2023海南西南大學臨高實驗中學和臨高縣博文學校引進教師50名公告

http://hainan.hteacher.net 2022-12-27 17:03 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.學科骨干教師

(1)報名表(附件2)1份(粘貼近期1寸電子證件照、雙面打印、手寫簽名、按手印);

(2)近期1寸半身免冠電子證件照4張(背面用圓珠筆按"應聘崗位+姓名"格式標注本人信息，不要涂抹不清);

(3)有效居民身份證(正反面);

(4)教師資格證;

(5)職稱證;

(6)畢業(yè)證、學位證;

(7)中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的學歷認證材料(查詢網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn/xlex/lscxjsp，學歷證書電子注冊備案表，有二維碼標識);

(8)(網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn)全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果;.

(9)誠信考試承諾書(附件6);(10)相關業(yè)績材料(詳見附件7);

(11)同意報考證明(附件5)(僅限海南省在編人員)。以上材料請按類別及序號順序整理，原件、復印件分開夾好，裝入檔案袋，檔案袋袋面寫上應聘學科、姓名、聯(lián)系電話。原件審核后當場退還，復印件留檔。通過現(xiàn)場資格審查的應聘人員，可進入考核環(huán)節(jié)。

(四)考核

考核的具體時間、地點另行通知。請關注西南大學基礎教育集團官方網(wǎng)站發(fā)布的通知公告。

1.2023年應屆師范類本科及以上半業(yè)生

招聘學科崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)的比例低于1:3,未達到1:3的開考比例的，相應減少或取消該招聘崗位?？己朔止P試、面試兩個環(huán)節(jié)進行。筆試、面試滿分均為100分，劃定最低入圍分數(shù)線均為60分。筆試內(nèi)容為相關學科的專業(yè)知識和教育學、心理學公共基礎知識。面試采用課堂教學和答辯的方式，考生按不同學科崗位分組，現(xiàn)場抽簽確定面試順序、面試題目，考核內(nèi)容為語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等。綜合成績以百分制進行計算，綜合成績=筆試成績x40%+面試成績x60%(保留2位小數(shù)點)。如出現(xiàn)綜合成績末尾并列情況，則面試成績高的入圍體檢;筆試、面試成績均相同，則加試一場面試，加試面試成績高的入圍體檢。

2.學科骨干教師

考核采取面試、業(yè)績材料評審兩部分組成。面試采用課堂教

學和答辯的方式，按不同學科崗位分組，現(xiàn)場抽簽確定面試順序、面試題目。考核內(nèi)容為語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等。面試滿分100分，合格成績?yōu)?0分。面試合格則入圍業(yè)績材料評審環(huán)節(jié)，對面試合格的應聘者的業(yè)績材料進行集中評審，業(yè)績材料評分滿分100分。綜合成績=面試成績x60%+業(yè)績材料評審成績x40%。

(五)體檢

招聘工作領導小組根據(jù)崗位的招聘情況，按照綜合成績由高到低等額確定進入體檢的人選。體檢工作安搏在招聘點所在城市，統(tǒng)一指定一所縣級綜合(二甲)以上醫(yī)院進行體檢，體檢費由入圍體檢人員承擔，原則上在考核結(jié)束后2天內(nèi)完成。因體檢不合格或放棄體檢資格，可按該崗位報考人員的綜合成績(面試成績須達到合格分數(shù)線)從高分到低分依次等額遞補。若無遞補人員則該崗位將相應減少招聘計劃或取消。

體檢合格人員，入圍考察環(huán)節(jié)。

(六)考察

本次招聘的考察工作由臨高縣教育局組織，由臨高縣教育局、臨高縣委編委、臨高縣委人才發(fā)展局、臨高縣人社局和臨高縣財政局等職能部門組成招聘工作領導(考察)小組，對考察對象進行實地考察。未能按時提供考察材料、考察不合格或放棄考察資格的報考人員，取消擬聘用資格，由考察小組出具書面告知理由，其中，所產(chǎn)生的崗位空缺按照該崗位報考人員的綜合成績(面試成績須達到合格分數(shù)線)從高分到低分依次等額遞補進行體檢和考察。若無遞補人員則該崗位將相應減少招聘計劃或取消。

1.2023年應屆師范類本科及以上畢業(yè)生

體檢合格人員，須提交畢業(yè)學校出具的思想品德鑒定意見書，能提供該項證明材料的，確定為考察對象;不能提供該項證明材料的，視為自動放棄考察資格;已確定為考察對象，但本人提出不參加考察，則視為自動放棄考察資格。

因報考人員自動放棄考察資格所產(chǎn)生的空缺崗位，從該報考崗位的面試成績(成績須達到合格分數(shù)線)中按高分到低分依次等額遞補進行體檢和考察工作。

考察內(nèi)容：學習經(jīng)歷、學校表現(xiàn)、遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等方面的情況。

2.學科骨干教師

在編人員須在通知其體檢合格結(jié)果后的15個工作日內(nèi)，提供所在單位及主管部門出具的同意調(diào)動、辭職、可配合辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作的證明材料。能提供該項證明材料的，確定為考察對象;不能提供該項證明材料的，視為自動放棄考察資格。已確定為考察對象，但本人提出不參加考察，則視為自動放棄考察資格。

因報考人員自動放棄考察資格所產(chǎn)生的空缺崗位，從該報考崗位的綜合成績(面試成績須達到合格分數(shù)線)中按高分到低分依次等額遞補進行體檢和考察工作。

考察內(nèi)容：任職經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、遵紀守法、師德師風和思想政治表現(xiàn)等方面的情況。

(七)公示

招聘工作領導小組根據(jù)考察情況確定擬聘用人員名單，并在西南大學基礎教育集團化辦學官方網(wǎng)站(http://jcjyjt.swu.edu.cn)和臨高縣人民政府網(wǎng)信息公開專欄縣教育局目(http://lingao.hainan.gov.cn/xxgkzljyj/xxgkml)和西南大學臨高實驗中學官網(wǎng)(http://www.xdlgsyzx.com)予以公示。

(八)聘用

公示期間，如有異議并查實的，不予聘用。公示期滿后無異議，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并納入海南省臨高縣事業(yè)單位人員編制管理。

1.2023年應屆師范類本科及以上畢業(yè)生

公示期滿后無異議的擬聘用人員須在2023年9月1日前將本人畢業(yè)證、學位證、教師資格證明、就業(yè)協(xié)議書等材料(原件核驗后退回、復印件留檔)提交至西南大學臨高實驗中學或臨高縣博文學校辦理聘用手續(xù)。

2.學科骨干教師

公示期滿后無異議的擬聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)提供個人材料，配合辦理聘用手續(xù)。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關系糾紛等原因未能按時辦理聘用手續(xù)的，后果由應聘人員自行承擔。

五、聘用人員的管理和待遇

應聘人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣正式在編教師待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員，工資檔次按有關政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

(一)2023年應屆師范類本科及以上畢業(yè)生

1.首次聘用，服務期6年(含試用期一年)，服務期內(nèi)不允許申請調(diào)離我縣，若解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等),須按每服務少一年計人民幣壹萬元繳納違約金。

2.學校可提供周轉(zhuǎn)房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依據(jù)海南省引進人才住房保障政策，本科畢業(yè)生可申請每月1500元的住房租賃補貼或1.8萬元/年購房補貼，碩士畢業(yè)生可申請每月2000元的住房租賃補貼或每年2.4萬元購房補貼，租賃補貼累計發(fā)放不超過36個月，購房補貼累計發(fā)放不超過3年。

(二)學科骨干教師

1.骨干教師一經(jīng)聘用，服務期不少于6年(含試用期),在編教師則按照有關規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入臨高縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

2.學?？商峁┲苻D(zhuǎn)房宿舍。根據(jù)《中共海南省委辦公廳海南省人民政府辦公廳印發(fā)<關于引進人才住房保障的指導意見>的通知》，落實引進人才住房保障政策，給予住房租賃補貼獲購房補貼。根據(jù)臨高縣住房保障政策，購買商品住宅享受本地居民同等待遇，政府給予政策傾斜購買當?shù)乇Ｕ闲宰》俊?/p>

3.解決配偶工作和子女入學問題。引進的學科骨干教師要求將配偶工作關系調(diào)入臨高縣的，按照《海南省引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法(試行)》規(guī)定辦理。已調(diào)入我縣且聘期在6年以上的引進人員，其子女入學事宜按照《海南省高層次人才子女入學實施辦法(試行)》規(guī)定辦理，確保子女在我縣入學就讀。其戶籍在我縣的子女接受基礎教育和報考普通高校時享有本省戶籍居民的同等待遇。

4.解決社保問題。引進的學科骨干教師(含調(diào)入我縣工作的配偶)，調(diào)入我縣前的工作年限或參保繳費年限可按國家和海南省的相關規(guī)定銜接。

5.安家費。引進的學科骨干教師，凡簽約6年及以上(含試用期)者，一次性發(fā)放安家費。具體標準為：

(1)正高級(特級)教師30萬元;(2)高級教師24萬元;

(3)一級教師12萬元;

如不滿6年服務期(含試用期)而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)，須按照已發(fā)放的安家費按每少服務1年退還1/6計算金額退還給發(fā)放部門。

6.補貼。引進的學科骨干教師，在首個服務期內(nèi)按每個學年度考核結(jié)果分等次發(fā)放補貼，考核結(jié)果未達到優(yōu)秀的不發(fā)放。補貼標準為：高級教師4萬元/年;一級教師3萬元/年。服務期6年內(nèi)(含試用期)解除或終止合同的，不再發(fā)放補貼。

7.公司獎勵政策。引進到西南大學臨高實驗學校或臨高縣博文學校任教的骨干教師，重慶西南大學基礎教育投資管理有限公司將予以每人5萬元獎勵。在教師入職起的前五年內(nèi)，按每個學年度的教育教學質(zhì)量考核結(jié)果發(fā)放，達到良及以上等次的教師，按1萬元/年的標準予以發(fā)放。

六、咨詢方式

聯(lián)系人：王老師，李老師

聯(lián)系電話：023-68366071。

七、本招聘簡章由招聘工作領導小組負責解釋

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