2024天津渤海化工集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)衛(wèi)生研究所招聘3名公告

http://tianjin.hteacher.net 2024-02-21 17:29 天津教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

勞衛(wèi)所參加天津市人才考評(píng)中心組織的公共科目筆試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》(綜合管理類A類)，滿分為300分，主要測(cè)評(píng)應(yīng)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本潛能、知識(shí)和技能等方面的能力素質(zhì)。

報(bào)考人員使用《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》(綜合管理類A類)試卷進(jìn)行筆試，考生從網(wǎng)上下載并打印筆試準(zhǔn)考證，考生按筆試準(zhǔn)考證規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加筆試。

由考評(píng)中心組織進(jìn)行筆試。筆試結(jié)束后，按照各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，如進(jìn)入面試人數(shù)與該崗位招聘數(shù)低于3:1的，則按照實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。如筆試成績(jī)相同的一同列為面試人選。

2.資格復(fù)審

進(jìn)入面試的人員需本人持個(gè)人資料進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，未按要求參加資格復(fù)審人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。因資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的面試人選空缺，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的一同列為面試人選。

需要準(zhǔn)備的個(gè)人資料：身份證(原件及復(fù)印件);本科、碩士的畢業(yè)證和學(xué)位證(原件及復(fù)印件);《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(學(xué)歷認(rèn)證)、《教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告》(學(xué)位認(rèn)證)，海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，尚未取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生提交《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;三方協(xié)議(原件);英語(yǔ)等級(jí)證書(原件及復(fù)印件);職稱證書(原件及復(fù)印件);職業(yè)資格證書(原件及復(fù)印件)等以及崗位要求的其他條件。核查畢業(yè)證、學(xué)位證時(shí)間可推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)，屆時(shí)，不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供本人有關(guān)信息和材料，信息材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘資格。

資格復(fù)審時(shí)間：筆試成績(jī)公布后，視具體情況安排資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)電話通知各位參加復(fù)審的考生。

3.面試

按照集團(tuán)公司招聘監(jiān)督指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議要求，進(jìn)一步嚴(yán)格公開招聘面試考試全過(guò)程的保密工作，將勞衛(wèi)所招聘工作的面試考題涉密的相關(guān)工作委托第三方負(fù)責(zé)，即：天津市人才考評(píng)中心。面試考務(wù)工作由勞衛(wèi)所承擔(dān)。具體負(fù)責(zé)：考生集合與點(diǎn)錄、抽簽環(huán)節(jié)、考務(wù)環(huán)節(jié)、計(jì)分、宣布成績(jī)直到考生離場(chǎng)。

4.面試安排：

面試均為結(jié)構(gòu)化面談。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要考察綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等能力，滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(1)人員和考場(chǎng)安排

考場(chǎng)布置：嚴(yán)格按照“關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》的通知(津人社局發(fā)〔2011〕73號(hào))”的要求實(shí)施面試工作。

選派考官:嚴(yán)格按照文件要求聘請(qǐng)考官。

面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例確定參加體檢人員名單。(當(dāng)出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人選)

(2)考試成績(jī)的計(jì)算方法

考試成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷3(換算為100分制，保留1位小數(shù))×50%+面試成績(jī)×50%。面試成績(jī)滿分100分(保留1位小數(shù))，及格線為60分。面試成績(jī)不及格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

公開招聘成績(jī)確定后，勞衛(wèi)所在七個(gè)工作日公布考試成績(jī)(公布網(wǎng)站http://www.tjbhlws.com/)。

(四)體檢、考察

1.體檢人選根據(jù)考試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人選需參加由勞衛(wèi)所組織的統(tǒng)一體檢，費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)查，每個(gè)應(yīng)聘者只準(zhǔn)許一次，在勞衛(wèi)所指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

2.根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由勞衛(wèi)所組織崗位實(shí)踐考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、身心狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.考察的具體方式：請(qǐng)被考察人員進(jìn)入具體用人部門工作崗位參與具體實(shí)踐和工作，考察周期一般不少于10個(gè)工作日，考察期滿由用人部門給予初步考察意見并填寫《招聘人員思想政治與品德能力綜合考察表》，最后由人事科審核部門考察意見并確定考察結(jié)果?？疾斓慕Y(jié)果將直接作為是否錄用的依據(jù)。

(五)公示與聘用

勞衛(wèi)所將根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

勞衛(wèi)所將對(duì)聘用人員下達(dá)《訂立聘用合同通知》，聯(lián)系辦理相關(guān)手續(xù)，先報(bào)主管部門審核后再簽訂聘用合同。請(qǐng)擬聘人員在2024年7月1日前簽訂聘用合同，否則取消聘用資格。被聘用人員必須服從勞衛(wèi)所的工作安排。以上各招聘環(huán)節(jié)由于各種原因而出現(xiàn)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選空缺的情況，根據(jù)報(bào)考人員成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如在招聘各環(huán)節(jié)工作中出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選。如仍出現(xiàn)并列情況，則按照筆試科目《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

勞衛(wèi)所嚴(yán)格按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào))、《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)的通知》(津人社局發(fā)[2011]73號(hào))、《市委組織部市人力社保局關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)則的通知》(津人社局發(fā)[2017]38號(hào)))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格招聘紀(jì)律，確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。

因不可抗力因素導(dǎo)致上述工作安排需要調(diào)整的，在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整信息，并以手機(jī)短信方式告知考生，請(qǐng)廣大考生予以關(guān)注。

五、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

招聘工作咨詢電話：022-23397158

招聘工作聯(lián)系人：石老師、劉老師

招聘工作監(jiān)督電話：022-58980536;022-58980552