2023山東煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局直屬學(xué)校骨干教師招聘15名簡(jiǎn)章

http://shandong.hteacher.net 2023-11-15 17:19 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)人員，須按照指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)，方可參加考試考核。未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄當(dāng)次考試考核資格。

1.時(shí)間和地點(diǎn)。

根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況，黃渤海新區(qū)教育分局將適時(shí)組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局網(wǎng)站(公示公告欄)公布。

2.提交材料。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查提供下列材料的原件及復(fù)印件，報(bào)考人員須提前按下列順序裝訂好復(fù)印件，原件核對(duì)后歸還：

(1)報(bào)名表(通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)打印，為上交材料封面)。

(2)身份證。

(3)學(xué)位、學(xué)歷證書。

(4)教師資格證書。

(5)簡(jiǎn)章要求的相關(guān)榮譽(yù)證書或證明材料。

(6)本人近期彩色正面免冠2寸照片1張(照片反面寫姓名及報(bào)考崗位)。

(7)專業(yè)工作經(jīng)歷證明(聘用合同或勞動(dòng)合同或社保繳納記錄或加蓋現(xiàn)工作單位公章的專業(yè)工作經(jīng)歷證明等)。

(8)具有人事管理權(quán)限部門或單位出具的解約證明或單位同意報(bào)考證明信(附件2)

(9)現(xiàn)場(chǎng)資格審查材料不全的，須在面試前一天上午10點(diǎn)前提交。解約證明或單位同意報(bào)考證明信因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的，須在面試后1個(gè)月內(nèi)提供。

3.有關(guān)要求。資格審查須本人到場(chǎng)，不得委托他人。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交指定材料，均視為棄權(quán)。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，如發(fā)生面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)考試。

采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，根據(jù)報(bào)名情況另行通知。招聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。

1.初試。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)不足30人的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的，原則上先進(jìn)行初試，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)報(bào)名人數(shù)過(guò)多時(shí)采取筆試方式。初試成績(jī)低于60分人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，最后一名并列除外;進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試，初試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺不予遞補(bǔ)。初試成績(jī)不帶入面試。

2.面試。面試采取試講和綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力等內(nèi)容，面試成績(jī)低于80分的人員不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

進(jìn)入筆試范圍人員從達(dá)到面試合格線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按1:3的比例確定。進(jìn)入筆試范圍人員最后一名面試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入筆試范圍。進(jìn)入筆試范圍人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃比例的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入筆試范圍，面試后因棄權(quán)或取消資格造成的筆試人員空缺不予遞補(bǔ)。

3.筆試。進(jìn)入筆試范圍人員，應(yīng)按規(guī)定參加筆試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、研究能力、引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展的能力、管理能力、教學(xué)設(shè)計(jì)及文字寫作能力等。面試后因棄權(quán)造成的筆試人員空缺，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，在面試成績(jī)合格線內(nèi)按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線，達(dá)不到筆試成績(jī)合格線的，不得進(jìn)入考察、體檢范圍。

(四)確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。面試成績(jī)、筆試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4：6的比例合成，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按崗位計(jì)劃1:2比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新命題對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行重新面試，并以重新面試后的成績(jī)排序確定考察人員。

(五)考察。進(jìn)入考察體檢范圍人員確定后，按招聘計(jì)劃從面試成績(jī)高分到低分依次對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行等額考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避的情形等情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾鞎r(shí)間和具體事項(xiàng)由招聘單位另行通知。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

(六)體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng)，由招聘單位主管部門組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢或復(fù)檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況取消聘用資格。體檢時(shí)間、其他要求由招聘單位另行通知。

(七)公示與聘用。經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用;考察、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補(bǔ)。國(guó)家有明確文件規(guī)定，有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位急需補(bǔ)充工作人員的，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，公示后可以進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次遞補(bǔ)。

辦理聘用手續(xù)由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用合同中約定在煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局直屬學(xué)校的最低服務(wù)年限不低于10年(含試用期)。受聘人員實(shí)行試用期制度。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室有關(guān)政策規(guī)定，本次招聘的幼兒園、中職教師屬于控制總量?jī)?nèi)人員。

四、薪酬待遇

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道執(zhí)行煙臺(tái)黃渤海新區(qū)公辦學(xué)校、幼兒園標(biāo)準(zhǔn);符合煙臺(tái)市、煙臺(tái)黃渤海新區(qū)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，按照煙臺(tái)市、煙臺(tái)黃渤海新區(qū)人才引進(jìn)政策規(guī)定提供相應(yīng)待遇保障。

五、其他事項(xiàng)

(一)請(qǐng)報(bào)考人員在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關(guān)注煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局網(wǎng)站的相關(guān)通知。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

(二)資格審查貫穿招聘程序全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、面試作弊等行為，將隨時(shí)取消報(bào)考人員資格。

(三)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無(wú)關(guān)。

招聘工作具體事宜請(qǐng)咨詢煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局政工處，咨詢電話：0535-6396721。

煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局網(wǎng)址： http:// www.yeda.gov.cn/col/col33545/index.html

本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。

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