2023年江西南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)編外合同制幼兒園專任教師招聘94名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-01-12 14:28 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)面試

1.面試時間、地點:詳見面試準考證。(準考證打印時間另行公告)

2.面試方式

面試采用無生課堂和專業(yè)技能展示的方式進行。滿分為100分,無生課堂占面試總成績比例40%、專業(yè)技能展示占面試總成績比例60%,面試時限20分鐘(其中無生課堂限10分鐘,專業(yè)技能展示限10分鐘)。不提前公布考題,采取現(xiàn)場備課形式。

3.面試流程:報到→候考→抽簽(順序)→備課→面試→評分→確認→離場。

4.面試最終成績

(1)面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

(2)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如報考幼兒教師崗位面試人數(shù)超過25人,則按考生筆試成績交叉平行分組,參照公務員面試相應標準,引入修正系數(shù)計算面試最終得分。

修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分。

面試最終成績=個人原始面試成績×該考生所在面試小組的修正系數(shù)。

考場修正系數(shù)保留小數(shù)點后7位數(shù),第8位按四舍五入處理。公式中計算平均分時,需去除面試成績異常數(shù)據(jù)[小于40分(含)或高于90分(含)],再去掉1個最高分和最低分,以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。考生最終面試成績以修正后的成績?yōu)闇省?/p>

5.確定入闈體檢名單

總成績=筆試成績×40%+面試最終成績×60%。

筆試成績、原始面試成績、面試最終成績、總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先,若面試成績也相同的,采取加試方式確定入闈體檢人員。其中:

(1)實際面試人數(shù)達到面試開考比例1:3的崗位,根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

(2)實際面試人數(shù)未達面試開考比例1:3的崗位,按總成績排序確定入闈體檢人員名單時,在崗位計劃數(shù)內排在最后一位的考生,其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數(shù)內的其他考生全部入闈體檢。

(3)面試結束后,入闈體檢人員名單在“南昌人才招聘網(wǎng)”(http://www.ncrczpw.com)和“國家南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官網(wǎng)”(http://ncjk.nc.gov.cn/)上公布。

(六)體檢

1.面試結束后,入闈體檢人員名單在“南昌人才招聘網(wǎng)”(http://www.ncrczpw.com)、“國家南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官網(wǎng)”(http://ncjk.nc.gov.cn)上公布。

2.體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢標準(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)文件執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位,按考試總成績依次遞補一次;如遇總成績相同的,面試成績高的優(yōu)先,若面試成績也相同的,采取加試方式確定入闈體檢人員。遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

3.體檢費用由應聘者承擔。

(七)考核

1.考核工作由經(jīng)開區(qū)幼兒園教師招聘工作領導小組組織安排進行。通過調查了解查閱檔案的形式,從思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2.考核結論應實事求是,客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的,取消其招聘資格。

3.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空缺名額崗位,按總成績由高到低依次遞補一次,遞補人員面試最終成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分且體檢合格。

(八)公示

考試、體檢、考核工作結束后,根據(jù)考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員名單在“南昌人才招聘網(wǎng)”(http://www.ncrczpw.com)、“國家南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官網(wǎng)”(http://ncjk.nc.gov.cn)上進行5個工作日的公示。因公示未通過或放棄產(chǎn)生的缺額按總成績由高到低依次遞補一次,遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分且體檢、考核合格。

(九)待遇

本次招聘的幼兒園教師采取“勞動合同制”方式,其待遇標準參照我區(qū)以往招聘編外幼兒園教師工資待遇,參加企業(yè)職工社會保險,并簽訂勞動合同,合同期三年(含試用期2個月)。試用期滿經(jīng)主管部門考核合格后轉正,如試用期考核不合格,則解除勞動合同。在合同期內提出離開工作崗位的,當事人需按合同規(guī)定履行違約責任。

五、注意事項

(一)我區(qū)不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班,不組織編寫、出版任何考試用書。監(jiān)督舉報電話:0791-83898105

(二)考生報考咨詢時,屬資格審查及具體崗位條件問題,請咨詢0791-83898105。屬考務或報名中的技術問題,請咨詢0791-86691206。咨詢時間:工作日上午9:00-12:00,下午14:00-17:00。

(三)請考生密切關注網(wǎng)站信息,所有通知、公告均在“南昌人才招聘網(wǎng)”(http://www.ncrczpw.com)、“國家南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官網(wǎng)”(http://ncjk.nc.gov.cn)公布,不單獨通知考生個人,因考生未及時關注網(wǎng)站信息而產(chǎn)生的后果由考生負責。

(四)違紀處理規(guī)定。對違反考試紀律的工作人員,視情節(jié)嚴重程度,分別給予取消工作人員資格、調離考試工作崗位或給予處分的處理。對在教師招聘考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生,依據(jù)相關文件進行處理,并記入本人誠信檔案。對以虛假信息騙取考試資格、聘用審批后放棄報到等不誠信行為,將記入考生誠信檔案,并通報其所在單位。對惡意注冊報名信息,擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的,取消本次報考資格。上述人員中,觸犯刑律的,交由司法機關依法處理。

六、未盡事宜由南昌經(jīng)開區(qū)2022年幼兒園學教師招聘工作領導小組負責解釋、決定并另行公告。

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