2023年甘肅平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位招聘223名公告（教師崗32名）

http://gansu.hteacher.net 2023-07-19 10:54 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（三）筆試

本次筆試統(tǒng)一參加甘肅省人力資源考試中心組織的2023年下半年事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目考試。

1.筆試時(shí)間及科目：2023年8月26日（星期六）上午

08︰30－10︰00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10︰00－12︰00綜合應(yīng)用能力

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目滿分均為150分，兩個(gè)筆試科目連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷，考生應(yīng)根據(jù)招考崗位對(duì)應(yīng)的考試類別參加考試?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）為準(zhǔn)，具體請(qǐng)登錄中國(guó)人事考試圖書網(wǎng)（https://rsks.class.com.cn/）。

筆試開考比例為1:3，報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，按規(guī)定縮減或取消崗位計(jì)劃。

2.筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》打印地址為準(zhǔn)。應(yīng)試人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》標(biāo)明的考點(diǎn)地址提前熟悉具體交通路線，避免耽誤參加考試。

3.證件要求：考試當(dāng)日，應(yīng)試人員須攜帶網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的紙質(zhì)《準(zhǔn)考證》原件和與報(bào)名時(shí)一致的有效居民身份證原件（含有效期內(nèi)的居民身份證和臨時(shí)居民身份證）參加筆試，兩證不全者不得參加考試。居民身份證遺失或過期的，應(yīng)于考前至公安派出所補(bǔ)辦有效臨時(shí)居民身份證。

4.凈化筆試考務(wù)環(huán)境：考試過程中考務(wù)組織部門將協(xié)調(diào)公安、無(wú)線電管理等有關(guān)部門，加大工作力度，不斷凈化考試環(huán)境，嚴(yán)厲打擊制作假身份證騙取考試資格、發(fā)送無(wú)線電信號(hào)進(jìn)行高科技作弊等行為。各考點(diǎn)將對(duì)所有進(jìn)入考場(chǎng)的應(yīng)試人員進(jìn)行入場(chǎng)安檢，凡發(fā)現(xiàn)攜帶高科技作弊器材的，一律按違紀(jì)處理。

考試結(jié)束后，由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行試卷雷同檢測(cè)，被甄別為雷同答卷的應(yīng)試人員，將給予該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。被認(rèn)定為雷同試卷的應(yīng)試人員，有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）相關(guān)規(guī)定，作出違紀(jì)違規(guī)處理。

5.成績(jī)公布：筆試成績(jī)于10月中旬在平?jīng)鍪腥嗣裾W(wǎng)站、平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、平?jīng)鋈松绨l(fā)布微信公眾號(hào)上公布。

（四）面試資格復(fù)審

進(jìn)入面試人員按照招聘崗位條件要求，提供與本人報(bào)名信息相一致的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、戶籍本等相關(guān)材料原件、復(fù)印件以及筆試準(zhǔn)考證，參加資格復(fù)審。

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照1:3的比例確定入圍面試資格人員，資格復(fù)審人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)在市直招聘單位主管部門或各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。資格復(fù)審未通過人員，取消面試資格，空缺人員依筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試資格復(fù)審工作由市直主管部門和各縣（市、區(qū)）人社局負(fù)責(zé)。

（五）面試

1.面試工作按照《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則（試行）（甘人社通〔2016〕35號(hào)）》規(guī)定，由市直招聘單位主管部門和各縣（市、區(qū)）人社局組織實(shí)施。

2.面試比例原則上不低于1:3，通過資格復(fù)審應(yīng)聘人員，依據(jù)報(bào)考崗位筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，末位成績(jī)并列人員一并列入面試環(huán)節(jié)。面試比例達(dá)不到1:3的，由市直招聘單位主管部門和各縣（市、區(qū)）人社局劃定崗位最低合格線，在面試前書面通知應(yīng)聘人員，并報(bào)市人社局備案。面試成績(jī)達(dá)不到合格線者，取消招聘資格。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，總分100分。面試堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全程錄像錄音，當(dāng)場(chǎng)打分并計(jì)算公布成績(jī)。面試打分到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其它分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)的方式（平均成績(jī)不是整數(shù)的，“四舍五入”后保留2位小數(shù)）。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

4.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由市直招聘單位主管部門和各縣（市、

區(qū)）人社局負(fù)責(zé)通知，若無(wú)特殊情況影響，面試最遲于11月底結(jié)束。

（六）總成績(jī)確定

應(yīng)聘人員總成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)6:4的比例確定，即總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=（筆試總成績(jī)÷3）×60%+面試成績(jī)×40%，綜合成績(jī)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。兩項(xiàng)考試中有一項(xiàng)缺考或成績(jī)?yōu)榱惴终?，視為無(wú)總成績(jī)。

總成績(jī)確定后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢考察人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為體檢考察人選?？荚嚳偝煽?jī)?cè)谑兄闭衅竼挝恢鞴懿块T網(wǎng)站或各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站公布。

（七）體檢和考察

體檢、考察工作按招聘計(jì)劃1∶1比例等額確定人選，由市直招聘單位主管部門和縣（市、區(qū)）人社局組織。

1.體檢。各招聘單位依據(jù)招聘崗位計(jì)劃和總成績(jī)由高分到低分的順序等額確定體檢人員。體檢按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定組織實(shí)施，委托縣級(jí)以上綜合性體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人自理。

因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)人員空缺的，按該崗位總成績(jī)排序由高分到低分依次等額遞補(bǔ)參加體檢（達(dá)不到面試劃定合格線的，不得遞補(bǔ)）。

2.考察。體檢合格者確定為考察人選。由市直招聘單位主管部門和縣（市、區(qū)）人社局組織對(duì)考察人選的政治思想、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察，形成書面考察結(jié)論。

因考察不合格或主動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)人員空缺的，按該崗位總成績(jī)排序由高分到低分依次等額遞補(bǔ)（達(dá)不到面試劃定的合格線及體檢不合格者，不得遞補(bǔ)）。

（八）公示

考察合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘人選，在市直招聘單位主管部門或各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的問題，由平?jīng)鍪屑o(jì)委監(jiān)委派駐市直招聘單位主管部門和各縣（市、區(qū)）人社局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行查實(shí)，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假及其他不符合招聘條件的，取消其擬聘資格，形成的崗位人員空缺按該崗位總成績(jī)排序由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）招聘結(jié)果備案

對(duì)符合招聘條件、公示無(wú)異議的擬聘人員，由市直招聘單位主管部門和縣（市、區(qū)）人社局將擬招聘結(jié)果及相關(guān)資料報(bào)平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)保障局備案。

（十）審批聘用

對(duì)備案人員，由招聘單位按規(guī)定程序簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，落實(shí)相應(yīng)待遇。