2024年清華附中文昌學校考核招聘事業(yè)單位編制教師22名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-01-17 15:38 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

1.清華附中文昌學校招聘領導小組辦公室按規(guī)定對考生進行資格初審，審查后通知符合要求的考生參加筆試。

2.本次考試實行誠信報名制度。

考生要仔細閱讀承諾書，按要求真實、全面、準確填寫報名表各項內(nèi)容。每名考生限報一個崗位，資格初審通過的考生不能再報考其他崗位。

考生須對所提供信息資料內(nèi)容的真實性、準確性、合法性負責;信息填報不全導致資格初審不通過的，其后果由考生本人承擔;虛假填報信息的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關規(guī)定給予處理;對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照考試違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理。

(三)筆試

資格初審結(jié)果將在清華附中文昌學校官網(wǎng)(http://www.qhfzwcxx.cn/)及“清華附中文昌學校”公眾號上進行公告，資格初審合格的考生可參加筆試。

清華附中文昌學校充分利用清華附中和清華附中合作學校的資源，組織學科專家對考生學科專業(yè)能力進行測試，測試滿分100分?？忌赏ㄟ^清華附中文昌學校官網(wǎng)(http://www.qhfzwcxx.cn/)及“清華附中文昌學校”公眾號查詢個人考試成績。

(四)學科面試

筆試后，根據(jù)各崗位招聘計劃，依據(jù)筆試成績從高分到低分，確定面試對象并通知進入面試的考生參加學科面試。充分利用清華附中和清華附中合作學校的資源，組織學科專家對考生專業(yè)能力進行學科面試，學科面試包括試講和答辯兩個環(huán)節(jié)。面試滿分100分，面試合格分數(shù)為90分。

(五)心理測試

學科面試后，組織考生進行心理測試。

(六)領導面試

根據(jù)學科面試成績及心理測試結(jié)果，清華附中文昌學校黨政聯(lián)席會對通過的考生進行領導面試，全面考察考生的綜合能力。領導面試滿分100分，面試合格分數(shù)為90分。根據(jù)各學科招聘崗位數(shù)，按照領導面試合格分數(shù)線的排名從高到低的順序以1:1比例確定擬聘人員。

(七)入職前談話

領導面試通過后，負責人力資源部門的分管領導對擬聘人員進行談話，充分了解考生入職意愿。

(八)體檢

入職談話之后，組織愿意入職學校的考生體檢，體檢費用考生自理。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。

考生對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)向清華附中文昌學校申請復檢，并到清華附中文昌學校指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

(九)考察

由清華附中文昌學校對擬聘人員的德、能、勤、績、廉以及對所報考崗位的工作適應情況進行考核，并對擬聘人員的資格條件進行復審?？疾觳缓细竦?，取消擬聘資格。

未在規(guī)定時間內(nèi)提供個人檔案和相關考察材料者，視為自動放棄考察資格。

體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并由領導小組研究決定是否遞補。

(十)公示

1.領導小組辦公室根據(jù)領導面試成績、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單，報領導小組批準后，在文昌市人民政府網(wǎng)公示，公示時間為7天，公示內(nèi)容包括擬聘用崗位、擬聘用人員姓名、準考證號、性別、民族、出生年月、學歷學位、畢業(yè)院校及專業(yè)、監(jiān)督電話等。

2.公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對被反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

3.領導小組辦公室只對公示期內(nèi)反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人必須實名舉報。

向社會公示招聘情況，接受社會監(jiān)督(7天)。公示期間，如有群眾反映問題，經(jīng)查實不宜聘用的，一律不予聘用。

(十一)擬聘用結(jié)果查詢

考生可以通過清華附中文昌學校官網(wǎng)(http://www.qhfzwcxx.cn/)或“清華附中文昌學校”公眾號查詢擬聘用結(jié)果。

用人單位與聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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