2023年賀州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開招聘工作方案通知

http://guangxi.hteacher.net 2023-04-06 08:55 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

各縣(區(qū))教科局，市直各學(xué)校：

為順利開展2023年賀州市中小學(xué)(幼兒園)教師公開招聘工作，現(xiàn)將《2023年賀州市中小學(xué)(幼兒園)教師公開招聘工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2023年3月24日

2023年賀州市中小學(xué)(幼兒園)教師公開招聘工作實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì) 廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》(桂發(fā)〔2018〕14號(hào))、《自治區(qū)教育廳、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見>的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人事管理若干措施的通知》(賀人社發(fā)〔2020〕37號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步明確教師招聘工作相關(guān)事項(xiàng)的通知》(賀教教師〔2021〕1號(hào))等文件精神，順利開展2023年中小學(xué)教師面向社會(huì)公開招聘工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、目標(biāo)和原則

根據(jù)市直各學(xué)校、各縣(區(qū))中小學(xué)(幼兒園)2023年編制和崗位空缺情況，通過公開招聘中小學(xué)(幼兒園)教師，擇優(yōu)選拔，及時(shí)補(bǔ)充合格教師，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。

二、招聘范圍

招聘范圍為市直公辦學(xué)校及各縣(區(qū))教科局主管的公辦中小學(xué)(含中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園以及特殊學(xué)校，下同)教師(不含教學(xué)輔助教師)，不包含以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。

三、招聘對象的基本條件

(一)政治條件。具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨和人民的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

(二)年齡條件。18至35周歲。應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生或取得中級(jí)以上職稱人員的年齡可放寬到40周歲以下。已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的原民辦代課教師，年齡可適當(dāng)放寬(視其實(shí)際繳費(fèi)年限，即從2023年正式聘用計(jì)算到國家法定退休年齡工作年限合并其本人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限累計(jì)滿15年以上)。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校教師崗位，年齡放寬到18至40周歲。

(三)學(xué)歷及教師資格條件。具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書(具體要求見招聘崗位計(jì)劃表)。2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)考時(shí)尚未獲得教師資格證書和學(xué)歷證書，可以先報(bào)名參加考試，但必須在面試前提供教師資格考試合格證明，否則取消面試資格;且必須在考核前提供教師資格證書和學(xué)歷證書原件，否則取消錄用資格。往屆畢業(yè)生及非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生在報(bào)名開始時(shí)必須具備合格學(xué)歷學(xué)位證書，報(bào)名時(shí)尚未獲得教師資格證書的，可以先報(bào)名參加考試，在面試前必須提供教師資格考試合格證明，否則取消面試資格;在考核前必須提供教師資格證書原件，否則取消錄用資格。

(四)對報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)、所持教師資格證的要求由各招聘單位在《崗位計(jì)劃表》中予以明確說明。

(五)高層次、急需緊缺學(xué)科教師引進(jìn)可按照桂人社〔2011〕155號(hào)文件執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校教師崗位是否免筆試由各縣(區(qū))根據(jù)需要自行決定，并在招聘公告(簡章、計(jì)劃表)中說明。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)新錄用公務(wù)員(含參公管理人員)服務(wù)年限未滿五年的(含試用期);新聘用事業(yè)單位工作人員服務(wù)年限未滿兩年(含試用期)，及約定服務(wù)期未滿的人員;

(二)在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)被辭退(解聘)未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員;

(六)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，和在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招錄考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的崗位。

國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員，須經(jīng)所在單位主管部門(具有人事管理權(quán)限)同意方可報(bào)考。

四、組織分工

市直學(xué)校教師公開招聘由市教育局組織，各縣(區(qū))公辦學(xué)校教師公開招聘由各縣(區(qū))自行組織并決定是否參加全市統(tǒng)一公開招聘。全市教師公開招聘使用同一報(bào)名系統(tǒng)，使用同一試卷，同一時(shí)間報(bào)名、筆試，具體分工如下：

1.各縣(區(qū))教科局積極協(xié)調(diào)同級(jí)編制管理部門、人社部門，完成縣(區(qū))公辦學(xué)校教師公開招聘工作;

2.因同一時(shí)間使用同一報(bào)名系統(tǒng)，若系統(tǒng)服務(wù)提供方無法提供多個(gè)收費(fèi)賬戶支持的，報(bào)考費(fèi)按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由市教育局統(tǒng)一收取。報(bào)名結(jié)束后，按各縣(區(qū))考生人數(shù)核撥給各縣(區(qū))教科局(報(bào)考費(fèi)每人每科50元共100元)，主要用于本次教師招聘的報(bào)名系統(tǒng)使用服務(wù)費(fèi)、筆試命題、試卷印刷、保密、閱卷、考務(wù)等支出，不足部分由各縣(區(qū))自行解決(市直考生由市直學(xué)校解決);

3.報(bào)名系統(tǒng)使用服務(wù)費(fèi)和命題、保密、閱卷等費(fèi)用由縣(區(qū))教科局按考生數(shù)分?jǐn)傊Ц丁?/p>

4.各縣(區(qū))教師招聘崗位面試由各縣區(qū)負(fù)責(zé)，面試費(fèi)用由縣(區(qū))自付。

5.市直學(xué)校教師崗位考生筆試、面試委托八步區(qū)組織，報(bào)考費(fèi)由市教育局撥付給八步區(qū)用于筆試費(fèi)用。面試費(fèi)用由相關(guān)市直學(xué)校按成本另行支付給八步區(qū)教科局。

6.教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對全市教師招聘工作做好指導(dǎo)、監(jiān)督工作。

五、制定招聘計(jì)劃及招聘簡章

各縣(區(qū))中小學(xué)教師公開招聘計(jì)劃由各縣(區(qū))教育行政主管部門擬制，要統(tǒng)籌考慮自然減員情況、特崗計(jì)劃、定向培養(yǎng)計(jì)劃、支教走教計(jì)劃、優(yōu)秀退休教師支教計(jì)劃等因素，科學(xué)合理制定本地年度教師招聘計(jì)劃。同一崗位的考試方式應(yīng)保持一致。招聘公告(簡章)及計(jì)劃表報(bào)同級(jí)編制、人社部門審定后，于2023年4月15日前將招聘公告(簡章)及計(jì)劃表電子版及紙質(zhì)版報(bào)市教育局人事科。使用聘用教師控制數(shù)進(jìn)行招聘的縣(區(qū))和市直學(xué)校,務(wù)必在招聘計(jì)劃中予以明確說明，切實(shí)保障考生知情權(quán)。

六、招聘程序

2023年賀州市中小學(xué)教師公開招聘工作，按照“發(fā)布招聘信息→網(wǎng)上報(bào)名與資格審查→筆試(基礎(chǔ)知識(shí)考試)→面試(崗位適應(yīng)性測評)→考核→體檢→公示→復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘→聘用”等環(huán)節(jié)開展。

(一)發(fā)布招聘信息(2023年4月下旬)

市直學(xué)校教師公開招聘公告(簡章)及各縣(區(qū))教師公開招聘公告(簡章)可統(tǒng)一由市教育局在市政府網(wǎng)站、報(bào)名網(wǎng)站等媒體公布，各縣(區(qū))可利用當(dāng)?shù)孛襟w自行發(fā)布教師招聘公告(簡章)。崗位要求等招聘信息由招聘單位教育主管部門自行負(fù)責(zé)解釋。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(地址見招聘公告)，并對本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。有關(guān)《考試標(biāo)準(zhǔn)》和《考試大綱》等可以在報(bào)名網(wǎng)站等免費(fèi)下載。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年5月上中旬

3.資格審查。各縣(區(qū))教育行政部門和市直各學(xué)校在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。

應(yīng)聘人員可于報(bào)名期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果(資格審查單位必須在考生提交報(bào)考申請次日起2日內(nèi)，提出審查意見)

4.繳費(fèi)方法及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)統(tǒng)一支付報(bào)考費(fèi)。通過資格審查的報(bào)名人員按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)：考試費(fèi)每人每科50元。已繳考試費(fèi)的應(yīng)聘人員，可于考前一周到市教育局領(lǐng)取收費(fèi)收據(jù)。資格審查通過的應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定日期完成繳費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考資格處理。

5.已通過報(bào)名資格審查且繳費(fèi)成功，但因所報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例(每個(gè)崗位原則上不少于1:3的比例開考。未達(dá)開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，經(jīng)同級(jí)教育、人社部門核準(zhǔn)后可以開考)而取消報(bào)考崗位的，應(yīng)聘人員接到資格審查單位通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。市、縣(區(qū))教育行政部門必須及時(shí)完成資格審查。對未按時(shí)改報(bào)其他崗位或改報(bào)后未通過資格審查的應(yīng)聘人員，將通過原繳費(fèi)賬戶統(tǒng)一退回考試報(bào)名費(fèi)。

(三)筆試

中小學(xué)教師公開招聘的筆試試卷由命題、印刷方直接運(yùn)送到各縣(區(qū))(或市局)，考后送交閱卷方。筆試工作由各縣(區(qū))自行組織，各縣(區(qū))考務(wù)、考場編排、試卷領(lǐng)取、保管回收等相關(guān)工作由各縣(區(qū))教育部門會(huì)同人社部門開展。

1.打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員繳費(fèi)后，可于考試前一周登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

2.筆試時(shí)間(2023年6月上旬)，考試時(shí)間一天。

上午9:00-11:00 《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》

下午3:00-5:00 《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》

以上兩科考試分值各100分。

3.成績查詢。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站)。

4.評卷及成績發(fā)放。委托第三方機(jī)構(gòu)組織統(tǒng)一評卷。第三方提供紙質(zhì)蓋章成績，各縣(區(qū))教育行政部門也可在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)自行下載并打印應(yīng)聘人員筆試考試成績。各縣(區(qū))人社部門如有需要，由同級(jí)教育行政部門提供。

5.劃定合格分?jǐn)?shù)線。市直學(xué)校崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線由市教育局劃定;縣(區(qū))學(xué)校崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣(區(qū))教科局商同級(jí)人社部門劃定。

(四)面試(崗位適應(yīng)性測評)，時(shí)間由各縣(區(qū))自定，確保招聘工作在2023年7月底前完成。

面試工作由各縣(區(qū))教育行政部門會(huì)同人社部門組織實(shí)施(市直學(xué)校崗位考生面試工作委托八步區(qū)完成)。

1.確定面試資格審查人員名單并公示。各縣(區(qū))教育行政部門根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(含加分)，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，從高分到低分確定由筆試進(jìn)入面試的資格審查人員名單并公示。需要進(jìn)行資格復(fù)審的，應(yīng)由應(yīng)聘人員提供相關(guān)證件原件，并在面試前完成資格復(fù)審。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則應(yīng)按照筆試成績(含加分)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)間節(jié)點(diǎn)由各縣(區(qū))自行確定并公告，確保面試工作順利開展。

免筆試崗位按資格審查合格人數(shù)組織面試。

2.確定面試人員名單并公示。面試資格審查合格人員名單，應(yīng)及時(shí)予以公示。

(五)免筆試的報(bào)考人員和參加筆試按1:3進(jìn)入面試的報(bào)考人員應(yīng)安排在同一時(shí)間段參加面試。

1.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，可通過結(jié)構(gòu)化面試、說課、試教、答辯(同一崗位的答辯所提問題須保持一致)等方式開展面試工作，流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及成績公布。各縣(區(qū))應(yīng)提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試成績由各縣(區(qū))自行公布。有筆試的崗位，本次招聘的綜合成績?yōu)楣P試成績的40%加面試成績的60%(即綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)，并在招聘公告(簡章)中予以明確。免筆試的崗位，面試成績即為總成績。

(六)考核(時(shí)間由各地自行確定)。

1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(總成績)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考核人員。綜合成績(總成績)相同時(shí)，有筆試的崗位，則以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同時(shí)以學(xué)歷高者優(yōu)先;免筆試的崗位，則以學(xué)歷高者優(yōu)先;綜合成績(總成績)、面試成績、學(xué)歷均相同時(shí)，則以全日制學(xué)歷者優(yōu)先;又相同時(shí)，則以中小學(xué)教師系列職稱高者優(yōu)先;又相同時(shí)，則以取得普通話水平測試等級(jí)證書的成績高者優(yōu)先;再相同時(shí)，則以先取得教師資格證者優(yōu)先。

2.招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用?？己撕?，出具書面考核意見。考核不合格的不得確定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書面遞補(bǔ)申請并通過招聘單位主管部門審批后，可從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

(七)體檢和公示

1.體檢。體檢工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢須到縣級(jí)以上(含縣級(jí))具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員時(shí)，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，由各地按總成績排名依次遞補(bǔ)(總成績相同者，按確定考核人員辦法處理)

3.公示。市直學(xué)校教師招聘崗位擬聘人員名單由市教育局公示，各縣(區(qū))擬聘人員由各縣(區(qū))自行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(八)復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。

1.補(bǔ)充招聘條件。經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，由各縣(區(qū))教育行政部門和同級(jí)編制、人社部門，根據(jù)空缺崗位情況，綜合考慮是否組織一次復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。組織復(fù)征的，參加了2023年度賀州市中小學(xué)教師公開招聘，且取得筆試合格成績的考生(含報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教師崗位，專業(yè)對口，并已取得符合教師資格條例規(guī)定的教師資格的，免筆試的考生),可以參加報(bào)名，免筆試的考生只能填報(bào)免筆試的崗位。已確定為擬錄用人員不得再參加補(bǔ)充招聘，違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠信記錄備案。補(bǔ)充招聘時(shí)，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請一個(gè)補(bǔ)充招聘職位;除具備招考公告中規(guī)定的報(bào)考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

2.有關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

(1)公布招聘結(jié)果及空缺崗位

(2)復(fù)征補(bǔ)充招聘網(wǎng)上報(bào)名(時(shí)間待定)。

(3)資格審查(時(shí)間待定)。

(4)面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)，由各縣(區(qū))自行組織完成。面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，參照第六大點(diǎn)“招聘程序”第(四)、(五)、(六)條執(zhí)行。

3.其他事宜。如補(bǔ)充招聘結(jié)束后仍有未招聘到合格教師的崗位，不再統(tǒng)一組織二次補(bǔ)充招聘，由各縣(區(qū))根據(jù)情況進(jìn)行自主招聘。

(九)辦理聘用手續(xù)

對公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按權(quán)限管理分別由同級(jí)編制、人社部門按規(guī)定流程及時(shí)辦理增人和聘用手續(xù)。

七、經(jīng)費(fèi)保障

市直學(xué)校崗位公開招聘筆試經(jīng)費(fèi)使用考試費(fèi)支付，面試費(fèi)用由市直各學(xué)校負(fù)責(zé)，縣(區(qū))崗位公開招聘筆試、面試工作經(jīng)費(fèi)由各縣(區(qū))負(fù)責(zé)。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自付。

八、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)賀州市中小學(xué)教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。因報(bào)考人員自身?xiàng)l件不符合招聘公告(簡章)、招聘崗位要求而在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致被取消報(bào)考資格的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(三)賀州市中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

九、其他事項(xiàng)

(一)筆試照顧加分。

1.少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試成績。

2.屬“選聘到村級(jí)任職工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員，服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿兩年以上考核合格(稱職)的加5分，計(jì)入筆試成績。

3.屬教育行政主管部門聘用且被清退，符合報(bào)考年齡的原民辦、代課教師加5分，計(jì)入筆試成績。

以上1、2、3項(xiàng)照顧加分只取最高項(xiàng)，不累計(jì)加分。

(二)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由賀州市2023年中小學(xué)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

(三)技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報(bào)考。

(四)非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生必須在報(bào)名開始前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(五)根據(jù)《退役軍人事務(wù)部教育部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于促進(jìn)優(yōu)秀退役軍人到中小學(xué)任教的意見》(退役軍人部發(fā)〔2022〕46號(hào))精神，各縣(區(qū))可根據(jù)實(shí)際需要及招聘人數(shù)，統(tǒng)籌1-2個(gè)崗位計(jì)劃定向招聘符合條件的退役軍人，并在崗位計(jì)劃表中說明。

(六)本公告及招聘計(jì)劃表所提到的“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”，是指2023屆高校畢業(yè)生，以及2021、2022屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。

附件：2023年賀州市中小學(xué)(幼兒園)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

附件

2023年賀州市中小學(xué)(幼兒園)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

為加強(qiáng)對我市2023年中小學(xué)(幼兒園)教師公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究決定，成立2023年賀州市中小學(xué)(幼兒園)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組長：陳賢文市委教育工委書記、市教育局黨組書記、局長、一級(jí)調(diào)研員

副組長：馮義中市委教育工委副書記、市教育局黨組成員、二級(jí)調(diào)研員

謝淑青八步區(qū)教科局局長

吳昱梅平桂區(qū)教科局局長

鐘凱兵鐘山縣教科局局長

曾憲才富川縣教科局局長

左祖林昭平縣教科局局長