2023年桂林市恭城瑤族自治縣“中職特崗教師”招聘3名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-07-03 11:08 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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恭城瑤族自治縣2023年中職特崗教師

招聘公告

根據(jù)自治區(qū)教育廳、編辦、財(cái)政廳、人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2023年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2023〕1號)及《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)等相關(guān)文件規(guī)定，為做好今年我縣“中職特崗教師” 招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則及目的

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，在縣人社、紀(jì)委監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。通過面試進(jìn)一步考察考生的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。

二、資格復(fù)審

1、復(fù)審對象：已報(bào)名應(yīng)聘我縣“中職特崗”教師崗位并通過初審的人員。

2、復(fù)審時間：考生于7月12日(上午8:00—12:00，下午15:00—17:30)。

3、復(fù)審地點(diǎn)：恭城縣教育局人事股(恭城鎮(zhèn)拱辰東路八巷19號教育局辦公樓502、503室)。

考生需提供：應(yīng)聘人員必須提交網(wǎng)上報(bào)名表(自行打印)，身份證、畢業(yè)證、相應(yīng)教師資格證等的原件及復(fù)印件1份。尚未取得高等教育學(xué)歷的考生，請登陸學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》提交驗(yàn)證。

考生必須對提交的紙質(zhì)材料和網(wǎng)上填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任。資格審查中發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，或紙質(zhì)材料原件與復(fù)印件和網(wǎng)上填報(bào)信息不一致的，取消應(yīng)聘資格，所有責(zé)任由考生本人承擔(dān)。未按指定時間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審驗(yàn)證的，將取消應(yīng)聘資格。

三、筆試

1、筆試內(nèi)容

教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識、教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識，共100分。

2、筆試時間

筆試時間為2023年7月13日上午09:00-10:00 。

3、筆試地點(diǎn)

恭城瑤族自治縣民族職業(yè)教育中心綜合樓一樓多媒體教室(恭城鎮(zhèn)城中西路八巷4號)。

4、筆試成績需達(dá)到60分及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

四、面試工作安排

1、確定進(jìn)入面試范圍人選及資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時進(jìn)入面試。如有放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書面申請材料。筆試成績于7月13日上午11：30左右在民族職業(yè)教育中心綜合樓一樓大廳公布。

2、面試時間和地點(diǎn)

①面試時間：2023年7月13日下午2：10開始?？忌?月13日下午2點(diǎn)10分抽簽，2點(diǎn)30分第一位考生開始備考。

②面試地點(diǎn)：恭城瑤族自治縣民族職業(yè)教育中心。

3、面試的方式

面試的形式和內(nèi)容。采取模擬試教方式進(jìn)行。主要測評項(xiàng)目為教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)實(shí)施、學(xué)生學(xué)法、教學(xué)效果、教師素養(yǎng)等。具體內(nèi)容包括：口頭語言表達(dá)、書寫規(guī)范、體態(tài)語言運(yùn)用、常規(guī)教具運(yùn)用、教學(xué)方法運(yùn)用、教材處理、教學(xué)目標(biāo)的制定、情境設(shè)置、問題設(shè)置、思維引導(dǎo)、德育滲透、知識的準(zhǔn)確性等。

面試內(nèi)容為崗位對應(yīng)的汽車機(jī)械基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)組裝與維修、嬰幼兒身心發(fā)展與保育。

4、面試的組織及程序

①面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、面試考場等，實(shí)行封閉式管理。面試考點(diǎn)共設(shè)1個考場?？紙鲈O(shè)考官7人，記分員1人，復(fù)核員1名，監(jiān)督(計(jì)時)員1人。

②面試的程序

面試的順序于面試當(dāng)天通過抽簽形式?jīng)Q定?？忌闯槿〉拿嬖囆蛱栆佬蛴晒ぷ魅藛T帶至備考室進(jìn)行30分鐘備考，然后由工作人員引導(dǎo)至相應(yīng)面試考場進(jìn)行試教。面試時間在10分鐘以內(nèi)。

③面試注意事項(xiàng)。

考生在進(jìn)入考場時只能通報(bào)面試科目及序號。面試結(jié)束后，考生即刻離開考點(diǎn)。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室、備考室及面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。在考場以任何形式透露姓名的，按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。

④面試的評分規(guī)則

面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定其每一個測評要素的得分。

考生最后得分為去掉一個最高分，去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分(分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理)，最后成績經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員核對后，交主考官審核簽字生效。

⑤面試成績的評定和使用。面試總分為100分，合格成績?yōu)?0分，面試成績不合格者不能聘用。

⑥考試總成績的計(jì)算。

考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

面試成績當(dāng)場公布，根據(jù)總成績按1:1確定考核名單。

五、考核

1、考核人選的確定。按照同一崗位報(bào)考人員考試總成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。同一崗位招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績并列的報(bào)考人員，以面試成績高者確定為考核人選，如還相同的，則進(jìn)行面試加試。

2、報(bào)考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況(需要到公安部門去查實(shí))、工作實(shí)績、崗位匹配等。同時要對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3、考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

4、考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。

六、體檢

1、經(jīng)考核合格的報(bào)考人員，按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對象自行承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

2、體檢工作。體檢由縣教育局負(fù)責(zé)組織。組織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報(bào)考同一職位且成績合格的報(bào)考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

七、公示、聘用

1、擬聘用人員名單在自治區(qū)特崗報(bào)名網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《公告》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對已辦理了聘用手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和同級人社部門核準(zhǔn)后，解除聘用。公示后因不予聘用或其他原因造成招聘崗位空缺的，可再次進(jìn)行最后一次遞補(bǔ)。

2、經(jīng)公示無異議和異議無效的，按照區(qū)有關(guān)特崗教師文件教師辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動放棄聘用資格處理。

3、招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《特崗教師聘用合同書》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

1、恭城瑤族自治縣中職特崗教師招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

2、實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

3、實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

4、嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

①報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的;

②報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的;

③招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

④招聘工作人員故意泄露考試題目的;

⑤違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

⑥參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

⑦對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

⑧我局嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、其他事項(xiàng)

本公告由恭城瑤族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。招聘單位主管部門聯(lián)系電話如下：0773-8216231

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