2023年貴州黔東南鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣教育系統(tǒng)員額制教師招聘100名公告

http://guizhou.hteacher.net 2023-03-22 18:38 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

九、面試及綜合成績

㈠面試

面試工作由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣教育和科技局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及事項(xiàng)詳見《面試準(zhǔn)考證》(《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間請關(guān)注指定網(wǎng)站相關(guān)公告)。

面試主要考察考生的適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣教育和科技局確定。進(jìn)入面試考生為經(jīng)向社會公示無異議的資格復(fù)審合格人員。面試成績按百分制計(jì)算。未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加面試?！睹嬖嚋?zhǔn)考證》領(lǐng)取(詳見指定網(wǎng)站公告)。

㈢綜合成績計(jì)算

考生綜合成績按百分制計(jì)算。

1.參加筆試的考生，筆試、面試成績按百分制比例進(jìn)行折算(具體折算比例見附件)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.直接進(jìn)入面試的考生，考生考試綜合成績=面試成績。

筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

十、體檢

㈠體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試成績的比例計(jì)算考生的綜合成績，鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣教科局根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績高分到低分確定進(jìn)入體檢對象(同一崗位進(jìn)入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試考生人數(shù)達(dá)不到1：3(不含1:3)(含“可進(jìn)入面試”的考生)比例的崗位：①既參加筆試又參加面試的考生，其考試綜合成績需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格;②直接進(jìn)入面試的考生，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格。

㈡體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣教育和科技局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由體檢醫(yī)院出具體檢是否合格的結(jié)論。

體檢時(shí)間由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣教育和科技局另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動放棄;體檢工作于面試工作結(jié)束后及時(shí)開展。

十一、考察

1.對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔涉?zhèn)遠(yuǎn)縣教育和科技局統(tǒng)一組織，用人單位具體實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照黨管人才、“凡進(jìn)必審”的原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為擬聘用人員的重點(diǎn)考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

2.在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考情形之一且在15個(gè)工作日內(nèi)無法補(bǔ)充完善的，考察結(jié)論視為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

3.與用人單位簽訂勞動合同之前，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、教師資格證書和個(gè)人檔案且無正當(dāng)理由的，取消其應(yīng)聘資格。

4.面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，如遇考生體檢、考察、擬聘用公示不合格或放棄聘用等情況的，空缺崗位予遞補(bǔ)。

報(bào)考崗位有多個(gè)招聘單位(詳見職位表)的考生，經(jīng)體檢合格后，根據(jù)本《方案》規(guī)定程序和條件，按考生報(bào)考崗位及綜合成績從高分到低分順序由考生依次選擇聘用單位，出現(xiàn)名次并列的，按筆試成績由高到低順位選擇(選崗時(shí)間由報(bào)考單位所在地教育部門另行通知)。

十二、簽訂《勞動合同》

經(jīng)考試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員，將在鎮(zhèn)遠(yuǎn)人人民政府網(wǎng)站http://www.zygov.gov.cn/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示不影響聘用的，由用人單位與擬聘用的員額制教師簽訂《勞動合同》，并按照《中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委辦公室、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣員額制教師管理辦法(試行)〉的通知》(鎮(zhèn)遠(yuǎn)黨辦發(fā)〔2023〕3號)文件進(jìn)行管理。

本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按綜合成績從高到低順延遞補(bǔ)。

勞動合同期限原則上為3年(以周年計(jì))。合同期滿，考核合格，確因崗位需要，可以續(xù)訂勞動合同。連續(xù)聘滿10年的，在用人單位及雙方自愿的前提下，可簽訂無固定期限勞動合同，直至達(dá)到國家法定退休年齡;退休后依照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

用人單位與聘用人員簽訂勞動合同后，聘用人員須遵守《中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委辦公室、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣員額制教師管理辦法(試行)〉的通知》(鎮(zhèn)遠(yuǎn)黨辦發(fā)〔2023〕3號)文件第三十一條“因工作需要，可在鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣范圍內(nèi)不同學(xué)段、不同學(xué)校、不同崗位之間進(jìn)行交流輪崗或工作調(diào)整”之規(guī)定，服從鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣教育和科技局工作調(diào)整，并重新與用人單位簽訂《勞動合同》。

在職人員與原工作單位有錄(聘)用合同關(guān)系的，在與各幼兒園簽訂聘用合同前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

㈠本次公開招聘工作要嚴(yán)格按照本《方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。

㈡招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

㈢對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

㈣本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

㈤本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十四、本《方案》由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣教育和科技局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名政策咨詢：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣教育和科技局人事股，聯(lián)系電話：0855-5720954

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