2024年湖北省黃岡市團風縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員30名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-02-19 16:13 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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五、考試

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

(一)筆試。

筆試參加全省統(tǒng)一筆試平臺，按省人社廳的安排實施。

1.筆試科目及時間、地點。

(1)時間：2024年3月30日(星期六)上午

(2)科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

(3)考點地址詳見準考證。

2.筆試類別和內(nèi)容。

(1)針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設(shè)考。其中：中小學教師類(D類)綜合應(yīng)用能力科目分為小學教師崗位(D1)和中學教師崗位(D2)兩個子類。

(2)考試內(nèi)容《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件4)。

(3)考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。

3.關(guān)于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)之比不低于1：3的比例(面試入圍比例)開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，招聘單位主管部門核準報縣委組織部、縣人社局備案，并通過團風縣人民政府官網(wǎng)(http://www.tfzf.gov.cn/)公布調(diào)整情況，并報市人社局備案。

4.筆試最低合格線。筆試實行最低合格線控制制度，由縣委組織部、縣人社局在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布、崗位競爭等情況劃定。低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。具體合格線另行公告通知。

5.筆試成績查詢。筆試成績將于筆試后一個月左右通過團風縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

(二)面試。

1.面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。針對不同崗位需求，面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導小組討論等形式進行。

2.各招聘單位根據(jù)1：3的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員〕報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。資格復審相關(guān)事宜另行公告。

4.面試公告在團風縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準。

5.面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀情況，其面試成績按零分計算。對于實際參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

(三)團風縣消防安全指導中心管理人員崗位(崗位代碼 14221002012001001)體能測試。

體能測試主要考察招錄對象肌肉力量、肌肉耐力和柔韌素質(zhì)等，考核二個項目，1000米跑為必考項目，另一項為自選項目，由考生自選仰臥起坐或俯臥撐進行測試。體能測試有關(guān)事項另行公告通知。體能測試不達標的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

(四)考試成績計算。

1.成績權(quán)重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入考生總成績。

2.計分辦法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分?？忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。

考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序)。

3.加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務(wù)西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。上述人員的資格審查由各項目縣級主管部門審核(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由縣退役軍人事務(wù)局審核)，由縣人社局統(tǒng)一公示人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報考定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

符合條件的報考人員須于3月7日9：00至3月10日24：00期間提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《團風縣事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》(附件5)。

上述人員筆試成績計算公式為：(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3+5分=筆試成績。

4.考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，由招聘單位組織加試。

六、體檢、考察

(一)按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績確定進入體檢、考察人選。

(二)體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次。

(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

七、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣委組織部、縣人社局審定，在團風縣人民政府網(wǎng)站予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報縣委組織部、縣人社局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、聘用

(一)經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核備案后，招聘單位及時通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到聘用通知之日起20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

(三)本次公開招聘設(shè)置3年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責任和有關(guān)要求。對進入體檢環(huán)節(jié)后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。

九、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由縣委組織部、縣人社局負責解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負責解釋。

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