http://chongqing.hteacher.net 2023-05-18 16:26 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(二)現(xiàn)場資格審查。
現(xiàn)場資格審查在筆試后、面試前進行,針對進入資格審查人員,在資格審查人員名單公示期間進行。
按規(guī)定進入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)的人員,須持有關(guān)證件材料,按照規(guī)定時間和指定地點參加現(xiàn)場資格審查(現(xiàn)場資格審查所需材料見附件9)?,F(xiàn)場資格審查時間暫定于2023年6月,具體時間、地點由區(qū)教委另行通知,請考生及時關(guān)注渝北區(qū)人民政府網(wǎng)(www.ybq.gov.cn)人事招考事業(yè)單位公開招聘專欄。由招聘方現(xiàn)場確認應(yīng)聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。
資格審查合格者,參加面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者,取消面試資格,其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。遞補次數(shù)由區(qū)人力社保局、區(qū)教委結(jié)合考生考試成績研究確定。資格復(fù)審不合格的,向應(yīng)聘人員說明原因。
若遞補進行后,后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預(yù)定比例的,最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的,相應(yīng)遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘;其中,招聘崗位屬急需緊缺崗位的,經(jīng)渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定,可進一步降低比例開考。
應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員,須在面試前的現(xiàn)場資格審查時向招聘方出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件8);不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的,取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
考生不按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的,視為自動放棄。
(三)面試。
面試由渝北區(qū)人力社保局和渝北區(qū)教委共同組織實施,面試時間、地點及相關(guān)要求在現(xiàn)場資格審查結(jié)束后5個工作日左右在渝北區(qū)人民政府網(wǎng)(www.ybq.gov.cn)人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布,請考生自行登錄查詢。
1.專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試分值為100分,時間不少于10分鐘。專業(yè)技能測試方式采取上課的方式進行。主要考察應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力、教育教學(xué)理念等。
進入綜合面試的人選,按照與招聘崗位名額3:1比例,根據(jù)筆試和專業(yè)技能測試成績按“考試總成績計算”規(guī)則折算后的成績之和從高到低依次確定,若最后一名進入綜合面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入;若實際參加面試人選達不到2:1的,相應(yīng)遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘。其中,招聘崗位屬急需緊缺崗位的,經(jīng)渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定,可進一步降低比例開考。
2.綜合面試
綜合面試分值為100分,時間不少于10分鐘。綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要考察應(yīng)試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)和表達能力等綜合素質(zhì)。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的,不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)??忌C合面試成績未達到70分者,不得確定為體檢人選。
面試當(dāng)天,若原確定進入面試的部分人員主動放棄,導(dǎo)致競爭比例達不到2:1的,可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員,其面試各科成績不得低于70分,方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
(四)考試總成績計算。
考試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷3×50%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%。
考試總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢人員按照擬招聘崗位名額,根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。對按規(guī)定降低開考比例至1:1的,其綜合面試成績不得低于70分,方可進入體檢環(huán)節(jié)。若考試總成績出現(xiàn)并列時,則以專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選;如仍相同,則組織綜合面試加試,以加試成績高者優(yōu)先確定體檢人選。
體檢由渝北區(qū)人力社保局會同渝北區(qū)教委統(tǒng)一組織實施,在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者,不得進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢合格者,由用人單位和主管部門對擬聘人員進行全面考察,考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等,考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論??疾烀麊未_定后,應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行,堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責(zé)”、考察留痕的要求,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中,學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證??疾旖Y(jié)論為不合格的,考察小組應(yīng)向報考人員說明原因。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格,其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示,因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補??蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補,由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委研究后明確意見。需遞補的,按以下規(guī)則確定遞補人選:按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補,且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分。
七、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜,通過渝北區(qū)人民政府網(wǎng)(www.ybq.gov.cn)人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布,請考生及時關(guān)注。
擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)(www.rlsbj.cq.gov.cn)等網(wǎng)站上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議,或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送渝北區(qū)教委審核后,報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘的人員按規(guī)定實行1年試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的,解除聘用合同。
本次公開招聘全部人員一經(jīng)聘用,在本區(qū)教育系統(tǒng)最低服務(wù)期滿3年方能交流、調(diào)動到區(qū)外。未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者,應(yīng)按照《事業(yè)單位聘用合同》約定內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號),認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定,自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督,若有違紀違規(guī)行為,按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實前,暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的,給予考察不合格結(jié)論,一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的,一經(jīng)查實,視為品行不端及不誠信行為,由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案,從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
(一)本公告由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委、重慶市第八中學(xué)校負責(zé)解釋。
(二)網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題咨詢電話:
渝北區(qū)人力社保局:023-67825273、023-67806609;
渝北區(qū)教委:023-67813597。
重慶市第八中學(xué)校:023-65013028。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。
點擊下載>>>
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附件1-10 |
1.重慶市渝北區(qū)教育事業(yè)單位2023年上半年公開招聘工作人員崗位一覽表
2.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年)
6.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)
8.機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾
10.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)
原文標題:重慶市渝北區(qū)教育事業(yè)單位2023年上半年公開招聘工作人員公告
文章來源:http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202305/t20230517_11972314.html
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