2024年山東濰坊奎文區(qū)招聘師范類應屆畢業(yè)生校園教師招聘80名簡章

http://shandong.hteacher.net 2023-11-27 16:39 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

對報名人員進行現(xiàn)場資格審查，為審查通過人員辦理參加招聘考試相關手續(xù)。

(三)招聘考試

招聘考試分為面試和筆試，具體考務安排將通過奎文區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.kuiwen.gov.cn/)“通知公告”欄目發(fā)布。

1.面試。按報考崗位分類組織，采用結構化面試形式，重點測評應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務能力、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面內(nèi)容，滿分100分。面試成績按60%比例折算計入招聘考試總成績。

面試結束后，依據(jù)各崗位應聘人員面試成績由高到低排序，從達到基本分數(shù)線(由招聘工作領導小組確定)的應試人員中，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入該崗位筆試范圍人員。過線人數(shù)達不到1:3的，全部進入筆試。

2.筆試。統(tǒng)一內(nèi)容、不區(qū)分崗位類別，主要考察履職應具備的教育教學理論知識，滿分100分。筆試成績按40%比例折算計入招聘考試總成績。

3.成績計算及總成績排名方法。面試、筆試成績計算及總成績折算均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。分崗位依據(jù)招聘考試總成績由高到低對應聘人員進行排名。出現(xiàn)總成績相同情況時，面試成績高的排前;面試成績再相同的，組織成績并列人員進行加試(面試)。

(四)簽訂協(xié)議

根據(jù)各崗位招聘考試總成績排名，按崗位招聘人數(shù)等額確定入圍人員并簽訂協(xié)議書。

(五)考察與體檢

考察了解入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法等情況，按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求審核個人檔案，并對入圍人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復核。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等相關規(guī)定執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，結果以復檢結論為準。

考察和體檢的具體安排另行通知。體檢費用自理。

入圍人員不能按規(guī)定時間接受考察、體檢或提供相關材料的，視為自動放棄聘用資格。在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。截至2024年7月31日出現(xiàn)未畢業(yè)、未取得相應證書及其他不符合報考條件情況的，取消聘用資格。個人檔案存在問題未查清或未處理到位的，未在規(guī)定時間內(nèi)處理完畢的，取消聘任資格。

對入圍人員未通過考察、體檢造成的崗位空缺，按同崗位招聘考試總成績排名依次等額遞補，遞補后仍有空缺的，按實際考察體檢合格人數(shù)確定。

(五)辦理入職手續(xù)

對已通過考察、體檢的入圍人員名單進行公示(7個工作日)。公示期滿，對無異議或問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理相應入職手續(xù)。由已公示人員放棄聘任資格產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補。

四、有關待遇及管理

1.根據(jù)工作需要，安排入職人員到奎文區(qū)直屬中小學工作，并與學校簽訂聘用合同，列入正式事業(yè)編制。根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關要求，新聘用人員實行試用期(12個月)，試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。

2.按照《奎文區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行規(guī)定》規(guī)定，教職工實行服務期制度。一般情況下，累計服務年限不滿6年的，不能調(diào)離教育系統(tǒng)。

五、其他事項

應聘人員在報考期間，須仔細閱讀招聘簡章及附件，及時關注有關信息，保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，自行承擔相應后果。

本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

對應聘人員的資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程。對不符合招聘條件的，一經(jīng)查實即取消考試或聘用資格。對公開招聘違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》實施。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定執(zhí)行。

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