2024年福建福州福清市教育局公開招聘新任教師考試科目

http://fujian.hteacher.net 2024-02-23 14:50 福建教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

考試辦法

應聘人員采取筆試和面試相結合的辦法擇優(yōu)聘用。

(一)筆試

1.筆試成績采用2024年福建省教育考試院組織的教師招聘考試筆試成績?yōu)闇省?/p>

2.筆試科目包括“教育綜合知識”和“專業(yè)知識”，筆試科目類別請應聘人員查看福建省教育考試院網(wǎng)站公告，并根據(jù)本人所報崗位相對應的專業(yè)類別參加考試。其中中職教師招聘崗位報考者僅參加“中小學教育綜合知識”筆試。筆試成績計算方法按閩教人〔2010〕7號文件執(zhí)行。

3.筆試時間為2024年4月6日，筆試成績查詢時間為2024年4月25日前，具體以福建省教育考試院通知為準。

4.按照省市有關規(guī)定執(zhí)行筆試加分政策。參加福建省組織實施的“三支一扶”計劃、“志愿服務西部計劃”(含研究生支教團)、“志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃”、“高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃”等服務基層項目當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生，退役運動員、退役士兵等報考中小學、幼兒園新任教師崗位按相關規(guī)定予以筆試成績加分。符合條件的應聘人員于4月30日正常上班時間隨帶本人身份證及加分相關證件(原件與復印件)到福清市教育局人事科712室辦理審核手續(xù)，逾期不予受理。

5.筆試成績由筆試原始成績(折成百分制，保留小數(shù)點后兩位)和政策加分相加而成，筆試成績計算方法按閩教人〔2010〕7號文件規(guī)定執(zhí)行。面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分，按進入面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)3:1比例確定(達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人員)。因面試資格審核不合格或進入面試人員棄權而產生的空額，面試人員可按筆試成績從高分到低分一次性依次遞補。進入面試的應聘人員筆試成績并列者，均列入面試人員。

(二)面試

面試工作由福清市人力資源和社會保障局與福清市教育局共同組織，由福清市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組介入監(jiān)督。

1.面試內容及面試教材確定。中職、中小學面試內容包括編寫教案、片段教學，面試教材為相應學段學科教材。幼兒園(含特教)面試內容包括說唱彈跳畫，面試教材為幼兒園領域活動教材。

2.面試成績。面試合格成績?yōu)?0分(百分制，保留小數(shù)點后兩位)，若參加面試的人數(shù)等于或少于該崗位招聘計劃數(shù)時，面試合格成績?yōu)?0分。

招聘崗位不分組的，面試現(xiàn)場宣布的成績即最終面試成績;因招聘崗位報名人數(shù)多需進行面試分組的，面試現(xiàn)場宣布的成績還需采用修正系數(shù)法進行修正后得到最終面試成績。

各分組考生分數(shù)修正方法如下：

本組修正系數(shù)=本崗位所有考生面試現(xiàn)場宣布成績的平均分÷本面試組考生面試現(xiàn)場宣布成績的平均分。

考生最終面試成績=該考生面試現(xiàn)場宣布成績×修正系數(shù)。

考生面試現(xiàn)場宣布成績、修正系數(shù)、最終面試成績等將在福清市人民政府門戶網(wǎng)站—政務公開—公示公告—招考招聘公告(網(wǎng)址：http://www.fuqing.gov.cn/xjwz/zwgk/gggs/zkzpgg/)公布。

3.面試前將依據(jù)招聘方案另行制定面試方案，明確面試的形式、內容、程序、時間、地點、成績計算方法、面試領導機構、面試評委組成及監(jiān)督紀律要求等。面試全過程進行錄音錄像。

4.面試具體事項和時間安排，進入面試人員名單、面試成績及排名將及時在福清市人民政府門戶網(wǎng)站—政務公開—公示公告—招考招聘公告(網(wǎng)址：http://www.fuqing.gov.cn/xjwz/zwgk/gggs/zkzpgg/)予以公布，屆時不再通知每位報考人員。

(三)聘用成績

按筆試、面試成績各占50%合成聘用成績(百分制，保留小數(shù)點后兩位)，聘用合格成績?yōu)?0分。

(四)確定擬聘用人員

擬聘用人員根據(jù)聘用成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：1比例確定，未達到面試合格成績、聘用合格成績的不予聘用。確定擬聘用人員時出現(xiàn)末位同分的，按末位同分人員的筆試成績從高分到低分確定，筆試成績相同的按筆試成績中專業(yè)知識科目分數(shù)高者確定，若專業(yè)知識分數(shù)也相同的，則加試一場面試，按加試成績高者確定為擬聘用人員。擬聘用人員因故放棄擬聘用資格的，其空額在該崗位未聘用人員中根據(jù)聘用合格成績從高分到低分一次性依次遞補。

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