，加試方式另行確定。如有空缺名額，招聘工作專班根據(jù)實(shí)際情況，確定是否再安排到其他教育部直屬師范院校進(jìn)行現(xiàn)場招聘。

(六)體檢

簽訂就業(yè)協(xié)議者需進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)持本人有效期內(nèi)身份證或有效臨時(shí)身份證原件向招聘工作專班提出復(fù)檢要求，復(fù)檢在同級(jí)別或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從報(bào)考同一崗位且面試成績?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)考察

招聘工作專班根據(jù)考試(考核)、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解?？疾觳缓细竦模∠Y格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位且面試成績?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)公示與聘用

招聘工作專班根據(jù)考試(考核)、體檢、考察、公示結(jié)果，確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。公示期滿，無異議后，將擬聘用人員呈報(bào)縣政府審議。經(jīng)縣政府同意后，聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣教育局報(bào)到，由相關(guān)職能部門統(tǒng)一按有關(guān)程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)(應(yīng)屆畢業(yè)生上崗前需提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書等有關(guān)材料)，材料不全者取消聘用資格，就業(yè)協(xié)議同時(shí)終止。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經(jīng)查實(shí)被取消擬聘資格出現(xiàn)的崗位空缺，原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

三、政策待遇

(一)工資待遇。一經(jīng)聘用納入我縣財(cái)政預(yù)算事業(yè)編制人員管理，工資待遇按聘用事業(yè)單位工資相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)其他福利待遇

本次聘用人員享受以下福利待遇：

1.安家費(fèi)。本次聘用人員簽訂5年聘用合同，到崗后碩士研究生學(xué)歷一次性發(fā)放10萬元(稅前)安家費(fèi)，博士研究生學(xué)歷一次性發(fā)放15萬元(稅前)安家費(fèi)，服務(wù)期未滿離職的全部返還。

2.住房保障

(1)本科生：符合我縣人才住房保障條件的，可依據(jù)縣住房保障政策，申請(qǐng)每月1500元的住房租賃補(bǔ)貼或每年1.8萬元購房補(bǔ)貼，租賃補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過36個(gè)月，購房補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過3年。

(2)碩士生、博士生：符合我縣人才周轉(zhuǎn)房管理相關(guān)規(guī)定或符合我縣人才住房保障條件的，安排人才周轉(zhuǎn)房(物業(yè)費(fèi)等其他費(fèi)用自行繳納)或可申請(qǐng)每月2000元的住房租賃補(bǔ)貼或每年2.4萬元購房補(bǔ)貼，租賃補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過36個(gè)月，購房補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過3年。

3.人才專項(xiàng)津貼。前5年發(fā)放人才專項(xiàng)津貼，年度考核不合格的不發(fā)放，年度考核合格及以上的等次的，進(jìn)行專項(xiàng)考核，并按專項(xiàng)考核結(jié)果等次發(fā)放津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士考核為優(yōu)秀的50000元/年，合格的30000元/年;全日制碩士研究生考核為優(yōu)秀的30000元/年，合格的20000元/年。

四、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

公開招聘工作接受昌江黎族自治縣人力資源和社會(huì)保障局和昌江黎族自治縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督指導(dǎo)，自覺接受群眾監(jiān)督。

五、本方案未盡事宜由招聘工作專班負(fù)責(zé)解釋。

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