2023年永州藍(lán)山縣公開招聘教師120名公告

http://hunan.hteacher.net 2023-05-30 17:21 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.現(xiàn)場復(fù)審。筆試成績公示無誤后，入圍面試的考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，持下列材料到藍(lán)山縣教育局人事股現(xiàn)場復(fù)審：本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證(或教師資格證認(rèn)定受理憑證)、普通話證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(未取得畢業(yè)證的提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及按期畢業(yè)證明)，《報(bào)名表》，《誠信考試承諾書》。逾期不參加現(xiàn)場復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。現(xiàn)場復(fù)審合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，由于個(gè)人原因自動(dòng)放棄的，3年內(nèi)不得參加本縣組織的教師招聘考試。

有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位加蓋公章同意報(bào)考的證明。

3.面試。面試時(shí)間地點(diǎn)待定。

面試對象：筆試完成后，根據(jù)考生現(xiàn)場資格復(fù)審情況，按照筆試成績由高分到低分按招聘職位數(shù)1：2的比例確定面試對象。如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則并列入圍面試。對參加面試的人員未達(dá)到面試比例的，面試對象可按實(shí)際人數(shù)確定。

面試方式：心理健康教師的面試，采用試教加輔導(dǎo)案例答辯的方式;音樂、體育、美術(shù)教師的面試，采用試教加特長展示的方式;初中信息技術(shù)教師的面試，采用試教加實(shí)踐操作的方式;職高電商、會(huì)計(jì)和學(xué)校財(cái)務(wù)人員、心理健康輔導(dǎo)員的面試，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，部分崗位增加操作(答辯)的內(nèi)容;其他職高、中小學(xué)各學(xué)科教師的面試，采用試教的方式。

幼兒園教師崗位的面試，采用說、唱、彈、跳、畫等專業(yè)技能綜合測試的方式，具體分為三個(gè)模塊：

模塊一(8分鐘，分值40分)

①抽取幼兒教學(xué)活動(dòng)課題，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好講課稿進(jìn)行微課上課(5分鐘，分值30分)。

②講幼兒故事：內(nèi)容自定(3分鐘，分值10分)。

模塊二(8分鐘，分值40分)

①視唱簡譜：抽取一簡譜，清唱(2分鐘，分值10分)

②彈唱：抽取簡譜自彈(鍵盤樂器)自唱一首歌(3分鐘，分值10分)

③舞蹈：自選幼兒舞蹈舞曲，U盤自備(3分鐘，分值20分)

模塊三(10分鐘，分值20分)

命題簡筆畫(10分鐘，分值20分)

試教內(nèi)容：中小學(xué)各學(xué)科職位的試教，為藍(lán)山縣相對應(yīng)學(xué)段、學(xué)科的現(xiàn)行使用教材(職高文化課試教，采用高中相同學(xué)科教材)。試教時(shí)間：高中、職高文化課，15分鐘微課;職高要進(jìn)行實(shí)踐操作(特長展示)的學(xué)科，10分鐘微課;初中、小學(xué)各學(xué)科，10分鐘微課)。

其他相關(guān)專業(yè)學(xué)科試教采用的教材為：

職高會(huì)計(jì)：《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》中國原子能出版社

職高電子商務(wù)員：《C2C網(wǎng)店經(jīng)營與管理》安博、石晶、汪健中國發(fā)民出版社

初高中心理健康：中小學(xué)心理健康教育“五維一體”資源包《心理健康教育》(初中八年級(jí)上冊)(湖南科學(xué)技術(shù)出版社)

幼兒園教師：《體驗(yàn)與探究》湖南教育出版社

特長展示：分評委規(guī)定項(xiàng)目和考生自選項(xiàng)目兩部分。評委規(guī)定項(xiàng)目內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)技能展示，自選項(xiàng)目所需器材自備，每個(gè)項(xiàng)目的展示時(shí)間最多不超過20分鐘。

實(shí)踐操作：初中信息技術(shù)的現(xiàn)行教材(操作時(shí)間屆時(shí)根據(jù)操作內(nèi)容確定)。

輔導(dǎo)案例答辯：輔導(dǎo)案例，旨在考察面試者對學(xué)生心理特征和需求的分析研判、問題解決能力。面試者提供個(gè)別輔導(dǎo)案例、團(tuán)體輔導(dǎo)案例、主題班會(huì)案例或危機(jī)干預(yù)案例(四者任選其一)，并提前2天發(fā)送到指定郵箱，面試時(shí)就輔導(dǎo)案例內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)答辯。

4.成績計(jì)算。音樂、體育、美術(shù)、心理健康、信息技術(shù)等職位，按筆試成績占50%、試教成績占25%、特長展示(輔導(dǎo)案例答辯、實(shí)踐操作)成績占25%合成考試綜合成績(均按四舍五入保留兩位小數(shù));其他學(xué)科，按筆試成績占50%、面試成績占50%合成考試綜合成績(均按四舍五入保留兩位小數(shù));結(jié)構(gòu)化面試中有操作(答辯)的，操作(答辯)占面試成績的50%。對面試時(shí)不形成有效競爭的職位，面試各個(gè)環(huán)節(jié)的成績均不能低于70分。面試結(jié)束后，隨后公布面試成績及綜合成績排名(如綜合成績相同，則筆試成績高的優(yōu)先;若筆試成績也相同，按不去掉試教最高分、最低分的總分高低排名)。

5.提交檔案。根據(jù)綜合成績排名，按各崗位招聘職數(shù)1:1的比例要求考生提交個(gè)人檔案。考生未在規(guī)定時(shí)間提交檔案，視作自動(dòng)放棄錄取資格，因此造成的缺額，按綜合成績排名次序依次遞補(bǔ)。同時(shí)提交到本人轄區(qū)派出所開具的有無違法犯罪記錄證明。

(四)體檢

根據(jù)提交檔案情況，等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)和方法參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及教師崗位要求執(zhí)行，根據(jù)新的文件精神，增加吸食毒品檢測項(xiàng)目。體檢時(shí)間另行通知。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2022〕13號(hào))對外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項(xiàng)目，高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)可其結(jié)果，原則上不得要求其重復(fù)體檢，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如有體檢不合格者，則從報(bào)考同一職位人員中按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過1次。

不按規(guī)定時(shí)間要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按相關(guān)規(guī)定處理。

(五)考察

體檢合格人員作為考察對象?？疾旃ぷ髦饕歉鶕?jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號(hào))文件和此次招聘資格條件對考生進(jìn)行全面考察，考察的重點(diǎn)是查閱考生的檔案，了解考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況以及有無違法、違紀(jì)現(xiàn)象等?？疾旒耙院蟮沫h(huán)節(jié)，不再遞補(bǔ)。

(六)公示

筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)階段的工作完成后，都將按政策規(guī)定對結(jié)果進(jìn)行公布。擬聘用人員名單公示期不少于7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。

(七)聘用

(1)公示期滿無異議確定考察合格擬聘用人員，由縣教育局到事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)的正式聘用手續(xù)。

(2)憑教師資格考試合格證和普通話水平等級(jí)證報(bào)名的擬聘用人員，在辦理正式聘用手續(xù)時(shí)，須提供合格的教師資格證，否則不予聘用。

(3)根據(jù)學(xué)段分學(xué)科按綜合成績高的優(yōu)先選擇崗位。具體崗位提前3天公布，拒絕按此規(guī)則選擇崗位者，視為考生違約，取消其聘用資格。

(4)此次招聘的教師，一經(jīng)聘用，必須至少在藍(lán)山縣服務(wù)5年，否則不予調(diào)動(dòng)和調(diào)檔(如與國家政策相抵觸的按國家政策規(guī)定執(zhí)行)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督本次教師招聘工作。

2.應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開招聘中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號(hào))相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

七、解釋權(quán)

本公告由藍(lán)山縣2023年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0746-2211686(縣教育局人事股)

監(jiān)督電話：

0746-2226696(縣紀(jì)委監(jiān)委駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組)

0746-2225892(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

附件：