2023安徽省宿州學院高層次人才招聘40名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-04-06 09:45 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

5.人才團隊

由C層次以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、博士或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學術(shù)影響。

四、引進待遇

見宿州學院2023年高層次人才引進政策。

五、引進方式

高層次人才引進主要通過公開招聘，報經(jīng)省主管部門審批，審批通過的以占編方式聘用。

六、招聘程序

（一）報名

應聘人員向二級學院人才招聘郵箱、人事處招聘郵箱同時遞交以下應聘材料：（1）身份證（正反面）；（2）個人簡歷；（3）博士學歷學位證書（應屆博士研究生，提交三方就業(yè)協(xié)議或者學籍在線證明）；（4）發(fā)表的論文及其他科研成果材料。以上材料郵件主題注明“姓名+應聘二級學院+專業(yè)”。（5）應聘者只能報考一個二級學院。

（二）資格審查與考核

以二級學院自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加。考核內(nèi)容主要包括應聘者的專業(yè)知識、教學技能、學術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學術(shù)道德等，采取包括面試、試講、學術(shù)成果評價三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照面試占10%、試講占50%、學術(shù)成果評價占40%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

（三）確定擬聘人員

根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序）。

（四）體檢與考察

擬聘人員統(tǒng)一接受學校組織的體檢與心理測試，體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、宗教信仰等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

體檢與考察合格者，經(jīng)學校研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

（六）簽約與聘用

公示無異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。

應屆博士畢業(yè)生須在公示結(jié)束后30日內(nèi)到學校簽訂三方協(xié)議，逾期取消擬聘資格，考核結(jié)果無效。應屆博士畢業(yè)生須在2023年12月31日前報到。

歷屆博士畢業(yè)生及其他高層次人才須在公示結(jié)束后30日內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格。

報到時攜帶身份證、本科以上畢業(yè)證書、學位證書、報到證（離職證明）等相關(guān)材料原件。國（境）外取得學歷學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。非應屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

報到時簽訂勞動合同，同時簽訂人才服務協(xié)議，提交科研考核材料，由學校學術(shù)委員會進行科研業(yè)績考核，確定人才類別。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實，學校可以隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

七、相關(guān)說明

1.人才標準中所列業(yè)績成果，是指攻讀博士以來，博士期間或者近五年取得的業(yè)績成果為主，有關(guān)等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關(guān)文件規(guī)定。

2.聘期任務和考核及其他事宜按照學校相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。

3.夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另一方享受本人的50%（如夫妻雙方均為A類博士以上優(yōu)秀人才，另一方享受本人的75%），其他待遇可以兼享。

4.按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。

5.在簽訂高層次人才服務協(xié)議、約定服務期后，方可享受相關(guān)待遇。

6.應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷（學位）和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位委員會《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022）》發(fā)布的標準認定。

八、違約責任

按聘用合同和人才服務協(xié)議的約定執(zhí)行。

九、組織領(lǐng)導