2024年防城港職業(yè)技術學院雙選招聘專任教師和教輔人員63名公告

http://guangxi.hteacher.net 2024-03-04 09:53 廣西教師招聘 [您的教師考試網]

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為保障2024年秋季學期順利開展教育教學工作，確保教育教學質量，做好學校教師隊伍建設，根據(jù)《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)國資委關于舉辦2024屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)招聘季系列活動的通知》(桂教學生〔2023〕12號)精神和事業(yè)單位工作人員招聘有關規(guī)定，防城港職業(yè)技術學院決定通過雙向選擇方式擇優(yōu)選聘專任教師和教輔人員63人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、學校簡介

防城港職業(yè)技術學院位于“城在海中、海在城中、人在景中”的全海景生態(tài)海灣城市、中國“長壽市”、祖國大陸海岸線最西南端、唯一與東盟海陸河相連的城市——防城港市，于2021年3月由廣西壯族自治區(qū)人民政府批準設立，防城港市人民政府舉辦、建設和管理的國家公辦全日制普通高等職業(yè)院校。學校地處江山半島旅游度假區(qū)(廣西創(chuàng)國家5A重點培育景區(qū))，交通便利，風景優(yōu)美，占地面積600畝，規(guī)劃全日制在校生規(guī)模10000人，現(xiàn)有全日制在校生近7000人。目前設有4個教學系，分別為經濟管理系、醫(yī)藥與康養(yǎng)系、智能制造與信息工程系、海洋與漁業(yè)系，開設有計算機應用技術、大數(shù)據(jù)與會計、電子商務、金融服務與管理、水產養(yǎng)殖技術、機電一體化技術、現(xiàn)代物流管理、嬰幼兒托育服務與管理、物聯(lián)網應用技術、軟件技術和藝術設計等11個專業(yè)。計算機應用技術、機電一體化技術、嬰幼兒托育服務與管理等3個專業(yè)被列入自治區(qū)示范特色專業(yè)和實訓基地建設項目。學校堅持“厚德精技，知行合一”的校訓，厚植技能文化沃土，打造臨港工匠搖籃，力爭建設成為一所立足廣西、面向全國、輻射東盟的特色鮮明的職業(yè)院校。

二、招聘崗位和人數(shù)

本次招聘分為事業(yè)實名編制和非實名人員控制數(shù)兩類招聘崗位，招聘崗位共24個，計劃招聘63人(具體招聘計劃詳見附件1)。

(一)事業(yè)實名編制的招聘崗位2個，計劃招聘4人。

(二)非實名人員控制數(shù)的招聘崗位22個，計劃招聘59人。使用非實名人員控制數(shù)招聘的人員，根據(jù)《教育廳自治區(qū)編辦財政廳人力資源社會保障廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)高等學校非實名用人制度試行辦法的通知》(桂教人〔2016〕53號)規(guī)定，實行備案制，不納入編制管理，由用人單位與非實名人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。非實名人員控制數(shù)工作人員的工資福利待遇原則上參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關政策執(zhí)行，與本單位在編在職的同級同類人員同工同酬，本單位依法為非實名人員辦理參加社會保險和按時足額繳納社會保險費和住房公積金。

三、招聘條件

應聘人員除了具備《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》報考資格條件外，還應符合以下條件：

(一)政治素質好，具有正確的政治立場，愛黨愛國，服從大局，服從組織安排;

(二)作風正派，品行良好，廉潔自律，樂于奉獻;

(三)普通高等學歷教育的畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得相應的學歷、學位證書;國(境)外留學畢業(yè)生須提供教育部留學服務中心認證書及第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機構翻譯成中文并加蓋翻譯專用章的成績單;要求具有專業(yè)技術職稱的須在參加面試前取得相應職稱證書;崗位要求的職業(yè)資格證書須在2024年7月31日前取得;

(四)大學及以上學歷學位人員年齡35周歲以下(1988年3月1日以后出生);

(五)碩士、中級專業(yè)技術職稱人員年齡40歲以下(1983年3月1日以后出生);

(六)博士、高級專業(yè)技術職稱人員年齡45歲以下(1978年3月1日以后出生);

(七)符合招聘職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的人員，不得報名：

(一)現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆高校畢業(yè)生;

(二)因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;曾出現(xiàn)師德師風負面清單行為的人員;在各級各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;公務員(參照公務員法管理的機關(單位))和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的，涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的人員;

(三)法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。

四、招聘方式

招聘工作組參加廣西壯族自治區(qū)教育廳舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會和廣西壯族自治區(qū)外重點高校的招聘會，接受應聘人員現(xiàn)場或網絡報名，統(tǒng)一組織筆試和面試，根據(jù)面試成績從高分到低分確定擬聘用人員，簽訂就業(yè)協(xié)議書。按招聘時間節(jié)點，若第一場已招聘滿的崗位，將不再參加第二場招聘;第一場未招聘滿的崗位，則繼續(xù)進行第二場招聘，以此類推。

招聘日程安排如下：

現(xiàn)場雙選(共三場)：

第一場：2024屆廣西高校畢業(yè)生軍工類企業(yè)就業(yè)雙選會

時間：2024年3月22日8:30-15:00

地點：桂林電子科技大學(花江校區(qū))

第二場：2024屆廣西高校畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會(桂林分會場)

時間：2024年3月23日8:30-15:00

地點：桂林理工大學(雁山校區(qū))

第三場：廣西壯族自治區(qū)外場(成都、哈爾濱、武漢、長沙)

成都：電子科技大學2024年春季雙選會 2024年3月28日10:30-15:30

哈爾濱：東北五校2024屆畢業(yè)生秋季雙選會(哈爾濱工程大學專場會)

2024年3月29日14:00-17:00

武漢：2024年春第三十三屆在漢部屬高校畢業(yè)生雙選會(武漢理工大學)

2024年3月30日8:30-14:00

長沙：湖南大學2024屆春季制造運輸、電力熱力專場 2024年4月19日14:30-17:00

以上時間為計劃時間，具體時間以廣西壯族自治區(qū)外場相關高校實際通知為準

地點：廣西壯族自治區(qū)外相關高校內

五、招聘流程

(一)發(fā)布公告

在防城港人才網(http://fcg.gxrc.com)、防城港職業(yè)技術學院官網(https://fcgzy.edu.cn)、防城港職業(yè)技術學院微信公眾號平臺面向社會公開發(fā)布招聘信息，并通過提前聯(lián)系相關高校就業(yè)處等多種渠道廣泛發(fā)動宣傳。

(二)報名

網絡報名的應聘人員，填寫好《2024年度防城港職業(yè)技術學院“雙向選擇”招聘專任教師和教輔人員報名登記表》(詳見附件3)，連同報名和資格審查所需材料掃描件發(fā)送至招聘崗位資格初審所對應郵箱，郵件主題及應聘文檔按“崗位序號+崗位名稱+姓名+2024年度“雙向選擇”招聘專任教師或教輔人員”格式命名(例如：1+計算機應用技術專任教師+張三+2024年度“雙向選擇”招聘專任教師或教輔人員)，每位報考人員只能報考1個職位，不能多報，多報者則作為無效報名處理，不進入資格審查程序。

網絡報名截止時間：廣西壯族自治區(qū)內場每場開始前3天為當場次的網絡報名截止時間，直至廣西區(qū)內第二場網絡報名截止時間(2024年3月19日下午16:00)結束。廣西壯族自治區(qū)外場網絡報名截止時間(2024年4月15日下午16:00)結束。在網絡報名截止時間后報名的，視為無效。

現(xiàn)場報名的應聘人員，填寫好《2024年度防城港職業(yè)技術學院“雙向選擇”招聘專任教師和教輔人員報名登記表》(詳見附件3)，連同報名和資格審查所需材料原件和復印件供現(xiàn)場審核。

報考人員如果是國家機關(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編(含非實名人員控制數(shù))人員，應征得所在單位(主管部門或有人事管理權限部門)同意并出具書面同意報考證明，方可報考。

(三)資格審查

應聘人員前來應聘須攜帶本人有效身份證、相關職稱證書或職業(yè)資格證書、學歷學位證書(2024年應屆畢業(yè)生未取得學歷學位證書，提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或成績表以及其他有效證明)。

招聘工作組對報考人員的材料進行資格審查，對照本公告的崗位條件及相關要求，嚴格審核應聘人員的資格條件，擇優(yōu)確定筆試或面試人選，對列入筆試或面試人選的，將通知報考人員。報考人員提供的材料應當真實有效，因提交的報名材料不真實、不完整或填寫報名信息出現(xiàn)錯誤造成的后果，責任由報考人員承擔。

資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)應聘人員的信息不符合招聘資格條件要求的立即取消其應聘資格。

(四)組織考試

根據(jù)資格審查的結果，在現(xiàn)場招聘的高校設立考點組織考試，通知應聘人員筆試、面試時間及地點。根據(jù)有關規(guī)定，招聘教輔崗位、專職輔導員1崗位的采用筆試+面試的方式;招聘教師崗位、專職輔導員2崗位具有研究生學歷及碩士學位的采取直接面試的方式;具有研究生學歷及博士學位的或副高級以上職稱的按照通過審核的實有人數(shù)進行面談，根據(jù)面談結果確定考核對象。各崗位考試方式在招聘崗位信息中明示。

1.筆試。若招聘崗位計劃招聘人數(shù)與應聘人員人數(shù)達不到規(guī)定的1:3筆試開考比例，按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)與應聘人員人數(shù)不低于1:2的比例組織筆試。筆試內容涉及有關專業(yè)知識、職業(yè)道德規(guī)范、政治與社會知識等方面。筆試分值滿分為100分，筆試成績未達到60分者，不得確定為進入面試人選。筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據(jù)。

2.面試。教輔人員崗位、專職輔導員1崗位采用筆試+面試的方式，根據(jù)筆試合格成績按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)與應聘人員人數(shù)1:3的面試開考比例，從高分到低分確定進入面試人選。因報考崗位人數(shù)達不到筆試開考比例，且已經按照1:2開考的崗位(按筆試成績合格人數(shù)組織面試)除外，個別崗位達不到面試規(guī)定比例的，須按招聘崗位計劃招聘人數(shù)與該崗位的筆試成績合格人數(shù)不低于1:2的比例組織面試。

面試成績滿分為100分。考生面試成績須達到60分(含)以上為合格，方可進入下一環(huán)節(jié)。面試成績不合格者，不得確定為擬考察人選。若筆試或面試達不到規(guī)定的1:3開考比例的崗位，應聘人員面試成績須達到70分(含)以上，面試成績均低于70分的，取消該場次崗位的招聘，取消的崗位預留至下一場次再進行招聘，以此類推。按程序符合擬考察人選條件的，雙方達成就業(yè)意向后，將與擬考察人選現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。面試的人選按筆試成績從高分到低分確定，筆試成績相同則并列進入面試。

(1)專任教師崗位面試采用專業(yè)課試講10分鐘的方式，重點從專業(yè)素質、教學能力、多媒體技術、語言表達能力等方面進行測試、考評(面試時須提供紙質版教案，不得透露個人、單位信息)。

(2)教輔人員崗位面試采用結構化面試10分鐘的方式，主要考察應聘者的專業(yè)知識、綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

(3)專職輔導員崗位面試采用結構化面試10分鐘的方式，主要考察應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、思維反應能力以及對大學生思想教育、服務管理工作的了解程度與掌握水平等。

3.考試具體時間、地點及要求：參加現(xiàn)場雙選考試的具體時間、地點及要求等有關事項，將通過電話或郵件通知報考人員。

(五)簽訂協(xié)議

根據(jù)面試成績按照招聘崗位計劃與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定擬考察人選。

(六)考察和體檢

1.考察。招聘小組負責擬考察人選的考察工作?？疾煲浴豆珓諉T錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)、《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)為依據(jù)，按照新時期好干部標準，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到事業(yè)單位工作人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人選。

2.體檢。招聘小組負責體檢的組織實施。體檢工作按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)的相關規(guī)定執(zhí)行;體檢項目和標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。擬聘用人員到防城港市統(tǒng)一進行體檢，體檢(含增加體檢項目和復檢)費用由擬聘用人員個人承擔。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的擬聘用人員，視為自動放棄體檢資格;體檢不合格者，不予聘用。

考核、體檢中出現(xiàn)不合格者，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定遞補人員。

(七)公示和聘用

對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員?？疾旌腕w檢結果都合格的擬聘用人員，將在防城港人才網、防城港職業(yè)技術學院官網進行公示，公示期為7個工作日。

公示期間對擬聘用人員有異議的，招聘小組應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按干部管理權限和有關程序、規(guī)定報批聘用。

正式聘用后，符合《防城港市黨政機關和事業(yè)單位人才待遇保障暫行辦法》規(guī)定的，可享受相應待遇。

六、招聘紀律

(一)實行誠信報考制度。資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。

(二)加大監(jiān)督力度。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作公開、公平、公正。

(三)實行回避制度。工作人員要認真履行職責，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行回避制度。

(四)嚴肅招聘紀律。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

七、其他事宜

(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。