http://shandong.hteacher.net 2024-01-15 11:01 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
四、現(xiàn)場資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿整個公開招聘工作的全過程。審查時間、地點和材料提報要求,詳見昌樂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知。進入面試范圍人選,須進行現(xiàn)場資格審查,如現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致,以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形的,一經(jīng)查實,即時取消報考、聘用資格。
資格審查通過人員,須現(xiàn)場繳納70元面試考務(wù)費。審查未通過或未按規(guī)定時間參加審查的人員,取消面試資格。
五、面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3的比例依次確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到招聘比例的,按實有筆試合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績由高到低依次遞補。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,百分制計算成績。面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。面試成績由考官當(dāng)場評判,去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績,成績在面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員公布。
考生面試成績低于70分的不予進入考察體檢范圍,實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的,以該考生當(dāng)日參加同一考官組當(dāng)場所有考生的平均分?jǐn)?shù),確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進入考察和體檢。同一招聘崗位如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同的,按筆試成績由高分到低分確定考察和體檢范圍人選,筆試成績?nèi)匀徊⒘械模扇〖釉嚨姆绞酱_定考察和體檢范圍人選。
六、體檢考察
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分按1:1的比例,確定進入體檢考察人選。
(一)體檢
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
體檢費用由醫(yī)院收取,應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復(fù)檢只能進行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。
(二)考察
根據(jù)實際情況,考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行,主要考察應(yīng)試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績和工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況,以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況,并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息和材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。
按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題,進行認(rèn)真調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)??疾祗w檢工作小組實事求是,全面、客觀、公正地評價被考察對象,并形成書面考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的,視為自動放棄。
對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn),存在嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律,嚴(yán)重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等情形,以及按照干部人事檔案審核要求,檔案存在嚴(yán)重問題無法進行有效考察,或者存在涂改造假、不實信息報考等不符合聘用政策規(guī)定、不適宜聘用情形的,不予列為聘用人選。
對放棄體檢、考察資格或者體檢、考察不合格人員造成的空缺,按同一崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低依次等額遞補。
七、公示聘用
根據(jù)考試、體檢、考察等情況,確定擬聘用人員名單,通過昌樂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/)進行公示,公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
公示期間有異議的,招聘單位或其主管部門(單位)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。公示期滿,對沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,兌現(xiàn)待遇。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。公開招聘事業(yè)編制工作人員、控制總量工作人員實行最低服務(wù)年限,在昌樂縣內(nèi)最低服務(wù)5年(含試用期)。
八、有關(guān)說明
實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用的人員,按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員在報考期間,應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及附件,及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關(guān)規(guī)定處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次招聘主管機關(guān)無關(guān)。
本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級別、本基數(shù)。
本簡章由昌樂縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本次公開招聘相關(guān)通知請登錄昌樂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/)。其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘政策咨詢電話:0536-6235279
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話:0531-88920253
附件1:2024年昌樂縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
附件2:2024年昌樂縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知
昌樂縣公開招聘事業(yè)單位
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年1月15日
文章來源:http://www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/tzgg/202401/t20240115_6288800.html
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