2023年海南萬寧市中小學(xué)教師招聘32名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-03-21 14:26 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)打印準(zhǔn)考證

通過資格初審的考生，應(yīng)于2023年4月28日—5月6日期間，及時登錄系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時間、地點及有關(guān)要求，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證參加筆試，因逾期未打印準(zhǔn)考證及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

(五)考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

(1)筆試時間和地點：5月7日(周日)8：30-12：00，其他內(nèi)容詳見準(zhǔn)考證。

筆試范圍：綜合素質(zhì)等內(nèi)容，不指定筆試指導(dǎo)用書。

(2)筆試方式：采取閉卷考試方式進(jìn)行。

(3)筆試成績：筆試合格分?jǐn)?shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分。

(4)筆試成績發(fā)布：筆試成績在萬寧市人民政府網(wǎng)發(fā)布，時間為3天。

2.面試

根據(jù)招聘崗位及報考人數(shù)筆試成績，招聘崗位人數(shù)在10人以上(含10人)按1:2比例，招聘人數(shù)在9人以下的按1:3比例，從高分到低分順序確定面試對象，最后一名筆試成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。

(1)面試資格復(fù)審

①擬進(jìn)入面試人選須在規(guī)定時間和地點，現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料，接受資格復(fù)審，核對應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證件及材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息是否真實一致。未在規(guī)定時間接受資格復(fù)審者視為自愿放棄面試資格，面試入圍人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

②資格復(fù)審要求原件審核后保留復(fù)印件退原件，證明材料要求提供原件。

③面試資格復(fù)審時間、地點等另行通知。

(2)面試形式

結(jié)構(gòu)化面試，以試講方式進(jìn)行(包括課堂教學(xué)片斷以及回答提問等)。

面試主要考核考生的專業(yè)知識面、教學(xué)技能、表達(dá)交流及綜合能力等。面試合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。

面試成績當(dāng)場公布，并在萬寧市人民政府網(wǎng)予以公告，接受社會監(jiān)督。面試名單和時間、地點將在萬寧市人民政府網(wǎng)站公布。

3.考試總成績計算方式

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序;筆試、面試和總成績均并列的，實行加試一輪筆試，按加試筆試成績確定排名順序(加試方式另行通知)?？偝煽兺ㄟ^萬寧市人民政府網(wǎng)站向社會公布。

(五)體檢

以考試總成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

(六)政審考察

主要考察報考人員在校或工作(待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)及社會信用等;簽訂誠信承諾書。

(七)依次選崗

考生按報考崗位學(xué)科及學(xué)段總成績排名，依次進(jìn)行選崗，放棄選崗者視為自行放棄聘用資格，空缺崗位按綜合成績排名依次遞補(bǔ)。

(八)聘用公示

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行公示，期限為7天，公示無異議者，經(jīng)“招聘小組”審核，報市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

(九)辦理聘用

擬聘用人員公示期滿且無異議，由市教育局將相關(guān)材料報送市人社局核準(zhǔn)再呈報市政府審定，審定后由市委編辦、市人社局、市教育局等相關(guān)部門及用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、聘用人員的管理和待遇

(一)確定為擬聘人員，因個人原因放棄錄用的，5年內(nèi)不能報考我市事業(yè)單位;應(yīng)聘人員聘用后，相關(guān)職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)工資、入編等手續(xù)，一般實行試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，按單位崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。不合格者取消聘用。

(二)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財政部門按財政預(yù)算納入核撥。

(三)聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年(含試用期)，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出我市。

七、工作經(jīng)費(fèi)

招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財政核撥。

八、紀(jì)律和要求

(一)“招聘小組”成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(四)資格審查貫穿于公開招聘全過程(含試用期)，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

咨詢電話：陳老師，0898-62229120

技術(shù)支持電話：省人力資源開發(fā)局職稱考試處(65373722、65351474、65338399)

以上聯(lián)系方式咨詢?yōu)樯习鄷r間，節(jié)假日休息。

點擊下載>>>