2023黑龍江佳木斯湯原縣教育局事業(yè)單位到高校現(xiàn)場教師招聘44名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2023-06-05 10:26 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網]

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佳木斯湯原縣教師招聘安排

報名時間：見公告

筆試時間：見公告

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為進一步加強湯原縣教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，促進教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。依據《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)、《關于進一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(黑人社規(guī)〔2018〕6號)文件規(guī)定，經縣委、縣政府同意，縣教育局擬赴高校招聘會公開招聘教師44人。具體公告如下：

一、招聘學校簡介

招聘單位簡介詳見附件5。

二、招聘崗位需求計劃

本次計劃招聘教師共計44人。其中普通高中教師8人、職業(yè)技術教師3人、初級中學教師4人、小學教師6人、幼兒教師23人。具體招聘單位、崗位、人數、條件等情況詳見詳見《湯原縣教育局所屬事業(yè)單位赴高?，F(xiàn)場招聘教師崗位計劃》(附件1)。

三、招聘對象及條件

招聘對象為2023年普通高等院校大專及以上畢業(yè)生，且須滿足報名崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、年齡等要求。2023年畢業(yè)生的畢業(yè)證、學位證以及崗位相應教師資格證書應于2023年7月31日前取得，有特殊要求的職位，須符合該職位設置的條件，未按期取得的不予聘用。年齡計算截止時間為2023年6月2日(含)。同時須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)年齡：大專生26周歲以下(1997年6月2日及以后出生);本科生27周歲以下(1996年6月2日及以后出生);碩士研究生30周歲以下(1993年6月2日及以后出生);博士研究生35周歲以下(1988年6月2日及以后出生);

(五)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(六)適應崗位要求的身體條件;

(七)專科、本科畢業(yè)生所學專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致。碩士研究生及以上學歷要求專業(yè)一致或相近;

(八)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序和方法

招聘采用發(fā)布公告、現(xiàn)場報名及資格審查、考試、簽訂協(xié)議、考核、體檢、公示、聘用的方式進行。

(一)發(fā)布公告

招聘公告在黑龍江省事業(yè)單位公開招聘服務平臺(http://gkzp.renshenet.org.cn/home)、湯原縣人民政府網站(https://www.tangyuan.gov.cn/)、高校報名點就業(yè)網站及湯原縣人力資源和社會保障局公眾號發(fā)布。

(二)現(xiàn)場報名及資格審查

本次招考采取現(xiàn)場報名的方式，由本人現(xiàn)場報名并填報相關表格，湯原縣教育局立足于哈爾濱師范大學、牡丹江師范學院、齊齊哈爾大學、佳木斯大學、黑河學院、綏化學院、吉林工程技術師范學院、哈爾濱幼兒師范高等專科學校、黑龍江幼兒師范高等?？茖W校、佳木斯職業(yè)學院等院校，報名時間及地點見各招聘會具體時間及地點。

應聘者需攜帶相關材料由招聘單位進行現(xiàn)場資格審查。應聘考生只能選擇一個崗位報名。審查通過人員進入面試環(huán)節(jié)，如通過資格審查的報名人數與崗位招聘人數之比不足3:1的，則縮減或取消此崗位，原報考人員報考的崗位被取消的，經本人和招聘單位同意可調整到其他相近的招聘崗位參加應聘。如通過資格審查的報名人數與崗位招聘人數之比高于15:1，則須加試筆試，筆試前三名進入面試。

幼兒園崗位(崗位代碼231001)，報名時暫不選擇報考具體單位，待總成績排名結果公布之后，按照考試成績從高分到低分的順序選擇招聘單位。如出現(xiàn)并列，則教學能力測試成績高者優(yōu)先選擇報考單位，如成績依然并列，則進行加試(加試方案另行公布)。

報名時需提交的有關資：

1、有效二代居民身份證;

2、預畢業(yè)證明、學生證、院系推薦表、教育部學籍在線驗證報告(學信網打印);

3、教師資格證(國考合格證明);

4、大學學業(yè)成績表(教務章);

5、高考錄取單(檔案館蓋章);

6、在校思想政治考核材料(附件3);

7、2寸同底近期免冠照片2張及《公開招聘報名表》(附件2)。

以上材料含原件及復印件各一份。

(三)考試

進入現(xiàn)場面試人員，應在指定時間、指定地點參加現(xiàn)場面試，面試時間及地點另行通知，未按指定時間參加面試者視為自動放棄。面試菁英評委由招聘工作領導小組聘請有關菁英組成，共7人?？荚図椖抗矁身棧謩e為教學能力測試和專業(yè)素質測試，滿分為100分，考試成績未達到70分的，不予聘用。

考試成績=教學能力測試成績+專業(yè)素質測試成績，滿分為100分，分為教學能力測試(70分)、專業(yè)素質測試(30分)兩部分。

(1)教學能力測試

采取仿真試講方式，仿真試講內容為崗位現(xiàn)行教材。

①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到?？己藭r間未到者按自動棄權處理。

②教學能力測試。主要考查應聘人員的學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學實施、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。每位應聘人員備課30分鐘，教學能力測試(試講)時間10分鐘。各菁英考核組評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權重進行量化打分。考核結束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后，菁英考核組評委及組長在考生《面試考核表》中簽字。

(2)專業(yè)素質測試

教學能力測試后直接進行專業(yè)素質測試(答辯)時間5分鐘。主要考查應聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語言表達能力，以及培養(yǎng)學生、管理學生等素質和能力。內容：①教育理論知識或案例分析;②專業(yè)理論知識。各菁英評委嚴格按照專業(yè)素質測試的考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后，考生、菁英考核組評委及組長在應聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

(四)簽訂協(xié)議

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，按照考試成績從高分到低分，按1：1比例等額確定簽訂協(xié)議人員。由招聘單位與進入考核環(huán)節(jié)的人選現(xiàn)場簽訂“三方協(xié)議”，如在簽訂協(xié)議時，不同意簽訂協(xié)議者視為自動放棄聘用資格，經本人和菁英組聯(lián)合簽名確認，可根據總成績由高到低遞補。

(五)考核與體檢

根據應聘者面試成績，從高分到低分，按崗位招聘人數等額確定進入考核環(huán)節(jié)人選。末位總成績相同時，按教學能力測試得分從高到低確定進入考核環(huán)節(jié)人選;如教學能力測試得分相同，則進行加試(加試方案另行公布)。

1、考核?？己酥饕菍溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對應聘人員資格條件，是否具有報考回避的情形等方面的情況進行復查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前暫緩聘用程序;對考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，從報考同一崗位參加面試且面試成績在合格線上考生中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

2、體檢?？己撕细裾叻娇蓞⒓芋w檢。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格者不予聘用，從報考同一崗位并參加面試且面試成績在及格線以上的考生中，按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補并進行考核、體檢。

(六)公示及聘用

根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人選，在湯原縣人民政府網公示7個工作日。公示期間，對有問題并查有實據的不予聘用，所空名額不再遞補。經公示無異議的應聘人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關聘用手續(xù)，執(zhí)行本地現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內，一般不超過6個月(應屆畢業(yè)生不超過一年)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。聘用人員最低服務期5年(含試用期)，在此期間不得通過考試(遴選)、調動、借調等方式離開本單位。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

(七)待遇

報考人員一經聘用，納入事業(yè)編制實名制管理，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關待遇。

五、招聘紀律

違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處

理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第 35 號)處理。

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