2022年廣西賀州市八步區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校招聘中小學(xué)教師101名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-11-14 11:05 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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按照2022年賀州市八步區(qū)中小學(xué)教師公開招聘計(jì)劃，結(jié)合八步區(qū)高中以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師實(shí)際情況，為更好解決2023年春季學(xué)期部分學(xué)校教師緊缺問(wèn)題，經(jīng)研究，決定開展2022年八步區(qū)第二次公開招聘中小學(xué)教師工作，計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師101名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨和人民的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

(二)年齡18至40周歲(1982年11月15日至2004年11月15日期間出生)。

(三)具備招聘崗位要求的條件。

具備招聘崗位要求的教師資格證等執(zhí)業(yè)條件。具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書，具體要求見附件1(《2022年賀州市八步區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》)。

(四)具有應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)等其他條件，詳見《2022年賀州市八步區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》。

(五)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或被開除公職的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在讀的專升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考;

5.新錄用公務(wù)員(含參公管理人員)服務(wù)年限未滿五年的(含試用期);新聘用事業(yè)單位工作人員服務(wù)年限未滿兩年(含試用期)，及約定服務(wù)期未滿的人員;

6.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員(含聘用教師控制數(shù)教師)，須所在單位、主管部門(具有人事管理權(quán)限)出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)方可報(bào)考。證明必須在面試資格審查時(shí)提供。

本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷(驗(yàn))、“服務(wù)基層項(xiàng)目”服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年11月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

其它報(bào)考條件詳見《2022年賀州市八步區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》。

二、招聘程序

(一)崗位查詢

報(bào)考人員于2022年11月15日前可以通過(guò)賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(www.gxhz.gov.cn/)(首頁(yè)>政府信息公開>基礎(chǔ)信息公開>人事信息>考錄招聘)和“賀州教育”微信公眾號(hào)、賀州市八步區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxbabu.gov.cn/)(首頁(yè) >政府信息公開 > 人事信息 > 考錄招聘)、賀州市八步區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局微信公眾號(hào)等查詢招聘人數(shù)、崗位、資格條件等，詳見《2022年賀州市八步區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》。

報(bào)考人員對(duì)《2022年賀州市八步區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與八步區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局聯(lián)系。

(二)報(bào)名、資格審查

1.報(bào)名時(shí)須提供的材料

報(bào)考人員應(yīng)按以下順序提供整理好資料，其中原件供資格審查(復(fù)審)人員驗(yàn)證，并交留復(fù)印件1份。

(1)報(bào)名表(附件2);

(2)本人有效身份證;

(3)畢業(yè)證和學(xué)位證(國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書, 須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明);

(4)崗位資格條件要求的職稱或職業(yè)資格證，即教師資格證;

(5)《主管單位同意報(bào)考證明》(國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供)。

(6)2022年賀州市八步區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校公開招聘中小學(xué)教師個(gè)人信息表，(詳見附件3，務(wù)必要發(fā)送電子版)

2.報(bào)名方法和時(shí)間

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2022年11月 28 日- 12月2 日。報(bào)考人員將報(bào)名時(shí)須提供的材料掃描后，以電子郵件方式發(fā)送到資格審查單位郵箱hzbbjyjrsg@163.com，郵件名稱統(tǒng)一編輯為：“姓名+身份證號(hào)碼+報(bào)考單位和崗位”以便工作人員查收。招聘單位在收到報(bào)名材料兩日內(nèi)反饋網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查結(jié)果。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員資格復(fù)審于面試前三天進(jìn)行，報(bào)考人員應(yīng)按要求提供報(bào)名所需材料原件及復(fù)印件1份，資格復(fù)審地點(diǎn)：八步區(qū)教科局人事股，聯(lián)系電話：0774-5211876，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2022年11月 28 日- 12月2 日;

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：賀州市八步區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局大會(huì)議室。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查工作同時(shí)進(jìn)行。報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提供報(bào)名時(shí)所需的材料原件和復(fù)印件1份進(jìn)行報(bào)名和資格審查。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審查審核同意后，可以報(bào)考。此類報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)向所報(bào)考單位的審核單位提交《專業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書》(附件4)，并須于擬聘用考察時(shí)提交本人畢業(yè)院校蓋章的《核心課程證明》原件(附件5)，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

招考職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰3及以上方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的，經(jīng)2022年賀州市八步區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后可以開考。無(wú)人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開考的崗位，將取消招聘計(jì)劃或減少招聘人數(shù)。

已通過(guò)報(bào)名資格審查，但因所報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例取消招聘計(jì)劃的，報(bào)考人員接到資格審查單位通知后，改報(bào)其他崗位。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名,每名報(bào)考人員只能報(bào)一個(gè)崗位，否則予以取消報(bào)考資格。

(2)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)信息、提供有關(guān)證明材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假或?qū)彶榘l(fā)現(xiàn)資格不符的，取消聘用資格，還將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

(3)報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并及時(shí)接聽，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;面試具體時(shí)間地點(diǎn)等通知，將以發(fā)布公告的形式通知報(bào)考人員。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(4)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名考生需提供健康綠碼，48小時(shí)核酸陰性證明等并佩戴口罩進(jìn)入報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。

(三)招聘方式

本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進(jìn)行;如果同一個(gè)崗位，報(bào)考人數(shù)超過(guò)30人的，需增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試擬入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試入圍人選。

1.面試時(shí)間：2022年12月下旬(具體時(shí)間另行通知)。

2.面試地點(diǎn)：賀州第二高級(jí)中學(xué)。

3.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

面試主要考核報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)基本技能。面試成績(jī)滿分為100分，60分以上者為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考察等程序。在面試結(jié)束當(dāng)天公布報(bào)考人員面試成績(jī)。

4.面試考生需提供健康綠碼，48小時(shí)核酸陰性證明，并憑面試通知書、身份證，佩戴口罩進(jìn)入面試考點(diǎn)。

(四)體檢與考察

1.確定體檢和考察人選

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，從高分到低分確定體檢和考察人選(面試成績(jī)都相同時(shí)，以面試第一要素成績(jī)高的確定為體檢、考察人選;面試第一要素成績(jī)又相同時(shí)，以面試第二要素成績(jī)高的確定為體檢、考察人選;面試第二要素成績(jī)又相同時(shí)，以面試第三要素成績(jī)高的確定為體檢、考察人選)。

2.體檢時(shí)間(另行通知)

體檢工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢須到縣級(jí)以上(含縣級(jí))具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，按面試成績(jī)排名從高到低的排序依次遞補(bǔ)。

3.考察時(shí)間(另行通知)

招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具書面考核意見?？己瞬缓细竦牟坏么_定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書面遞補(bǔ)申請(qǐng)并通過(guò)招聘單位主管部門審批后，可從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

(五)確定擬聘人員和公示

1.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員時(shí)，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)(面試成績(jī)相同者，按確定考核人員辦法處理);

2.公示。通過(guò)賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(www.gxhz.gov.cn/)(首頁(yè)>政府信息公開>基礎(chǔ)信息公開>人事信息>考錄招聘)和“賀州教育”微信公眾號(hào)、賀州市八步區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxbabu.gov.cn/)(首頁(yè) >政府信息公開 > 人事信息 > 考錄招聘)、賀州市八步區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局微信公眾號(hào)等對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由區(qū)編制、人社部門按規(guī)定流程及時(shí)辦理增人和聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

三、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)2022年賀州市八步區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校公開招聘中小學(xué)教師工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。因報(bào)考人員自身?xiàng)l件不符合招聘公告(簡(jiǎn)章)、招聘崗位要求而在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致被取消報(bào)考資格的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(三)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

四、其他事項(xiàng)

(一)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本簡(jiǎn)章未盡事宜，由八步區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局、八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

(二)本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無(wú)關(guān)，請(qǐng)?zhí)岣呔?，切勿上?dāng)受騙。

(三)請(qǐng)應(yīng)聘人員注意關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息，注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以免錯(cuò)過(guò)有關(guān)事項(xiàng)。

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