2024年湖北潛江市事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員124名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-02-19 16:09 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)發(fā)布筆試成績(jī)

筆試成績(jī)將于筆試后一個(gè)月左右通過(guò)潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)發(fā)布。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、面試

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

(一)面試入圍比例

根據(jù)崗位筆試折算分從高分到低分的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位主管部門(mén)提出保留、核減或取消崗位招聘計(jì)劃的申請(qǐng)，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后公示。

(二)資格復(fù)審安排

1.面試前在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)發(fā)布資格復(fù)審公告，面試入圍人員須攜帶崗位要求的材料原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員)和事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料，相關(guān)事宜詳見(jiàn)資格復(fù)審公告。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，招聘單位主管部門(mén)確認(rèn)并報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后，可按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員繳納50元面試費(fèi)。

2.資格復(fù)審結(jié)束后，因考生放棄等因素產(chǎn)生的達(dá)不到1:3比例的崗位，由招聘單位主管部門(mén)提出保留、核減或取消崗位招聘計(jì)劃的申請(qǐng)，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后公示。

(三)面試實(shí)施

1.面試公告在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

2.面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成招聘崗位面試人員達(dá)不到1:3比例的，不再遞補(bǔ)，正常開(kāi)考。本次招聘所有崗位均設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績(jī)計(jì)算

(一)成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

(二)計(jì)分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分?？忌P試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

(三)加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實(shí)行加分政策優(yōu)惠。筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

符合條件的報(bào)考人員須于2024年3月7日8:30至3月12日17:30期間提出申請(qǐng)。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見(jiàn)《潛江市事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》(附件3，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)考指南》)。

七、總成績(jī)發(fā)布

在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)上發(fā)布考生總成績(jī)。面試棄權(quán)的考生，不再計(jì)算總成績(jī)。

報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前;《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，進(jìn)行第二次面試，按照第二次面試的成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

八、體檢、考察

根據(jù)各招聘崗位總成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選，在潛江市人社局和潛江人事考試網(wǎng)上發(fā)布通知。

(一)體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門(mén)研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

(二)體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，被考察對(duì)象要積極配合。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

(三)考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，由招聘單位主管部門(mén)根據(jù)工作需要、考試成績(jī)等情況，提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，函告市人社局核準(zhǔn)備案后，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在完成了面試的人員中產(chǎn)生。

九、公示

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定，在潛江市人社局網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，予以聘用備案。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

十、辦理聘用手續(xù)

(一)按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行崗位管理，明確首個(gè)聘期不得少于三年。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。

(二)被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。

十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

十二、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘工作由潛江市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)承擔(dān)網(wǎng)上資格初審、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、考察等具體工作。

(二)本公告中有關(guān)政策口徑由潛江市人社局負(fù)責(zé)解釋?！稘摻惺聵I(yè)單位2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

(三)對(duì)考生的資格審查將貫穿本次招聘全程，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

(四)招考基本政策咨詢(xún)電話：市人社局事業(yè)科0728-6298803;考務(wù)咨詢(xún)電話：市人事考試院 0728-6294338。

(五)應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中，聯(lián)系方式發(fā)生變更，請(qǐng)及時(shí)與報(bào)考單位聯(lián)系，更正聯(lián)系方式，以免錯(cuò)失招聘機(jī)會(huì)。

(六)相關(guān)網(wǎng)站

湖北省人事考試網(wǎng)：http://www.hbsrsksy.cn/

潛江市人社局網(wǎng)站：http://rsj.hbqj.gov.cn/