2022四季度重慶綦江區(qū)事業(yè)單位赴外教師招聘公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-11-08 11:17 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.現(xiàn)場報名

現(xiàn)場報名及資格審查時間和地點：

(1)四川考點：2022年11月18日9：00-15：00在四川省成都市人才服務中心;

(2)重慶考點：2022年11月26日9：00-15：00在重慶市沙坪壩區(qū)大學城藝德路45號特麗斯酒店。

考生不按規(guī)定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄。

3.誠邀符合條件的全國高校畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)進行線上報名或到現(xiàn)場報名。四川省考點剩余崗位信息將在重慶市綦江區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.cqqj.gov.cn/)和重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)公布，請考生密切關(guān)注。

重慶市綦江區(qū)教委報名咨詢電話：陳老師(023-85880852)、劉老師(023-85880129);重慶市綦江區(qū)衛(wèi)生健康委報名咨詢電話：杜老師(023-85895032)。

各崗位通過資格審查人數(shù)一覽表在各報名點現(xiàn)場公布。

4.現(xiàn)場報名及資格審查當日，所有考生須持48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告證明(紙質(zhì)或電子均可)，且“健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示為綠碼，無異常(當日更新)，體溫查驗<37.3℃，且無異常情況的，方可入場。

(二)資格審查。

考生須在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點進行現(xiàn)場報名及資格審查，現(xiàn)場資格審查由用人單位嚴格按照崗位《一覽表》規(guī)定的資格條件審查考生的應聘條件，了解考生現(xiàn)實表現(xiàn)、思想品德、學業(yè)成績、社會實踐、獲獎等情況，符合報考條件者進入考試考核環(huán)節(jié)。現(xiàn)場資格審查人員須在《報名(推薦)審查表》上簽署審核意見并簽字確認。所有符合報考條件的考生，均進入考試考核環(huán)節(jié)。報名及資格審查所需材料詳見附件9。

(三)未達到開考比例情形的處理

通過資格審核人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后，可進一步降低開考比例。

五、考試考核

本次公開招聘凡通過資格審查人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達到8：1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。參加事業(yè)單位考試考核，應自覺配合考務機構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定。考生應及時關(guān)注報名現(xiàn)場、招聘單位考試現(xiàn)場等公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。若因健康風險和防疫要求無法參加考試考核的，后果由考生自行承擔。

(一)筆試。

1.筆試分值100分，筆試專業(yè)科目分別為教育專業(yè)知識、衛(wèi)生專業(yè)知識(詳見附件1、2)。教育專業(yè)知識主要考試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教育心理學、教師職業(yè)素養(yǎng)等;衛(wèi)生專業(yè)知識主要考試內(nèi)容為衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)學倫理道德、醫(yī)學心理等。

2.筆試時間、地點在線下報名現(xiàn)場通知。

3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

(2)進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定進入面試環(huán)節(jié)人選。若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。

(3)若因報考人員棄考，面試競爭比例低于2:1的崗位，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

(二)面試。

面試由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，面試具體時間地點等事項在各報名點現(xiàn)場公布。本次考試考核面試采取“專業(yè)技能測試+綜合面試”或“綜合面試”方式進行(詳見附件1、2)。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試環(huán)節(jié)中，專業(yè)技能測試采取模擬上課的方式，主要測試報考人員的專業(yè)授課能力、教學設(shè)計能力、專業(yè)實踐能力等;綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要對報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。各崗位開展面試的具體方式詳見本公告附件1、2。報考教育系統(tǒng)教師崗位和衛(wèi)生系統(tǒng)教師崗位專業(yè)技能測試分值100分，時間10分鐘，綜合面試分值100分，時間10分鐘;報考其他崗位考生綜合面試分值100分，時間10分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的人員，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試各科成績未達到60分者，以及未形成有效競爭的崗位面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績?nèi)我庖豁棽坏玫陀?0分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(三)考核總成績計算規(guī)則。

1.未組織筆試的：

(1)甲類崗位考核總成績=綜合面試成績

(2)乙類崗位考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

2.組織筆試的：

(1)甲類崗位考核總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

(2)乙類崗位考核總成績=筆試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(四)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

從高分到低分1:1等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若總成績出現(xiàn)并列，依次按符合崗位要求的學歷、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績從高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

擬簽約人員到指定地點與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(具體時間、地點另行通知)，《就業(yè)協(xié)議書》中明確違約行為以及違約責任?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》由考生自備，請考生提前準備好。如有考生本人放棄，出現(xiàn)缺額的，則在相應考點合格考生中，按報考該崗位考生考核總成績由高分到低分，作一次性遞補;考試考核總成績低于70分者不能遞補。

考核總成績及簽約人員名單等在所有考點考試考核結(jié)束后3個工作日內(nèi)在重慶市綦江區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.cqqj.gov.cn/)公布。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。體檢由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局按規(guī)定組織，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢合格人員請在規(guī)定時間(具體時間另行通知)提供本人畢業(yè)證、學位證、教師資格證、獎學金證書、技能競賽獲獎證書及報考要求的其他資料等交相應主管部門進行資格復審。個人檔案請于2023年7月31日前分別郵寄到重慶市綦江區(qū)教育委員會檔案中心、重慶市綦江區(qū)衛(wèi)生健康委人事檔案中心。如未在規(guī)定時間內(nèi)取得報考崗位要求的學歷學位證書、教師資格證書及其他資格條件，取消聘用資格。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必查”原則，按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按報考人員考核總成績從高到低依次遞補，遞補次數(shù)原則上不超過兩輪。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補?？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由事業(yè)單位人事綜合管理部門依據(jù)考生考核總成績及其綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分。