22-23學(xué)年廣東中山火炬開發(fā)區(qū)公辦中小學(xué)合同制教師招聘64名公告

http://guangdong.hteacher.net 2023-05-31 17:16 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

廣東中山教師招聘安排

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年6月22日17：00

筆試時間：見公告

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中山火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“火炬開發(fā)區(qū)”)系1990年由科技部、廣東省人民政府和中山市人民政府共同創(chuàng)辦的國家級高新區(qū)。為深入開展市直管鎮(zhèn)體制改革試點工作，目前火炬開發(fā)區(qū)統(tǒng)籌民眾街道的經(jīng)濟發(fā)展、工程建設(shè)和教育體育等事權(quán)。

火炬開發(fā)區(qū)是中山首個省級教育強區(qū)，其經(jīng)濟發(fā)展和社會治理水平均位列中山市前茅。中山港街道位于中山東部，珠江口西岸，東臨珠江口與深圳隔江相望，面積85.22平方公里，人口約28萬。民眾街道位于中山市東北部，街道東北面與廣州南沙區(qū)接壤，北面與三角鎮(zhèn)相連，南面與中山港街道隔江相鄰，西面以雞鴉水道為界與港口鎮(zhèn)相望，全街道行政區(qū)域面積125.42平方公里，常住人口11萬人。兩街道統(tǒng)籌后總面積達210.64平方公里，人口約40萬人?，F(xiàn)有中小學(xué)31所(其中 公辦中小學(xué)22所)，在校學(xué)生5.6萬余人。

根據(jù)當(dāng)前教育發(fā)展需要,需面向社會自主招聘公辦中小學(xué)合同制教師，現(xiàn)將本次招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘人數(shù)

本次招聘中山火炬開發(fā)區(qū)公辦中小學(xué)文化課和音體美專任教師共64名(其中中山港街道57名，民眾街道7名)。

二、招聘崗位

具體崗位見《中山火炬開發(fā)區(qū)2022-2023學(xué)年自主招聘公辦中小學(xué)合同制教師崗位表》(附件1，以下簡稱崗位表)。所招崗位由區(qū)文體教育局根據(jù)用人需求，街道內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配。

三、薪酬待遇

被錄用者為中山火炬開發(fā)區(qū)中山港街道或民眾街道合同制教師，并享受相應(yīng)街道合同制教師待遇。

四、招聘對象

(一)2023屆普通高校畢業(yè)生及社會上具有國家承認學(xué)歷的人員。

(二)港澳人員符合《廣東省人力資源和社會保障廳粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法》和本招聘公告規(guī)定的可報考。

五、招聘條件

(一)報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī);

3.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

4.具備良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.具有相應(yīng)教師資格證;

8.具有崗位所需要的其他條件，詳見附件1。

(二)報考人員具有以下情形之一者，不得報考：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中存在違紀違規(guī)行為的;

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

六、招聘程序及方法

本次招聘共有報名、確定考核人選、面試、體檢與考察、公示與聘用五個環(huán)節(jié)，具體如下：

(一)報名

1.報名方式:采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)報名 + 現(xiàn)場資格審核的方式。

2.報名時間及方法：

(1)網(wǎng)上預(yù)報名：自公告發(fā)布之日起至2023年6月22日17：00，應(yīng)聘者將PDF版的報名表，以“應(yīng)聘崗位代碼+學(xué)科名稱+姓名”命名，發(fā)至郵箱zshjedu@163.com，聯(lián)系人：中山港街道徐老師0760-89893886;民眾街道黃老師0760-85168253。

(2)現(xiàn)場資格審核：應(yīng)聘者須在2023年 6 月23日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)，到中山火炬開發(fā)區(qū)第九小學(xué)(中山火炬開發(fā)區(qū)東鎮(zhèn)東二路9號)完成報名材料現(xiàn)場審核。社會人員攜帶報名表(本人簽名)、有效期內(nèi)的居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及有關(guān)榮譽證書等材料的原件和復(fù)印件;應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶報名表(本人簽名)、有效期內(nèi)的居民身份證、學(xué)生證(已取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書者可不提供)、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(整本全頁)、學(xué)習(xí)成績單(佐證時需提供)及有關(guān)榮譽證書等材料的原件和復(fù)印件。未參加現(xiàn)場審核的人員報名無效。

①國(境)外學(xué)歷、學(xué)位人員報考，未取得《學(xué)歷學(xué)位認證書》的，須提供院校開具的在讀專業(yè)名稱、所修課程及畢業(yè)時間證明(同時提供中文翻譯件)。

②有關(guān)專業(yè)代碼填寫要求。若所學(xué)專業(yè)未列入《廣東省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件3)(無相同的專業(yè)名稱)，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與招聘崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致，在報名表中填報專業(yè)代碼時以“9999999”代替，并附相關(guān)畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學(xué)專業(yè)課程成績單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料，由招聘單位判定是否符合報考要求。

③報考人員只能選擇一個崗位進行報名;報名與考試時使用的身份證必須一致。

④以上所有證件、材料均要求驗原件收復(fù)印件。

⑤報名材料必須真實、準確、完整，偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料或材料不符合要求者，一經(jīng)查實，即取消報名資格和聘用資格，弄虛作假者納入失信人員名單。

⑥師德師風(fēng)審查和資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者存在違反師德師風(fēng)行為或不符合報考資格條件的，招聘單位和主管部門均可以按有關(guān)規(guī)定取消其報考資格或者錄用資格。

報考全過程請報考人員保持電話暢通。

(二)確定考核人選

1.由我區(qū)學(xué)科招聘小組審核報名資料后，根據(jù)《火炬開發(fā)區(qū)公開招聘專任教師擇優(yōu)篩選入圍考試人員評價評準(應(yīng)屆、社會人員)》，從學(xué)歷、成績、干部任職情況、教科研和其它素質(zhì)及能力等方面進行綜合評分。

2.根據(jù)綜合評分和學(xué)科崗位數(shù)按比例確定面試人員。

3.學(xué)科崗位擇優(yōu)比例的確定。

根據(jù)同一崗位招聘人數(shù)(設(shè)為X)按一定比例擇優(yōu)確定各崗位入圍考試人數(shù)(設(shè)為Y)，(具體如下：X=1的，Y=5X;X=2的，Y=4X;X為3～4的，Y=3X;X≥5的，Y=2X+3)。符合條件人數(shù)不足相應(yīng)比例的，按實際符合條件人數(shù)入圍考試。本場次不設(shè)開考比例。

入圍考試的考生由招聘單位提前3天通知有關(guān)面試事項及面試地點。請報考人員保持電話信息暢通，應(yīng)聘者不按規(guī)定時間到達面試考場考核的，視為自動放棄資格;未入圍面試人員也將通過短信告知。

(三)考核

考核采取面試的方式進行，報名人員憑身份證原件參加面試。面試前，招聘單位對考生進行資格復(fù)核，復(fù)核不通過的，不得參加面試。面試重點考查職業(yè)道德、職業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)和從教潛能等方面的內(nèi)容,面試結(jié)束后，考生、評委組成員等相關(guān)人員在《火炬開發(fā)區(qū)自主招聘公辦中小學(xué)合同制教師面試人員情況表》上簽名確認。

1.考核內(nèi)容

(1)考核內(nèi)容為教育教學(xué)能力測試(文化科教師為模擬上課;音樂、體育、美術(shù)、科學(xué)、心理健康和信息技術(shù)學(xué)科為專業(yè)能力測試)和綜合答辯，具體考核內(nèi)容見學(xué)科考核方案。

(2)考核原則上按學(xué)科進行，考生應(yīng)試順序及內(nèi)容當(dāng)日抽簽確認。

(3)教育教學(xué)能力測試不少于10分鐘(文化科備課1小時，模擬上課10分鐘;音樂、體育、美術(shù)、科學(xué)、心理健康和信息技術(shù)學(xué)科考核時長由相應(yīng)學(xué)科考核方案確定)，答辯為10分鐘。

2.分值構(gòu)成

(1)考核總分值為100分，教育教學(xué)能力測試(專業(yè)能力測試)和答辯各占50分。

(2)考核成績計算方法：采用去除最高分及最低分后取平均分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

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