2024第一季度重慶五一職業(yè)技術學院勞動合同教師、專技崗招聘33名簡章

http://chongqing.hteacher.net 2024-01-18 18:00 重慶教師招聘 [您的教師考試網]

(二)資格復審。

面試人選應按招聘單位或主管部門通知的時間、地點，持本人身份證、符合招聘條件的學歷學位證書〔國(境)外高校畢業(yè)生還應提供教育部中國留學服務中心學歷認證〕以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復印件，參加報名資格復審。

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格或經確認自行放棄面試的，其缺額可按報考該崗位考生筆試折合總成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數(shù)由用人單位報主管部門研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。面試后，查實考生不符合報考資格條件的，其缺額不再遞補。

(三)心理測試

心理測試在面試前進行，心理測試由學校組織實施，主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否聘用的重要參考依據(jù)。

(四)面試

1.面試具體時間及地點電話或短信通知。

2.面試采取說課或案例答辯等方式，主要測試考生的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等情況以及考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等情況。面試方式分值為100分，說課、案例答辯時間一般不少于10分鐘。面試成績當場公布并由考生簽字確認。各崗位開展面試的具體方式詳見本簡章附件1。

面試由主管部門會同學校組織實施，面試的具體時間、地點由學校通知，請考生保持通訊暢通。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，視為放棄面試。

(五)考試考核總成績計算規(guī)則

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

九、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，則依次按學歷層次、相應職稱、相應職(執(zhí))業(yè)資格、綜合能力測試筆試成績、面試科目主考官評分高者優(yōu)先;若以上要素均相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

對面試實際競爭比例未達到2:1的崗位及按規(guī)定需遞補招聘人選的崗位，考生面試成績未達到70分的，一般不得確定為體檢人選，其中屬急需緊缺人才的，由主管部門會同用人單位按照“人崗相適”原則研究確認。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫體檢表。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由學校參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

考生應積極配合考察工作，對拒不配合的，視為放棄考察資格。對報考人員的資格審查貫穿于招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額由學校研究確定后可按該崗位考生總成績從高分到低分進行遞補。

十、公示和聘用

經體檢、考察合格的人員，在學校指定位置進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議的或經核實不影響聘用的人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和學校勞動合同人員的有關規(guī)定，學校與其簽訂勞動合同，完善聘用手續(xù)。

擬聘人員須按規(guī)定到校辦理入職手續(xù)。未按規(guī)定時限辦理入職手續(xù)的人員，視為自動放棄聘用資格。其中，屬2024年應屆畢業(yè)生應在學校規(guī)定時限內簽訂三方協(xié)議書，并在2024年7月31日前取得并提交應聘條件規(guī)定的學歷、學位等證書，同時在協(xié)議約定的時間內持上述證書(境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)辦理入職手續(xù)。逾期視為不具備應聘條件，取消聘用資格。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在勞動合同期限(三年)內。2個月試用期滿，經考核合格者，予以轉正;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

學校根據(jù)崗位配置實際需要，可對擬聘用人員工作崗位進行調配，具體工作崗位以勞動合同為準。

十一、紀律要求

招聘工作全過程自覺接受上級紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴格堅持規(guī)定條件、程序和標準，嚴肅招聘紀律，嚴禁弄虛作假，對不符合招聘范圍、條件和弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)立即取消其考試或聘用資格;對違反招聘紀律的工作人員，一經查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。

十二、其他

(一)本簡章由重慶五一職業(yè)技術學院組織人事部負責解釋。

(二)聯(lián)系人及電話：田老師023-68587552.

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