2023年來(lái)賓市興賓區(qū)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師238名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-05-11 11:09 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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來(lái)賓市興賓區(qū)2023年公開(kāi)招聘中小學(xué)(幼兒園)教師公告

為滿足我區(qū)教師補(bǔ)充配備需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開(kāi)招聘改革指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則(修訂)》(來(lái)人社規(guī)〔2022〕2號(hào))等文件精神，經(jīng)研究，來(lái)賓市興賓區(qū)2023年面向社會(huì)公開(kāi)招聘共134個(gè)崗位238名教師，其中事業(yè)編制崗位204名，聘用教師控制數(shù)崗位34名。為確保本次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格和其他條件;

(六)一般為18周歲以上，35周歲以下(1987年5月19日至2005年5月19日期間出生)。中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下(1982年5月19日以后出生)。具體崗位條件詳見(jiàn)附件1：《來(lái)賓市興賓區(qū)2023年公開(kāi)招聘中小學(xué)(幼兒園)教師崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》);

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員;

5.被辭退未滿5年的公職人員;

6.參加興賓區(qū)2022年公開(kāi)招聘教師入圍擬聘用人選，公示期結(jié)束后放棄錄用或上崗后服務(wù)期內(nèi)辭職的人員;

7.興賓區(qū)教育系統(tǒng)在職在編人員(含聘用教師控制數(shù)人員);

8.興賓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(非教育系統(tǒng))未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的在職在編人員;

9.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

11.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;

(八)其他說(shuō)明

1.使用聘用教師控制數(shù)招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理。聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。

2.本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2023年5月19日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2023年5月19日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2023年7月31日之前取得對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，須2023年7月31日之前提供工作單位和主管部門(mén)同意報(bào)考(辭職)的證明，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。

3.具有全國(guó)教師資格考試合格證明的可以報(bào)考，教師資格證

須在2023年7月31日之前取得，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。

二、報(bào)考程序

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

(一)崗位查詢。報(bào)考人員于2023年5月11日起，可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)查閱各招聘單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等方面的問(wèn)題，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員需要咨詢的，請(qǐng)直接撥打《公告》下方聯(lián)系電話或與《計(jì)劃表》所列的資格審查員聯(lián)系。

(二)網(wǎng)上報(bào)名。2023年5月19日8：30至5月25日17:30。

報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)考人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名地址：https://gx.bmpta.com/lbxbjs登錄報(bào)名平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，填寫(xiě)信息必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因個(gè)人填報(bào)的信息與本人有效居民身份證、畢業(yè)證、普通話水平測(cè)試等級(jí)證、教師資格證等證件原件上信息不完全一致，而造成報(bào)名、面試和考察等3個(gè)環(huán)節(jié)資格審查不通過(guò)的后果，一律由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》(若符合《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》的也可報(bào)名)。

(三)報(bào)名資格審查。2023年5月19日9:00至5月26日17:00。

1.資格審查。資格審查采取網(wǎng)上審查的方式，資格審查工作由招聘單位(主管部門(mén))負(fù)責(zé)。招聘單位(主管部門(mén))須在報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。

2.審查結(jié)果查詢。在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)查詢資格審查結(jié)果。已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

3.開(kāi)考比例。根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))，本次招聘不設(shè)置開(kāi)考比例，按照實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考的崗位取消該崗位的招聘計(jì)劃，屆時(shí)在來(lái)賓人才網(wǎng)上公布。

三、考試

本次考試包括筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試崗位?！队?jì)劃表》中城區(qū)學(xué)校教師崗位需筆試，筆試方式為現(xiàn)場(chǎng)編寫(xiě)教案。

2.免筆試崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校招聘崗位原則上免筆試，如招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例超過(guò)1:3的崗位需增設(shè)筆試篩選程序，筆試方式為現(xiàn)場(chǎng)編寫(xiě)教案。

3.筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容按學(xué)科從興賓區(qū)學(xué)?，F(xiàn)用教材中抽簽確定。筆試時(shí)間為60分鐘。筆試成績(jī)共100分，60分以上為合格，筆試成績(jī)未達(dá)60分的不能確定為面試資格審查人選。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試公告另行在來(lái)賓人才網(wǎng)上發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2023年6月上中旬。

5.筆試成績(jī)查詢。報(bào)考人員在筆試5個(gè)工作日后可登錄網(wǎng)絡(luò)報(bào)名地址：https://gx.bmpta.com/lbxbjs查詢本人筆試成績(jī)。

(二)面試

6.面試資格審查人選確定。

筆試崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試成績(jī)高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選;筆試成績(jī)無(wú)人合格的崗位，取消招聘計(jì)劃;

免筆試崗位原則上通過(guò)資格審查的考生即確定為面試資格審查人選。如因招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例超過(guò)1:3的崗位而增設(shè)筆試篩選程序的，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試成績(jī)高分到低分順序確定面試資格審查人選。

7.面試資格審查時(shí)間地點(diǎn)。以面試資格審查公告為準(zhǔn)。面試資格審查公告發(fā)布時(shí)間為2023年6月中下旬。

面試資格審查方式為現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證，由報(bào)考者持本人有效居民身份證、戶口簿、報(bào)名登記表、畢業(yè)證(2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表)、普通話水平測(cè)試等級(jí)證、教師資格證(或全國(guó)教師資格考試合格證明)等證件原件及復(fù)印件各1份，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查通過(guò)的考生簽字確認(rèn)后領(lǐng)取《面試確認(rèn)書(shū)》。報(bào)考者(或被委托人)不按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證的，視為放棄面試資格。被委托人參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，需持本人有效居民身份證、委托書(shū)的原件和本人身份證復(fù)印件1份，以及報(bào)考者上述材料復(fù)印件1份。

筆試崗位，出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或放棄面試資格的可從同崗位筆試成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的面試資格審查另行通知。

主動(dòng)放棄面試資格的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)。

8.面試人選確定。通過(guò)面試資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門(mén)審核、匯總后，在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告發(fā)布時(shí)間：2023年7月上中旬。

9.面試內(nèi)容形式。采用模擬課堂情景教學(xué)方式，主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)思想、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)方法運(yùn)用等教學(xué)基本功，通過(guò)備課、試講等環(huán)節(jié)開(kāi)展，其中備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間12分鐘。

10.面試時(shí)間和地點(diǎn)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)，以來(lái)賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

11.面試組織管理。由興賓區(qū)教育體育局會(huì)同興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試考官由本地考官和外來(lái)考官共7人組成。面試實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室、備課室面試室和休息室，不得向面試考官提供考生個(gè)人信息，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。在面試過(guò)程中，考生不得透露個(gè)人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息，如考生透露的，扣減其面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試當(dāng)天因個(gè)人原因未能按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄面試資格。

12.面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)及排名在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)為1:1比例的崗位，考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格，考生成績(jī)均達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

13.考試總成績(jī)計(jì)算方法如下：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

14.面試現(xiàn)場(chǎng)錄像。面試組織實(shí)施部門(mén)對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同筆試崗位出現(xiàn)兩人以上總成績(jī)并列時(shí)，則確定面試成績(jī)高分者為考核、體檢人選;出現(xiàn)總成績(jī)和面試成績(jī)同時(shí)并列時(shí)，則確定筆試成績(jī)高分者為考核、體檢人選。相同免筆試崗位出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，則啟用面試備用題本重新面試，面試成績(jī)高分者為考核、體檢人選。

(一)體檢。招聘單位和教育主管部門(mén)組織確定為體檢、考核人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢，應(yīng)聘人員(原則上含懷孕緩檢人員)不在規(guī)定時(shí)間報(bào)到參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

體檢費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個(gè)月內(nèi)完成體檢工作。

體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。懷孕緩檢的考生補(bǔ)檢項(xiàng)目不合格或自愿放棄的，不再順延遞補(bǔ)。

(二)考核。根據(jù)工作需要考核和體檢可以同步進(jìn)行。招聘單位及其主管部門(mén)或人社部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)查閱相關(guān)檔案和證書(shū)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

自接到考核通知之日起5日內(nèi)(或可延期的時(shí)間內(nèi))，考核對(duì)象必須提供教師資格證、畢業(yè)證、普通話等級(jí)證等原件，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員還需提供原工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考(辭職)的書(shū)面證明，否則將取消聘用資格。

(三)公示。教育主管部門(mén)根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，將確定為擬聘用人員名單在來(lái)賓人才網(wǎng)、招聘單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或出現(xiàn)不合格的人員，招聘單位不再順延遞補(bǔ)。

公示時(shí)間：2023年7月下旬。

五、審批和聘用

(一)經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)興賓區(qū)教育體育局和興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;受聘人員為原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的〔提供同意報(bào)考(辭職)證明材料〕，試用期為3個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)全面堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門(mén)要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。參與公開(kāi)招聘工作的人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(四)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考核環(huán)節(jié)后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年。

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及

試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

七、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解本次招聘在來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。

(三)公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”“以后”等均含本級(jí)基數(shù)。

(四)在報(bào)名期限最后兩天(2023年5月24日至5月25日)報(bào)名的人員，可能會(huì)面臨因不能通過(guò)資格審查而無(wú)法改報(bào)其他崗位的情況;也可能因?yàn)楹笃趫?bào)名人數(shù)過(guò)于集中，報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)擁堵導(dǎo)致無(wú)法報(bào)名的情況。因此，請(qǐng)報(bào)考人員自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤報(bào)名或改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后兩天報(bào)名的報(bào)考人員，如因不能通過(guò)資格審查而不能改報(bào)其他崗位或無(wú)法報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。

本方案由來(lái)賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、來(lái)賓市興賓區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

來(lái)賓市興賓區(qū)教育體育局人事股：0772-4228091、4228092;

來(lái)賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)管理股：0772-4220086;

監(jiān)督電話：0772-4228081

下載附件>>>

附件1：來(lái)賓市興賓區(qū)2023年公開(kāi)招聘中小學(xué)(幼兒園)教師崗位計(jì)劃表5.11.xls

附件2：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)5.11.xls

來(lái)賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局來(lái)賓市興賓區(qū)教育體育局

2023年5月11日

原文標(biāo)題：來(lái)賓市興賓區(qū)2023年公開(kāi)招聘中小學(xué)(幼兒園)教師公告

文章來(lái)源：https://lb.gxrc.com/Article/info/49649faf-cfaa-4c41-80f9-07642f1452f5