2024年海南萬寧市事業(yè)單位招聘59名公告（第1號(hào)）

http://hainan.hteacher.net 2024-02-22 16:10 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試。

考試分為筆試和面試，筆試和面試總分各為100分，按筆試成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。

1.筆試。

考試科目: 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力。考試范圍以人力資源社會(huì)保障部人事考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘分類考試筆試考試大綱》(2022年版)為準(zhǔn)。

兩個(gè)科目筆試連續(xù)舉行，所有考生須參加相應(yīng)類別的兩科考試，試題合訂為一個(gè)題本。其中，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為客觀題，《綜合應(yīng)用能力》為主觀題，滿分均為150分。采取百分制計(jì)算筆試成績(jī)，總分按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。計(jì)算方式如下：筆試成績(jī)=(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)+綜合應(yīng)用能力)÷3。

筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

2.筆試時(shí)間：2024年3月30日(周六)8：30-12：00，筆試地址詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

筆試合格分?jǐn)?shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分，筆試成績(jī)和筆試合格分?jǐn)?shù)在萬寧市人民政府網(wǎng)予以公告，接受社會(huì)監(jiān)督。具體由“招聘小組”辦公室根據(jù)筆試成績(jī)和崗位需求情況劃定。

4.資格復(fù)審。

由“招聘小組”辦公室對(duì)筆試入圍人員統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查符合招聘條件者進(jìn)入面試，并在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

①擬進(jìn)入面試人選須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)提交紙質(zhì)材料，接受資格復(fù)審，核對(duì)應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證件及材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否真實(shí)一致。未在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試入圍人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

②資格復(fù)審要求對(duì)學(xué)歷等資料原件審核后保留復(fù)印件，證明材料要求提供原件。

③面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

5.面試。

根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績(jī)，崗位的招聘人數(shù)在10人以上的，面試比例為1:2;9人以下的，面試比例為1:3。從高分到低分順次確定面試對(duì)象，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試名單和時(shí)間、地點(diǎn)將在萬寧市人民政府網(wǎng)站公布。

面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。內(nèi)容一般為綜合分析或協(xié)調(diào)等等。面試命題和評(píng)分由“招聘小組”辦公室委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門負(fù)責(zé)。本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(即面試成績(jī)未達(dá)到60分者不予聘用)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向面試考生公布，并按要求在萬寧市人民政府網(wǎng)予以公告，接受社會(huì)監(jiān)督。

6.考試綜合成績(jī)計(jì)算方式。

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序;筆試、面試和總成績(jī)均并列的，實(shí)行加試一輪筆試，按加試筆試成績(jī)確定排名順序(加試方式另行通知)。

考試綜合成績(jī)通過萬寧市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

(三)體檢。

以考試綜合成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

(四)政審考察。

主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的家庭情況、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)及社會(huì)信用等等，并簽訂誠(chéng)信承諾書。

(五)聘用。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選進(jìn)行公示，公示無異議者，經(jīng)“招聘小組”審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對(duì)體檢、政審考察不合格或自動(dòng)放棄聘用資格造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績(jī)均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

周轉(zhuǎn)編制崗位及定向崗按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次選崗確定聘用單位。

四、聘用人員的管理和待遇

(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，相關(guān)職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)人事工資、入編等手續(xù)，一般實(shí)行試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，按單位崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者取消聘用。

(二)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥。

(三)聘用人員在我市單位最低服務(wù)期為5年(含試用期)，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出我市。

五、紀(jì)律和要求

(一)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(二)資格審查貫穿于公開招聘全過程(含試用期)，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

未盡事宜依照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))等文件精神執(zhí)行，實(shí)施過程中的具體問題由“招聘小組”辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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