2023年鷹潭市貴溪市以勞務派遣形式招聘幼兒教師20人實施方案

http://jiangxi.hteacher.net 2023-07-31 08:59 江西教師招聘 [您的教師考試網]

鷹潭市貴溪市教師招聘安排

報名時間：8月9日9:00-17:00

筆試時間：見公告

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為解決我市幼兒教師緊缺問題，促進我市學前教育事業(yè)持續(xù)、健康、均衡發(fā)展，根據《民辦教育促進法》和貴溪市人民政府辦公室關于印發(fā)《貴溪市機關事業(yè)單位編外人員使用與管理辦法》的通知(貴府辦字[2021]7號)文件精神，結合我市幼兒教師教學需求，經市委、市政府研究決定，以勞務派遣形式招聘幼兒教師，為確保幼兒教師招聘工作公平有序進行，特制定本方案。

一、招聘形式及原則

以勞務派遣形式統(tǒng)一組織招聘幼兒教師，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。

二、招聘名額

城區(qū)公辦幼兒園以勞務派遣形式招聘幼兒教師20名。

三、招聘對象和條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄。

3.具備幼兒園教師資格證書和畢業(yè)證書。包括以下兩類人員：(1)已取得幼兒園資格證書和畢業(yè)證書的人員。(2)能在2023年8月底前取得幼兒園教師資格證書和畢業(yè)證書的人員。4.年齡不超過35歲(即1988年7月1日及以后出生)。

5.具備專科及以上學歷或中等師范類學前教育專業(yè)學歷。

四、實施程序

(一)公告、報名

1.公告：將本方案于2023年7月下旬在貴溪市人民政府網及“貴溪教育”、“貴溪報”微信公眾平臺公開發(fā)布信息。

2.報名時間：8月9日9:00-17:00;

3.報名地點：貴溪市教體局七樓大會議室;

4.報名材料：①貴溪市以勞務派遣形式招聘幼兒教師報名表(見附件);②身份證原件及復印件;③畢業(yè)證原件及復印件;④教師資格證原件及復印件;⑤與報名表同版一寸免冠照片兩張。

(二)資格審查

由貴溪市幼兒教師招聘工作專班組織專門人員在報名同時對報名人員進行資格初審，凡不符合條件或者材料不齊的不接受報名。

(三)招聘方式

對通過資格初審的報名人員采取筆試的形式進行選聘(與城區(qū)學校公開選調農村教師進城筆試同時進行)。報考人數小于或等于該崗位選聘人數時，參考人員考試成績不得低于72分(含72分)。

1.考試時間：具體時間以準考證為準;

2.考試地點：具體地點以準考證為準;

3.考試范圍：專業(yè)知識60分，案例分析、教學設計60分，卷面總分120分。

(四)考試成績

根據成績從高分到低分排名，按成績1：1的比例確定人選，若有成績并列且超出選調名額的，取案例分析和教學設計的合計得分高者，若案例分析和教學設計的合計得分仍相同，取教學設計得分高者，并根據成績從高分到低分排名進行選崗定崗。

(五)體檢體檢標準

按照省教育廳關于印發(fā)《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》的通知(贛教規(guī)字[2021]3號)中的“體檢標準”執(zhí)行。體檢工作實行責任追究制。因體檢不合格而出現缺額，按考生筆試與面試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢時間在貴溪市人民政府網及“貴溪教育”、“貴溪報”微信公眾平臺公示。

(六)考核

貴溪市幼兒教師招聘工作專班工作人員對體檢合格入闈人員進行考核，主要考核其現實表現、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等，同時復審其資格條件。凡受到公安機關拘留以上處罰、不符合錄取資格以及考核不合格者取消其聘用資格。因考核不合格出現缺額，按考生筆試與面試總成績從高分到低分的順序依次遞補。考核時間在貴溪市人民政府網及“貴溪教育”、“貴溪報”微信公眾平臺另行通知。

(七)紀律及其他

成立以市人社局、市委編辦、市財政局、市教體局主要負責同志為成員的貴溪市幼兒教師招聘工作專班，組織和協(xié)調此次幼兒教師招聘工作。幼兒教師招聘資格審查貫穿整個選聘過程始終，參加招聘的幼兒教師要提供有關真實證書、證明，凡弄虛作假者，一經查實取消錄用資格;工作人員要嚴格遵守招聘教師工作的組織紀律，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，凡徇私舞弊者一經查實，視情節(jié)追究相關工作人員責任，并給予紀律處分。

五、錄用

勞務派遣公司將擬聘人選相關材料、審批表送市教體局相關部門審批。所有審批程序結束后，應聘人員與勞務公司簽署派遣協(xié)議，之后辦理入職手續(xù)。

六、保障雙方權益

1.以勞務派遣方式招聘的幼兒教師不列入事業(yè)單位編制管理，按《勞動合同法》進行管理，與勞務派遣公司簽訂《勞務合同》。被聘人員按相關政策試用期為3個月，一并計算在合同期內，不能勝任者予以辭退。原則上每次聘用合同期限為3年。合同期滿，經考核合格可根據用人單位實際需要和本人自愿的原則，經教體局、用人單位、本人、勞務派遣服務公司同意后，方可重新辦理續(xù)聘手續(xù)。

2.以勞務派遣應聘的幼兒教師工資待遇，由用人單位根據本單位實際情況自行確定工資福利待遇構成和發(fā)放標準，原則上要求差異化發(fā)放，做到獎勤罰懶，但每人每月的發(fā)放標準不得超過政府核定標準，如有超出，則超出的部分由用人單位自行負責解決。市教體局負責按用人單位提供的工資所需金額將資金撥付給勞務派遣公司(含基本工資、“五險”、績效工資、勞務派遣管理費、各種津貼獎金等等)，勞務派遣公司再根據用人單位提供的工資發(fā)放金額發(fā)放給當事人。

3.用人單位對勞務派遣的幼兒教師實行定期考核管理，考核不合格的，用人單位可退回勞務派遣公司，由勞務派遣公司辦理解除勞動合同。

4.工作期間違反幼兒園園規(guī)園紀，不服從管理，警告后仍不改正的，用人單位可退回勞務派遣公司，由勞務派遣公司辦理解除勞動合同。

七、監(jiān)督投訴電話市教體局：0701—3325468;市人社局：0701—3316613。

八、本方案由貴溪市幼兒教師招聘工作專班負責解釋，未盡事宜，請參照貴溪市教體局以勞務派遣形式招聘幼兒教師管理規(guī)定(試行)。