2023年桂林市龍勝縣教育局赴區(qū)內(nèi)招聘畢業(yè)生12名公告(廣西師范大學)

http://guangxi.hteacher.net 2023-11-09 15:49 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為及時補充我縣中小學教師,優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)精神及《桂林市教育系統(tǒng)直屬學校公開招聘2024屆普通高校畢業(yè)生公告(廣西師范大學專場)》的精神,龍勝各族自治縣教育局決定赴廣西師范大學進行教師招聘,為確保本次招聘工作順利完成,現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、原則及目的

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,嚴格按規(guī)定的程序組織實施。通過筆試、面試或面談,考察應聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適崗職位要求的能力,確保擇優(yōu)選用人才。

二、招聘崗位及人數(shù)(詳見附件1)

本次招聘職位共11個,計劃招聘12人。

高中:龍勝中學招聘職位11個,計劃招聘12人。

三、現(xiàn)場報名時間、地點

(一)報名時間:

2023年11月12日(星期日)上午8:30-11:00。

(二)報名地點:

廣西師范大學雁山校區(qū)大學生就業(yè)指導中心二樓。

四、招聘對象

普通高校2024屆畢業(yè)生及擇業(yè)期兩年內(nèi)(2022、2023屆)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生。其中公費師范生、碩士研究生可免筆試,直接進入面試。

擇業(yè)期兩年內(nèi)(2022、2023屆)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生在現(xiàn)場資格審查時必須提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方就業(yè)協(xié)議以及《報考人員誠信承諾書》(附件4)。

五、報名審查

1.考生根據(jù)本人條件,對照招聘計劃及專業(yè)(詳見附件1-2),進行現(xiàn)場報名填寫《龍勝各族自治縣教育局公開招聘2024屆普通高校畢業(yè)生報名表》(附件4)后進行資格審查。

本次招聘報考人員對本人所填報的個人信息和報考信息的準確性負責。報名與考試時使用的有效居民身份證必須一致。

2.現(xiàn)場須提交以下材料原件及復印件:(1)個人有效身份證明;(2)畢業(yè)學校已經(jīng)蓋章的就業(yè)推薦表;(3)學習成績表;(4)各類獲獎證書;(5)教師資格考試相關材料;(6)普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

六、招聘程序

龍勝各族自治縣教育局赴區(qū)內(nèi)招聘2024屆普通高校畢業(yè)生工作,按照制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→“雙選會”現(xiàn)場報名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用等程序進行。

(一)筆試

1.筆試時間:筆試時間為1小時,具體考試時間、地點,將在報名當天通過報名微信群通知,或通過短信、電話形式通知。

2.筆試內(nèi)容:總分值100分,內(nèi)容含教育學、教育心理學與德育工作基礎知識。

3.注意事項:考生只能選取一個招聘崗位進行筆試。筆試結(jié)束后,按照招聘職位計劃數(shù)與報考人員1︰3的比例,從高分到低分確定進入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時,同時確定為進入面試資格人選。放棄面試資格的,按照同一職位報考人員筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。筆試成績不低于50分方可進入面試程序。

未達到筆試合格分數(shù)線(50分)的報考人員,不能入圍面試。有缺考、違紀情況的報考人員,不能入圍面試。

(二)面試(當天完成,時間待筆試結(jié)束后另行通知)

面試時間10分鐘,方式為試講。面試前備課時間30分鐘,內(nèi)容為考生應聘職位相應學段學科的教材。主要考察考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)和考生的教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

1.面試考場

面試分別設立候考室、備考室、面試考場。每個考場設考官5人(其中主考官1人、考官4人)。實行全封閉管理。因場地條件有限,候考室和備考室可能出現(xiàn)兩學校共用情況。

2.面試程序

考生在候考室按照自己抽取的面試序號,由備考室工作人員依序帶入備考室進行備考。備考時間為30分鐘。備考結(jié)束后,由引導員帶入考場面試。面試結(jié)束后考生不得返回備考室,自行開開考點等候通告面試成績。

3.面試的評分規(guī)則

面試由主考官主持,評分采取百分制。面試結(jié)束后,每位考官根絕考生面試情況,參照評分標準,獨立評定考生每一個測評要素的得分,并計算出總分。

考生最后得分按各考官評分的總分,除以考官人數(shù),取平均值(分值按四舍五入保留兩位小數(shù)),經(jīng)現(xiàn)場計分員計算、核分員核準、監(jiān)督人員確認后,交主考官審核簽字生效。

(三)簽約(當天完成,面試結(jié)束后進行)

按照同一職位考生面試成績,從高分至低分按1︰1比例確定簽約人選。面試成績出現(xiàn)并列時,以筆試總分高者優(yōu)先。放棄簽約資格(含放棄遞補簽約資格)的考生應提供由本人簽名的書面放棄說明。考生面試成績需達60分及以上方能進入簽約程序,其中按1︰1比例進入面試的考生,面試成績必須達到70分及以上才能進入簽約程序。簽約后,考生不得毀約,如毀約,給予取消本次考試資格且3年內(nèi)不得報考我市直屬學校任何教師招聘。

(四)聘用

考生畢業(yè)后,經(jīng)考察、體檢合格、公示無異議后按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。簽約時未取得相應教師資格的人員,在聘用前必須要取得相應教師資格,否則不予以聘用。

七、招聘紀律

(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督,保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確,并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的,應當實行回避。

(四)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(五)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)相關規(guī)定,應聘人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的,情節(jié)嚴重、影響惡劣的,分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。應聘人員出現(xiàn)使用手機違紀情形的,給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的,給予取消本次考試成績處理。

(六)對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。

(七)我局將嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。

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