2023安徽宣城市績溪中學(xué)和適之中學(xué)引進(jìn)高層次人才12名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-02-24 10:32 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)體檢與考察

1.對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(低于專業(yè)測試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得遞補(bǔ))，擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

2.體檢工作按照人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。

體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)公示及聘用

擬聘用人員有關(guān)信息在績溪縣人民政府網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反規(guī)定或未能在2023年7月31日前提供崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書及教師資格證書的報考人員，取消其引進(jìn)資格。公示后不再遞補(bǔ)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規(guī)定，用人單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同(首次聘期為五年)，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。新聘人員在規(guī)定的時間不按時報到者，取消其聘用資格。

五、引進(jìn)人才享受政策

1.引進(jìn)的人才納入事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。

2.引進(jìn)的人才工作滿3年，在績溪首次購買家庭唯一住房的，博士研究生可享受30萬元安家補(bǔ)貼;碩士研究生可享受6萬元安家補(bǔ)貼。在績溪縣城區(qū)無住房的，根據(jù)需要優(yōu)先自主選擇公租房戶型，最長可申請租住公租房3年。

3.引進(jìn)的人才3年內(nèi)享受薪酬補(bǔ)貼，博士研究生每月補(bǔ)貼2000元、碩士研究生每月補(bǔ)貼1000元。

4.協(xié)助解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)問題。引進(jìn)人才子女義務(wù)教育階段需在績溪就學(xué)的，按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。