2023安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘72名公告

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2023年度安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘72人公告

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2023年4月24日24時(shí)

筆試時(shí)間：見公告

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為做好2023年度安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

具體崗位計(jì)劃詳見附件1《2023年度安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員崗位匯總表》。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和從事高等職業(yè)教育的意愿;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(六)年齡必須符合招聘計(jì)劃公布的要求，招聘計(jì)劃中的“35周歲以下”為“1987年3月27日(含)以后出生”。

(七)具有崗位所需的其他條件。

采用周轉(zhuǎn)池編制招聘的崗位，在滿足上述基本條件的前提下，招聘對(duì)象還須滿足《安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)》，具體人才標(biāo)準(zhǔn)見附件2。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者進(jìn)入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報(bào)名(網(wǎng)址：zp.ehall.abc.edu.cn)，每人限報(bào)一個(gè)崗位;

(二)請(qǐng)應(yīng)聘人員在系統(tǒng)中上傳以下佐證材料(掃描件或圖片)：

A.居民身份證正、反面;

B.高等教育所有階段學(xué)歷和學(xué)位證書，其中，2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生請(qǐng)?zhí)峁┖炚慢R全的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和成績(jī)單(持海外學(xué)歷的，還須提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告);

C.有工作經(jīng)歷的須提供有效證明(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)清單等);

D.滿足招聘崗位所需資格條件“其他條件”欄中要求的其他證明材料;

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供應(yīng)聘材料，如因材料不實(shí)或填寫不規(guī)范造成的一切后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé);

(四)報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2023年4月24日24時(shí)。

五、資格審查

1.資格初審：資格審查組根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員在系統(tǒng)中提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，請(qǐng)考生關(guān)注招聘系統(tǒng)并于報(bào)名結(jié)束日三天后查看資格審查結(jié)果(審查未通過者，學(xué)校不再逐一通知);

2.資格面審：通過資格審查的應(yīng)聘人員在考核前需進(jìn)行資格面審，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)進(jìn)行資格面審且未提前說明原因的，視為自動(dòng)放棄?；静牧喜蝗咭暈閷彶椴缓细?，材料不得補(bǔ)交。資格面審時(shí)提供以下材料：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生提交以下材料：

A.身份證原件及復(fù)印件;

B.本(專)科學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;研究生階段畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件;

C.研究生階段學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件;

(2)往屆畢業(yè)生提交以下材料：

A.身份證原件及復(fù)印件;

B.高等教育所有階段學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

另外，還需提供滿足招聘崗位所需資格條件“其他條件”欄中要求的證明材料;

3.資格面審合格人員須當(dāng)場(chǎng)簽署“誠(chéng)信承諾書”，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》;

4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，同一崗位資格初審和資格面審?fù)ㄟ^人數(shù)與擬聘崗位數(shù)的比例達(dá)不到3:1，相應(yīng)減少崗位招聘計(jì)劃數(shù)直至取消該崗位的招聘。